IT-Specialist cyber- en fysieke weerbaarheid

Als senior inspecteur/IT-specialist bij de NVWA zet je jouw IT- en security-expertise in om de informatie- en netwerkbeveiliging van vitale organisaties in de levensmiddelensector te versterken. Jij gaat je kennis inzetten in een toezichthoudende rol d.m.v. het uitvoeren van audits. Daarbij vind jij het een leuke uitdaging om mee te bouwen aan dit nieuwe toezicht team.  Door jouw werk draag je direct bij aan de veiligheid en voedselzekerheid van Nederland, en versterk je de cyber- en fysieke weerbaarheid in een maatschappelijk belangrijke sector.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor zelfstandig als ook samen audits en inspecties uit te voeren bij bedrijven in de levensmiddelensector. Je houdt toezicht op de naleving van wettelijke verplichtingen zoals risicobeoordeling, beveiligingsmaatregelen en incidentmelding. Jij beoordeelt hiervoor zowel proactief als reactief (na een melding/incident) informatiebeveiligingssystemen, risicobeheersing en penetratietesten en legt verbanden tussen technische bevindingen en bredere maatschappelijke risico’s. Je draagt actief bij aan de opzet van het nieuwe team en het ontwikkelen van toezichtkaders en handhavingsstrategieën. Je werkt nauw intern en extern samen met andere toezichthouders (binnen de overheid, zoals RDI en ILT), waarbij je bijdraagt aan de ontwikkeling van het toezichtinstrumentarium om zo de effectiviteit van het toezicht te waarborgen. Je werkt samen met een gedreven team en bent ook een sparringpartner voor collega’s om hen te begeleiden en te ondersteunen in hun werk.

Kerntaken:

• Verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en rapportage van audits/inspecties binnen de levensmiddelensector ten aanzien van Cyberbeveiligingswet en Wet weerbaarheid kritieke entiteiten.
• Beoordelen van IT-infrastructuur, informatiebeveiliging en risicobeheersing van organisaties, als mede (vakinhoudelijk) op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen.
• Identificeren van kwetsbaarheden en het vertalen en communiceren van bevindingen naar bredere organisatorische risico’s.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van toezichtskaders en beleidsrichtlijnen, als ook aan de opbouw van een nieuw team.
• Samenwerken en sparren, zowel binnen het team als intern NVWA en extern met andere toezichthouders.

Zet je kennis en ervaring in om het toezicht op cyber- en fysieke weerbaarheid in de levensmiddelensector te versterken.

We zoeken een ervaren IT-professional met een sterke technische basis in informatiebeveiliging, risicoanalyses en technische audits. Jij kunt complexe IT-vraagstukken snel doorgronden en helder uitleggen, zowel mondeling als schriftelijk, aan zowel technische als niet-technische stakeholders. Je hebt ervaring met normen zoals ISO 27001, NIST, en CIS Controls, en weet hoe je bevindingen overtuigend en goed onderbouwd kunt communiceren. Samenwerken binnen het team als ook met verschillende teams is voor jou vanzelfsprekend, en je begrijpt de maatschappelijke impact van informatie- en netwerkbeveiliging. Daarnaast heb je de vaardigheid om anderen te overtuigen met inhoudelijke argumenten en je oordeelsvorming in de praktijk te brengen.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Je hebt een wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in cybersecurity, informatica of een vergelijkbare richting.
• Je hebt aantoonbare ervaring met informatiebeveiliging, risicoanalyses, technische audits en/of penetratietesten.
• Je hebt kennis van normen zoals ISO 27001, NIST, CIS Controls of vergelijkbare standaarden.
• Je kunt complexe IT-vraagstukken doorgronden en helder uitleggen.
• Je bent in bezit van een rijbewijs B.
• Interesse in en ervaring met auditen, toezicht en wet- en regelgeving is een pré.

Competenties:

• analyseren
• oordeelvorming
• overtuigingskracht
• omgevingsbewustzijn
• samenwerken

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel! Graag ontvangen wij je CV en motivatiebrief (max 1 A4) met je antwoord op de volgende vragen:

1. Waarom spreekt deze vacature jou aan?
2. Wat maakt jou geschikt voor deze auditfunctie op het gebied van informatie- en netwerkbeveiliging?
3. Waaruit blijkt jouw affiniteit/interesse met het ontwikkelen van een nieuw toezichtsterrein en team?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.