Jurist Arbeidsrecht

De brug tussen arbeidsrecht en loonheffingen, dat ben jij. Als arbeidsrechtjurist in een landelijk team bij de Belastingdienst werk je aan complexe vraagstukken met maatschappelijke impact. Dit doe je zowel bij het beantwoorden van concrete vraagstukken als het voorlichten en opleiden van collega’s. Daarnaast denk je mee over de totstandkoming van nieuwe wet- en regelgeving. Een functie voor 36 uur per week, met ruimte voor thuiswerken en flexibele werktijden.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je werkt in het Team Arbeidsrecht & Loonheffingen (TAL). Dit team speelt een centrale rol in het beoordelen van arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen de loonheffingen. Samen met je collega’s lever je een inhoudelijke bijdrage in alle voor de loonheffingen relevante landelijke samenwerkingsverbanden en overleggen. Ook houd je je bezig met vraagstukken van verschillende directies die liggen op het snijvlak van de loonheffingen en het arbeidsrecht en neem je daarbij zelfstandig een standpunt in. Je denkt mee over wetsvoorstellen en de daarbij behorende uitvoeringstoetsen. Ook geef je presentaties en trainingen aan collega’s, zodat zij weten wanneer verder onderzoek nodig is. Je hebt kennis van of affiniteit met de loonheffingen, waarmee je als het ware een brugfunctie vervult tussen het arbeidsrecht en de loonheffingen en je pakt hierin een proactieve rol. 

Een bijzondere baan, omdat...

•    je met jouw rol in de uitvoering van onze wet- en regelgeving bijdraagt aan een financieel gezond Nederland.
•    je onderdeel bent van een landelijk netwerk van arbeidsrechtjuristen binnen de Belastingdienst.
•    je dé expert bent op het gebied van arbeidsrecht en loonheffingen en hierin een brugfunctie vervult.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Werken op het snijvlak van het arbeidsrecht en de loonheffingen is een interessante uitdaging. Ik moet het hele plaatje kunnen overzien en kom daarbij voor complexe vragen te staan die het rechtsgebied overschrijden. Dat is telkens weer een mooie uitdaging.” Pauline, arbeidsrechtjurist en adviseur vaktechniek

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt academisch werk- en denkniveau in de richting van arbeidsrecht of civiel recht.
• Je hebt minimaal 6 jaar ervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Je hebt actuele kennis van het arbeidsrecht en geeft gevraagd en ongevraagd advies.
• Je hebt kennis van of affiniteit met loonheffingen, of wilt je hierin verdiepen.
• Bij voorkeur heb je ervaring met het coördineren van werkzaamheden en het geven van presentaties of trainingen aan collega’s.

Jouw competenties

• analyseren
• besluiten nemen
• flexibiliteit
• klantgerichtheid
• oordeelsvorming

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op vrijdag 3 oktober 2025 vinden de selectiegesprekken in Eindhoven plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.