Wil jij bijdragen aan goed werkende HR- en salarisprocessen binnen Defensie, zonder zelf in het salarissysteem te werken? In deze rol werk je aan de systemen die ervoor zorgen dat gegevens automatisch en correct worden doorgezet richting het salarissysteem.
Een mooie kans voor iemand die zich wil ontwikkelen binnen functioneel beheer, IT en bedrijfsvoering, en die graag werkt aan processen die achter de schermen belangrijk zijn voor duizenden Defensiemedewerkers.
Als junior functioneel beheerder werk je mee aan het beheer en de verbetering van systemen rondom afleiders. Deze systemen zorgen ervoor dat gegevens automatisch op de juiste manier worden aangeleverd richting het salarissysteem.
Je werkt dus niet zelf ín het salarissysteem, maar aan de systemen en processen die ervoor zorgen dat informatie daar goed en tijdig terechtkomt.
In deze functie houd je je bezig met:
- Het beheren en verbeteren van systemen rondom afleiders;
- Het controleren of gegevens correct worden verwerkt en doorgezet richting het salarissysteem;
- Het ondersteunen bij wijzigingen in processen, wet- en regelgeving of systeeminrichting;
- Het signaleren en analyseren van verstoringen of onjuiste gegevensverwerking;
- Het ondersteunen bij incidenten, changes en testwerkzaamheden;
- Het testen van nieuwe of aangepaste functionaliteiten voordat deze worden doorgevoerd;
- Het vastleggen van processen, werkinstructies en bevindingen;
- Het meedenken over verbeteringen in de automatische gegevensverwerking;
- Het samenwerken met collega’s uit verschillende disciplines, zoals functioneel beheer, technisch beheer en analyse.
Daarbij is salariskennis handig, omdat je moet begrijpen welke impact wijzigingen kunnen hebben op de gegevensverwerking.
Je hoeft dus geen salarisadministrateur te zijn, maar je vindt het wel interessant om te begrijpen hoe gegevens uiteindelijk goed terechtkomen in het salarisproces.