Zoek jij een functie waarbij je maatschappelijke impact kan maken en tegelijkertijd actief met de loopbaanontwikkeling van onze publieke leiders bezig kan zijn? Dan ben jij de consultant die wij zoeken voor dé management development organisatie van het Rijk. De komende jaren staan in het teken van strategische professionalisering, met meer focus op het topmanagement, sturing op kwaliteit en realisatiekracht, samenwerking en deskundigheid. Daarvoor zoeken wij een zelfstandige en omgevingsbewuste consultant die zich thuis voelt in een dynamische overheidsomgeving.
Als Management development consultant (MD consultant) ben jij het eerste aanspreekpunt en de MD adviseur voor de publieke leiders van de ministeries, zelfstandige bestuursorganen of andere overheidsorganisaties. Daarbij zet je je actief en anticiperend in voor de totstandkoming van managementbenoemingen die goed aansluiten op de context. Naast het snel en accuraat vervullen van vacatures en het bijstaan van individuele managers bij hun loopbaanstappen en ontwikkelvragen, wordt van jou ook een waardevolle en vooruitkijkende inbreng verwacht voor het benodigde leiderschap van morgen en overmorgen. Inclusief de aandacht voor actuele thema´s als diversiteit en inclusie, waar jij je sterk voor maakt.
Verder ben je een spil voor het DGABD als geheel. Als aanspreekpunt komen immers via jou de klantvragen en signalen binnen, die door de andere afdelingen van het DGABD worden opgepakt. Naast klantgerichtheid, vervul je daarom ook over een belangrijke verbindende (intermediaire) rol tussen de klantwereld en de interne organisatie van het DGABD.
Wij zijn op zoek naar een consultant voor ons team, het account en schaalniveau (schaal 12 of 13) staat nog niet vast i.v.m. mogelijk interne wisselingen.
Jouw taken meer in detail
- Je houdt regie op vacatureprocessen van begin tot eind: je adviseert vacaturehouders, vindt en begeleidt geschikte kandidaten voor de functie en ondersteunt bij de selectie - altijd met scherp oog voor Rijksbrede ambities, streefcijfers en afspraken.
- Je bereidt vlootschouwen voor en bent verantwoordelijk voor de uitvoering en implementatie in je eigen account.
- Je bent eerstelijns adviseur voor persoonlijke ontwikkeling, loopbaanvragen en mobiliteit van senior leidinggevenden.
- Je onderhoudt een netwerk en combineert dit met succession planning, vlootschouwen en talentpotentieel. Ook werk je nauw samen met searchers om meer kandidaten van buiten het Rijk te vinden en om rijksbrede doelstellingen op diversiteit en inclusie te realiseren.
- Je wisselt actief informatie uit met de collega’s van je team, de afdeling, DGABD en de organisatie of het departement waar je voor werkt.
- Je neemt deel aan projectgroepen op belangrijke thema’s voor de organisatie (bv. schouwen, data of diversiteit en inclusie)