Dit ga je doen

Als junior HR-adviseur zet jij je in om medewerker van de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) blijvend te leren en te ontwikkelen. Thema’s als leren en ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en medewerkersbeleving vertaal jij naar concrete activiteiten en oplossingen die aansluiten bij wat er écht speelt op de werkvloer. Jij bent de directe gesprekspartner voor teams en leidinggevenden. Spreekt dit je aan? Lees dan snel verder.

Waar draag je aan bij
Jij gaat als HR-adviseur In gesprek gaan met afdelingen en teamleiders. Jij geeft hun advies over leer- en ontwikkelactiviteiten binnen de strategische personeelsplanning en de ontwikkellijnen. Jij maakt een vertaling van strategie naar de operatie. Verder houdt jij in het team van adviseurs bezig met thema's als duurzame inzetbaarheid en diversiteit en inclusie.

Jouw werkzaamheden

Adviseren over passende leer- en ontwikkelinterventies voor medewerkers.
Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en HR-instrumenten zoals duurzame inzetbaarheid.
Analyseren van rapportages om leer- en ontwikkelactiviteiten verder te verbeteren.
Ondersteunen bij de ontwikkeling van leerlijnen en ontwikkelprogramma’s.
Meewerken aan de inkoop of ontwikkeling van leeractiviteiten en het coördineren van trainers.
Beheren van ontwikkelprofielen in het leerportaal en organiseren van bijeenkomsten.
Ondersteunen bij het ontwikkelen van eenvoudige leeractiviteiten, zoals e-learning.

Jouw team
Je komt binnen ILT te werken bij het team Mens en Organisatie Ontwikkeling. Het team bestaat uit 12 toegewijde adviseurs en wordt aangestuurd door de teamleider. Elke adviseur heeft daarin zijn eigen specialiteit. Samen zorgen jullie ervoor dat alle HR-thema's geïmplementeerd worden in de organisatie. Daarvoor zoeken jullie nauw contact met de HR-adviseurs en andere stakeholders binnen de organisatie.

Dit bieden we nog meer

Werken bij de ILT betekent kiezen voor maatschappelijk relevant werk waarin lef, betrokkenheid en deskundigheid samenkomen. We zorgen dat jij daarbij de ruimte en ondersteuning krijgt die je nodig hebt, ook in onze arbeidsvoorwaarden.

Arbeidsvoorwaarden:

144 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur per week)
volledige OV-vergoeding of een km-vergoeding van € 0,07 of € 0,21 p/km (zie voorwaarden)
mobiele telefoon en laptop
budget van € 750 voor inrichting thuiswerkplek + thuiswerkvergoeding van € 2,45 p/dag
pensioenregeling via ABP

Een omgeving die jou ondersteunt en kansen biedt:

hybride werken is mogelijk, afgestemd op jouw werkzaamheden en in samenspraak met je leidinggevende
persoonlijke groei – opleidingen en loopbaanbegeleiding

Stel je arbeidsvoorwaarden zelf samen, passend bij jouw leven:

Individueel Keuzebudget (IKB) gebruik je IKB-budget van 16,5% van je salaris voor bijvoorbeeld de aflossing van je studieschuld, een (elektrische) fiets inclusief accessoires, bedrijfsfitness, verduurzaming van je woning of andere fiscaalvriendelijke doelen
flexibele verlofregelingen (zorg-, ouderschaps-, adoptie- en pleegzorgverlof)

Bekijk hier de volledige CAO van het Rijk.

Dit vragen wij

Hbo-werk- en denkniveau; je hebt een afgeronde hbo-opleiding in Personeel & Organisatie of een vergelijkbare richting.
Affiniteit met het leer- en ontwikkelveld en met duurzame inzetbaarheid.
Je bent digitaal vaardig en kennis van Excel, Office en Miro of bereid dit te leren.

Je beschikt over de competenties

Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
Organisatorisch sterk en in staat meerdere projecten tegelijk te beheren.
Analytisch vermogen en ervaring met het werken met rapportages.
Proactieve, zelfstandige en samenwerkingsgerichte werkhouding.
Goede digitale vaardigheden met Excel, Office, Miro of bereid dit te leren.

Hier kom je te werken

Over Inspectie Leefomgeving en Transport

Afdeling Mens, Organisatie en Serviceverlening

De afdeling Mens, Organisatie en Serviceverlening (MOS) heeft een divers takenpakket. We stellen kaders en maken beleid op het gebied van personeel, organisatie en Arbo. Over deze onderwerpen adviseren we leidinggevenden en bieden hen begeleiding. Ook ondersteunen we leidinggevenden en medewerkers bij administratieve zaken. We werken binnen onze afdeling in 4 teams: Arbo, Mens en Organisatie Advies, Mens en Organisatie Ontwikkeling en Ondersteuning en Serviceverlening.

Team Arbo

Het beleid en de kaders die team Arbo opstelt, zijn erop gericht om alle collega’s veilig te laten werken. We adviseren medewerkers, teams en leidinggevenden en informeren hen over veilig werken en arbeidsomstandigheden. Daarvoor brengen we de arbeidsrisico’s in kaart, evalueren periodiek de risico’s en stellen plannen van aanpak op om deze risico’s te beheersen. Ook adviseren we de directie van de ILT en de ondernemingsraad. Ons team bestaat uit een arbo-coördinator en tactische preventiemedewerkers.

Team Ondersteuning en Serviceverlening Dit team behandelt vragen en verzoeken over interne dienstverlening via de Self Service Portal ILT. Hier kunnen leidinggevenden en medewerkers hun aanvraag voor een product of dienst indienen. Kunnen wij de dienst niet leveren? Dan pakken we de verzoeken zelf op of verwijzen door naar het juiste loket.

Team Mens en Organisatie Advies

De HR-businesspartners adviseren leidinggevenden over personeels- en organisatievraagstukken, ook wel human resource management (HRM). De HR-ondersteuners verzorgen de administratieve afhandeling van HR-processen. De kaders die de HR-businesspartners opstellen, dragen bij aan de toepassing van HR-beleid binnen de ILT.

Team Mens en Organisatie Ontwikkeling

Dit team richt zich op de HR- en organisatieontwikkeling van de ILT en haar medewerkers. Wij werken aan Leren en Ontwikkelen (LenO), duurzame inzetbaarheid en verzuim, leiderschapsontwikkeling, het Meerjarig Personeelsplan (MPP), het medewerkersbelevingsonderzoek (MBO), diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI), talentmanagement/succession planning en Management Drives (MD). Ook beheren wij de 2 KMS-processen ‘Beheren personeelszaken’ en ‘Managen van Ontwikkeling en Vakmanschap’.

Talent als basis, diversiteit als kracht
De ILT is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Bijzonderheden

Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Junior HR-adviseur