Junior Cybersecurity Content Engineer (591738)

1. Draagt bij maken aan het cybereffecten voor modelling & simulatie voor trainingactiviteiten: 
- Opzetten en/of uitvoeren van lesprogramma's passend bij de gesimuleerde cybereffecten; 
- Het trainen van cursisten op ingebrachte cybereffecten; 
- het verzamelen van specifieke cyberkennis met name op het gebeid van militaire (wapen) systemen; 
- bijdragen en uitvoeren van testprojecten van nieuwe systemen, apparatuur en software. 

2. Zet zijn expertise op cybergebied in door: 
- een bijdrage te leveren bij doctrine-ontwikkeling; 
- Uitvoering geven aan nieuwe behoeftestellingen/steunverzoeken op cybergebied; 
- Bijdragen in projecten vanuit expertiserol.

Kennis van: 
- het Defensie Opleidings- en Trainingsmodel (OTM); 
- is materiedeskundige op eigen vakdeskundigheids-gebied(en); 
- (modern) onderwijs en didactiek wat aansluit bij de 21e eeuw; 
- de toepassing - en ontwikkelingsmogelijkheden van digitale leerinterventies (e-learning) in algemene zin en de toepassing ervan binnen de deskundigheidsgebieden van het CTC in het bijzonder; 
- ontwikkelingen op onderwijsgebied  binnen het civiel Onderwijs en (externe) cyber-partners binnen en buiten Defensie. 

Inzicht in: 
- menselijk gedrag; 
- in de taakstelling, organisatie en optreden van de OPCO's. 

Vaardigheid in: 
- het ontwikkelen van opleidingen en in het schrijven van evaluatie- en adviesrapporten; 
- organiserende en coördineren;

Opleiding:
- MBO werk- en denkniveau; 
- Cyberspecifieke opleiding/training en ervaring. 

Competenties: 
- Analyseren 
- Samenwerken 
- Plannen en organiseren 
- Leervermogen 
- Netwerken 
- Creativiteit 
- Flexibel 
- Omgevingsgericht

• Een veiligheidsonderzoek (eventueel een psychologisch onderzoek en/of het opvragen van referenties) en online screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure en een Nederlandse nationaliteit is hierbij een vereiste
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De functie geeft beperkingen en verplichtingen in de vrijheid van handelen, zowel professioneel als in de privésfeer.
• Een eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden mogelijk gescreend door de MIVD
• Houd er rekening mee dat de selectieprocedure, inclusief het veiligheidsonderzoek, enkele maanden in beslag kan nemen.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.