Juridisch adviseur Noordzee

Nederland wil in 2032 maar liefst 21 gigawatt aan windenergie kunnen opwekken op de Noordzee. Hoe bieden we ruimte aan windparken terwijl we ook oog houden voor de belangen van de natuur? En wat is de rol van Rijkswaterstaat wanneer zich op zee calamiteiten voordoen? De Noordzee speelt een belangrijke rol in de energietransitie en jij gaat daar als juridisch adviseur een bijdrage aan leveren. Benieuwd hoe je dit gaat doen? Lees hieronder verder.

Hoe jij bijdraagt in je rol
Geen enkele dag is hetzelfde met jouw brede takenpakket. Rijkswaterstaat is de beheerder van de Noordzee en voert daarom de programma's uit voor de grootschalige uitrol van windenergie op zee. Dit zijn de programma's Wind op Zee en Net op Zee.

Jouw werkzaamheden

• Je geeft advies over kavelbesluiten voor de aanleg of uitbreiding van windparken, stelt deze op en beantwoordt de zienswijzen.
• Je beoordeelt de inhoud van milieueffectrapporten.
• Je adviseert over handhavingsvraagstukken, bijvoorbeeld wanneer een vergunninghouder zich niet aan de afspraken houdt, en toetst het toezicht op windparken op zee.

Calamiteiten op zee
Ook geef je advies aan de collega's van de Rijksrederij en ondersteun je de incidentenorganisatie bij calamiteiten op zowel de Zeeuwse binnenwateren als op de Noordzee en Caribische Zee. Als zich een incident voordoet, help je de nautische adviseurs en andere leden uit het bestrijdingsteam door juridisch advies te geven en mee te denken over wat er mogelijk is om een incident op te lossen. Deze incidenten gebeuren niet altijd onder kantooruren, daarom ben je 1 keer in de 6 à 7 weken oproepbaar voor piketdienst.

Jouw team
Het team Juridisch Advies bestaat uit 15 juristen. We werken regelmatig samen op kantoor in Rijswijk. Dinsdag is onze vaste kantoordag, maar we zijn ook op maandag en donderdag aanwezig. We spreken ook buiten werk af door bijvoorbeeld samen uit eten te gaan of mee te doen aan een beachvolleybal toernooi. Daarnaast organiseert Rijkswaterstaat veel activiteiten waar we als team ook bij aanwezig zijn.

Meer informatie of persoonlijk contact?
Wil je een beeld krijgen bij de zaken waar je over adviseert? Lees dan deze aanbiedingsbrief over het Actieplan windenergie op zee en bekijk de pagina van het Noordzeeloket over windenergie op zee. Of lees dit interview met een van onze collega's over het werken als juridisch adviseur Noordzee.

Wil je liever contact met een potentieel toekomstige collega? Bel of app dan met Gilbert Westdorp, afdelingshoofd Werkenpakket Zee en Delta, via 06-5041 9492. Hij beantwoordt graag al je vragen!

• Je hebt minimaal een master-opleiding in de Rechtsgeleerdheid afgerond.
• Je hebt enige ervaring met het tot stand brengen van juridische adviesproducten- en processen.
• Je bent voor 1 keer in de 6 à 7 weken beschikbaar voor piketdienst: dit betekent dat je gedurende 7 dagen 24/7 kunt inloggen op je laptop en telefonisch bereikbaar bent.

Je beschikt over de volgende competenties:

• Besluitvaardigheid: je neemt beslissingen op basis van een afgewogen oordeel en hakt de knoop door, ook bij twijfel of als er informatie ontbreekt.
• Flexibiliteit: je kiest een aanpak die past bij de situatie en zoekt naar alternatieven bij weerstand en/of onverwachte omstandigheden.
• Netwerken: je onderhoudt goede (in)formele contacten met alle relevante partijen en benut de contacten op het juiste moment om eigen doelen te bereiken.
• Overtuigingskracht: je kent de positie van anderen en stemt stijl en toon af op de situatie en op de doelgroep.

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop 'Solliciteren?' onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We lezen in je brief graag een antwoord op de hieronder beschreven vragen:

1. Wat is jouw affiniteit met de Noordzee en wat spreekt je aan in deze rol?
2. Flexibiliteit is een belangrijke competentie voor deze functie. Kun je een situatie beschrijven waarin je moest omgaan met veranderende prioriteiten of een onverwachte verandering in je taken. Hoe heb je je aanpak aangepast om te reageren op deze veranderingen? En wat was het resultaat?

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.