Dit ga je doen

Als Junior Recruiter binnen het DGLC ben jij verantwoordelijk voor de werving van burgermedewerkers en stagiairs – een doelgroep die we de komende periode verder willen laten groeien. Je speelt hierin een belangrijke rol door actief de verbinding te zoeken met verschillende afdelingen binnen de organisatie.

Je gaat in gesprek met hiring managers om de personeelsbehoefte scherp te krijgen en vertaalt deze naar duidelijke en aantrekkelijke vacatureteksten. Vervolgens zorg je voor de juiste publicatie en zichtbaarheid van de vacatures en begeleid je kandidaten gedurende het selectieproces.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Het ophalen van vacaturebehoeften bij verschillende afdelingen
Het schrijven en publiceren van vacatureteksten
Het actief zoeken en benaderen van geschikte kandidaten
Het screenen en selecteren van kandidaten
Het begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces
Het meedenken over en verbeteren van wervingsstrategieën

Je werkt in een unieke, militaire context waarin geen dag hetzelfde is en waarin je continu schakelt tussen verschillende doelgroepen en belangen. Jouw inzet draagt direct bij aan het versterken van de organisatie met nieuw talent.

Dit bieden we nog meer

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Hier kom je te werken

Meer over Koninklijke Landmacht

De Koninklijke Landmacht draagt op de grond bij aan vrijheid, veiligheid en welvaart in Nederland en daarbuiten. De Landmacht doet dit met professionele en goed getrainde militairen. Onder de zwaarste omstandigheden voeren zij wereldwijd gevechtsoperaties uit, bieden humanitaire hulp of ondersteunen bij rampen. Bij de Landmacht werken naast beroepsmilitairen veel niet-militaire medewerkers, de zogenaamde burgerfuncties. Als burger bij de Landmacht ondersteun je de militairen vanuit jouw expertise. Zo draag je bij aan wereldwijde vrede en veiligheid.

Het DGLC beschermt Nederland en Defensie-eenheden tegen dreigingen uit de lucht, zoals raketten, vliegtuigen en drones. Vanaf de grond zorgen zij dat de luchtverdediging altijd paraat is. Het commando is gevestigd op de Luitenant Generaal Bestkazerne in Vredepeel, waar landmacht en luchtmacht nauw samenwerken. Dagelijks werken gemotiveerde collega’s aan veilige inzet, in Nederland én wereldwijd.

Het recruitmentteam maakt deel uit van het HR-team op het Defensie Grondgebonden Luchtverdedigingscommando (DGLC). Samen zorgen we ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen binnen onze organisatie. Binnen HR houden we ons bezig met alles wat te maken heeft met instroom, doorstroom en uitstroom van personeel.

Binnen het recruitmentteam richten we ons op het volledige wervingsproces; van het opstellen en publiceren van vacatures tot het selecteren en begeleiden van kandidaten. Omdat de functies binnen Defensie sterk uiteenlopen, is het belangrijk dat we goed schakelen tussen kandidaten en de operationele werkelijkheid.

Het team is jong, enthousiast en gewend om in een dynamische omgeving te werken. Geen dag is hetzelfde, en we staan altijd open voor nieuwe ideeën, frisse blikken en creatieve oplossingen om onze doelen te bereiken.

Koninklijke Landmacht

Over Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Ministerie van Defensie

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Jr Recruiter DGLC