Life Cycle Management Consultant

Je bent een initiatiefrijke persoonlijkheid, die een spilfunctie heeft tussen de techniek, de organisatie en de buitenwereld. Deze mix kun je invullen met de volgende ingrediënten:
 

• Aantoonbare affiniteit met IT en techniek, zodat je kunt doordringen tot de kern van applicaties en hun werking en de betekenis kan zien voor de interne processen.
• Analytisch inzicht waarmee je complexe documentatie en lijvige contracten snel kunt scannen op zaken die belangrijk zijn voor je werk.
• Je bent goed in staat zelf je werk te structureren en organiseren en komt ook met ideeën hierover. 
• Je rapporteert samen met je collega’s in ieder geval wekelijks aan het afdelingshoofd over de voortgang van KPI’s en het LCM-dashboard en neemt waar nodig ook deel aan andere overleggen.
• Communicatieve vaardigheden zijn heel belangrijk om soepel te schakelen tussen de vele collega’s op allerlei niveaus en externe partijen. Zo kun je het management uitleggen wat er gebeurt, maar ook bij technisch specialisten het naadje van de kous boven tafel krijgen.
• Je sociale vaardigheden maken jou tot een prettige gesprekpartner en het netwerken zit jou in de aderen. Je houdt ervan om nieuwe mensen te leren kennen rondom jouw werk en het (soms politieke) krachtenveld verder in kaart te brengen.
• Je zorgt dat je kennis actueel blijft bijvoorbeeld door trainingen en het bijwonen van symposia en congressen over relevante onderwerpen.
• Je krijgt energie van samen successen behalen en je inspireert de mensen om je heen.
   

Verder heb je: 
 

• Hbo+ of wo-werk- en denkniveau.
• Hoofdvak/vakken of zichtbare interesse richting Informatietechnologie.
• Minimaal 3 jaar werkervaring bij een IT-dienstverlener of Serviceorganisatie.
• Technische adviesvaardigheden in je huidige rol. 
• Kennis van bedrijfsprocessen en de ondersteuning hiervan door IT-oplossingen.
• Je laat je niet uit het veld slaan door (kleine) tegenslagen en toont lef.
• Jij vindt Life Cycle Management een interessant vakgebied en kunt dit ook onderbouwen vanuit je affiniteit en ervaring.
• Omdat O&P Rijk een relatief jong agentschap is en de processen nog niet in beton gegoten, is het belangrijk dat je flexibel en creatief bent bij de invulling van je eigen rol.
   

De volgende gebieden strekken tot aanbeveling:
 

• Ervaring in het HR-domein, met SAP of met andere grote platformen op strategische gebieden als ERP en CRM.
• Commerciële of binnendienst ervaring zoals solution sales of partnermanagement rondom IT-oplossingen
• Kennis van raamwerken zoals ITIL, Prince2 en Agile/Scrum. 
   

Benodigde competenties
 

• Organisatiesensitiviteit 
• Klantgerichtheid  
• Netwerken 
• Plannen- en –organiseren
• Samenwerken 
• Zelfontwikkeling
   

• Salaris­niveau schaal 11
• Maand­salaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.