Wie ben je?
In deze functie ligt het accent van de werkzaamheden op het administratief ondersteunen van de (senior) letselschadejuristen tijdens de behandeling van letselschadeclaims.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:

• Plannen en organiseren: Je kunt prioriteiten stellen, snel schakelen en het overzicht behouden, zelfs in drukke situaties.
• Communicatie: Je bent zowel schriftelijk als mondeling communicatief sterk.
• Discreet en integer: Je kunt integer handelen en vertrouwelijke informatie discreet behandelen.
• Nauwkeurig: Je werkt efficiënt en zorgvuldig, met aandacht voor details en nauwkeurigheid.
• Teamspeler: Je vindt het leuk om in een team te werken, bent hulpvaardig en hebt een positieve instelling.
• Stressbestendig: Als het druk is, houd jij het hoofd koel.

Wat neem je mee?

• MBO-diploma, bij voorkeur de Mbo-opleiding Juridisch Administratief Dienstverlener.
• Je bent vertrouwd met MS-office.
• Je hebt ervaring met juridisch-secretariële processen.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands.

Wat bieden wij?

• Goede (secundaire) arbeidsvoorwaarden
• Mogelijkheden voor hybride werken.
• Een afwisselende en uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid.
• Onderdeel van een leuk en saamhorig team.
• Ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling: je kunt trainingen en cursussen volgen om je vakkennis te verdiepen en te verbreden en je persoonlijk te ontwikkelen.

Een kijkje in je werkdag als JSM
Een dag als JSM bij de afdeling Claims begint met het openen van je e-mail en het bekijken en prioriteren van ingekomen berichten. Je krijgt verzoeken en vragen van collega’s en externe partijen en je verwerkt deze volgens een afgesproken werkwijze.
De verzoeken kunnen intern zijn; een algemene vraag van een collega, een verzoek voor het opstellen van juridische documenten, zoals brieven en overeenkomsten, het afhandelen van een betaalverzoek of het versturen van een brief. Maar het kunnen ook uiteenlopende vragen zijn van externe partijen. Je maakt veel gebruik van diverse geautomatiseerde systemen die je moet raadplegen en bijhouden. En omdat we hybride werken aanbieden, kun je je dag beginnen waar je maar wilt - thuis of op de kazerne. Tussendoor heb je regelmatig contact met je collega's, zowel telefonisch als via e-mail. Soms gaat het om simpele vragen, maar vaak bespreken jullie ook hoe je de werkprocessen kunt optimaliseren. Dit maakt jouw werk niet alleen afwisselend, maar ook leuk en uitdagend!

Spreekt dit jou aan? Solliciteer dan nu! We zijn benieuw wat jij ons te bieden hebt en te verkennen wat wij voor elkaar kunnen betekenen!

• Salaris­niveau schaal 7
• Salaris­omschrijving

  Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

• Maand­salaris Min €3.035 – Max. €4.205 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contract­duur 24 maanden
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.
Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:
• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.