(junior) adviseur Privacy & Informatiebeveiliging

Jouw hoofdtaak is het ondersteunen van de organisatie bij het voldoen aan de wetgeving op het terrein van privacy. Je voert QuickScan DPIA’s uit voor de onderzoeken die het CPB uitvoert en voor de bedrijfsvoeringsprocessen van het CPB. Je draagt bij aan DPIA’s die worden uitgevoerd ten behoeve van onderzoeken en je zorgt ervoor dat het verwerkingsregister up-to-date is. Je denkt mee over andere privacy zaken die spelen binnen de organisatie en draagt bij aan het verbeteren en beschrijven van processen. Ook het vergroten van het bewustzijn van de organisatie over het belang van het beschermen van privacy hoort bij jouw taken. Je bent tenslotte een vraagbaak voor medewerkers van het CPB. 
Daarnaast kan je in het team actief meedenken over andere onderwerpen die binnen het cluster Informatiehuishouding aan de orde komen, variërend van vraagstukken op het terrein van informatiebeveiliging en AI tot trajecten ter verbetering van de informatiehuishouding van het CPB.

• Je hebt kennis van wet- en regelgeving op het terrein van privacy en bij voorkeur ook informatietechnologie en hebt een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau. CIPP/E certificering is een pre, maar kan ook onderdeel uitmaken van het opleidingsprogramma.
• Je beschikt over een goed ontwikkeld analytisch vermogen, je stelt gerichte vragen om zaken helder te krijgen en je bent in staat om ‘out of the box’ te denken.
• Je bent flexibel en kunt dus makkelijk schakelen tussen verschillende werkzaamheden, onderwerpen en veranderende omstandigheden.
• Je bent een doorzetter en pragmatisch ingesteld.
• Je bent een echte teamspeler die actief kennis, informatie en ideeën uitwisselt met jouw collega’s.
• Je hebt affiniteit met de drie aandachtsgebieden van het cluster Informatiehuishouding en bent bereid om je kennis op deze drie gebieden op peil te brengen en/of te houden.

Ervaring is geen vereiste voor deze functie, heb je dat wel dan nodigen we je ook van harte uit te solliciteren. Voldoe je niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je een geschikte kandidaat bent? Overtuig ons dan met jouw motivatiebrief!
     

Wat hebben we te bieden?

• Een professionele werkomgeving met uitstekende ontwikkelmogelijkheden, waaronder de mogelijkheid om deels onder werktijd aan een promotietraject te werken.
• Informele en plezierige werksfeer.
• Mogelijkheden voor participatie in activiteiten buiten het werk, zoals bijvoorbeeld georganiseerd door JongCPB.
   

Solliciteren
Reactie op deze vacature ontvangen wij graag met een curriculum vitae, cijferlijst en een motivatiebrief.
Leg in je brief helder uit wat je motivatie is. Onderbouw (het liefst met een voorbeeld) over welke van de vereiste competenties jij beschikt en welke je wilt ontwikkelen.

Herplaatsingskandidaten en verplichte van werk naar werk kandidaten niet zijnde van het ministerie van Economische Zaken, het ministerie van Klimaat en Groene Groei en het ministerie van Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur dienen een aanwijzingsbesluit van het bevoegd gezag toe te voegen aan de sollicitatie.

Wat bieden wij nog meer?
Naast inhoudelijk interessant en relevant werk bieden we:

• Werken in teamverband met hoogopgeleide professionals.
• Een 36-urige werkweek, in overleg, flexibel in te vullen.
• Uitstekende opleidingsfaciliteiten.
• Een aanstelling voor drie jaar waarbij je na twee jaar duidelijkheid krijgt of je contract wordt omgezet naar onbepaalde tijd.
• We vinden ontwikkeling heel belangrijk en daarom spreken we een leer- en ontwikkeltraject voor de eerste twee jaar af.
• Een individueel keuzebudget (IKB), bestaande uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd.
• Goede voorzieningen voor hybride werken.
• Binnen CPB hebben we ook een diversiteitsnetwerk dat zich bezighoudt met diversiteit in de brede zin van het woord. Ze zetten zich in voor een inclusieve werkplek waar samenwerking, aandacht voor het individu en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Zo heeft het netwerk diverse events, bijvoorbeeld op nationale vrouwendag en de week van de diversiteit.

Wij ontvangen graag uiterlijk 1 februari 2026 jouw Nederlandstalige curriculum vitae en brief met heldere motivatie.

Onze arbeidsvoorwaarden

• Startende medewerkers worden ingeschaald in salarisschaal 10. Uiteindelijk is uitloop naar schaal 12 mogelijk (https://www.caorijk.nl). 

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.