Lead Data Governance

Ben je gepassioneerd om het maximale uit data te halen en wil je een sleutelrol spelen in het bevorderen van informatie gestuurd werken en optreden binnen het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO)? Dan is deze uitdagende functie wellicht jouw volgende stap!

De Defensiestrategie Data Science en AI schetst de ambitie van een technologisch hoogwaardige informatie gestuurde krijgsmacht met als doel de gereedheid, inzetbaarheid en wendbaarheid te vergroten. Data speelt hierbij een belangrijke rol. We zien een exponentiële groei van data en een toenemende complexiteit van het datalandschap binnen Defensie en de afzonderlijke Defensieonderdelen (DO’en). Tegelijkertijd groeit de hoeveelheid en het gebruik van bedrijfsvoeringdata en gaat de samenwerking met ketenpartners steeds vaker hand in hand met de uitwisseling van data in projecten of onderzoeken. Om goed met deze ontwikkelingen om te kunnen gaan, is een duurzaam Data Governance framework nodig, wat bestaat uit verschillende rollen met bijbehorende taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Eén van die rollen is de rol van Lead Data Governance.

Als Lead Data Governance faciliteer je een goede werking van Data Governance binnen DOSCO. De duurzame functionering van Data Governance is bij deze rol belegd. De Lead Data Governance voert zijn/haar rol uit binnen de gestelde beleidskaders van Defensie en bewaakt de integraliteit van Data Governance over de procesdomeinen heen.

Je werkt samen met toegewijde en enthousiaste professionals in het Team Data & AI. Samen met dit team werk je aan het opzetten en uitvoeren van data-initiatieven binnen de organisatie. 

Durf jij de uitdaging aan te gaan en bij te dragen aan de toekomst van DOSCO als een toonaangevende, informatie gestuurde organisatie? Sluit je dan aan bij ons Team Data & AI!

- Kennis van werkprocessen, procedures, wet- en regelgeving, methoden, standaarden en technieken, op het gebied van data, zoals DAMA DMBOK, DGA, AI Act, AVG, Data Strategie Defensie;
- Brede kennis van trends en innovaties op het gebied van data-analyse en -beheer; 
- Inzicht in het opstellen en implementeren van richtlijnen en procedures voor data-integriteit, -beveiliging en -beheer;
- Vaardigheid in het signaleren en inhoudelijk analyseren van ontwikkelingen en problemen;
- Vaardigheid in het overbrengen van bevindingen en aanbevelingen aan diverse stakeholders, zowel mondeling als schriftelijk in adviesproducten (rapport, memo, nota, etc);
- Vaardigheid in het effectief kunnen samenwerken in multidisciplinaire teams en het opbouwen van relaties met verschillende afdelingen;
- Vaardigheid in het delen van informatie en borgen van kennis.

Opleidingen:
- HBO/WO werk- en denkniveau
- Dient aanvullende opleidingen of cursussen te hebben gevolgd op het gebied van DAMA DMBOK, informatiemanagement, Data Science en/of AI.

Kennis en ervaring:
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke rol. Ervaring bij de overheid is een pré;
- Aantoonbare kennis en ervaring met het toepassen van DAMA DMBOK framework in organisaties;
- Ervaring met het formeel of informeel aansturen van collega’s of een team;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Ervaring met agile/scrum werken is een pré;

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.