Manager afdeling Innovatief en Duurzaam Bouwen

Wil jij als hoofd van de afdeling Innovatief en Duurzaam Bouwen richting geven aan de transitie naar een CO2-vrije, toekomstbestendige en kwalitatief hoogwaardige gebouwde omgeving? Dan komen we graag met je in contact. In een tijd waarin de maatschappelijke uitdagingen op het gebied van woningbouw, klimaat, grondstoffen, digitalisering en arbeidsproductiviteit samenkomen, zorgt jouw afdeling ervoor dat innovatie niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk wordt toegepast en opgeschaald in de praktijk.

Je gaat leiding geven aan een afdeling van 15 professionals die een sleutelrol vervult in het verbinden van innovatie, beleid en uitvoering. De opgave is om samenhang aan te brengen tussen uiteenlopende thema’s zoals digitalisering, industrieel en circulair bouwen, biobased toepassingen, emissieloos bouwen, klimaatadaptatie, natuurinclusief ontwikkelen en de nationale aanpak funderingsproblematiek. Daarbij gaat het niet alleen om het ontwikkelen van nieuwe oplossingen, maar vooral om het creëren van de randvoorwaarden waardoor deze oplossingen breed kunnen worden toegepast en bijdragen aan maatschappelijke impact.

Een belangrijk onderdeel van de opgave is het versterken van de uitvoeringskracht van de ontwerp-, bouw- en technieksector. Dit vraagt om het stimuleren van innovatievermogen, standaardisatie, industrialisering en digitalisering, zodat de sector sneller, slimmer en schoner kan werken. Je zorgt ervoor dat signalen uit de praktijk worden vertaald naar effectief beleid en dat beleid tegelijkertijd uitvoerbaar en toepasbaar blijft voor medeoverheden, marktpartijen en andere partners.

Je opereert in een complex bestuurlijk en maatschappelijk speelveld en bouwt actief aan duurzame samenwerkingsrelaties met andere departementen, provincies, gemeenten, kennisinstellingen, brancheorganisaties en marktpartijen. Vanuit deze verbindende rol weet je partijen rond gezamenlijke doelen te organiseren, belemmeringen weg te nemen en beweging te creëren richting een toekomstbestendige gebouwde omgeving.

Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van professionals en creëert richting, focus en samenhang binnen de afdeling. Door medewerkers ruimte te geven voor ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking versterk je de kwaliteit en slagkracht. Als lid van het managementteam van de directie Bouwen & Energie draag je bij aan de strategische koers van de directie en fungeer je als sparringpartner voor de directeur, de ambtelijke top en bewindspersonen. Daarbij worden complexe inhoudelijke vraagstukken vertaald naar heldere strategische keuzes en adviezen.

De afdeling heeft twee jaar als programma gefunctioneerd binnen de directie en heeft zich ontwikkeld tot een onmisbare schakel, zowel binnen het directoraat-generaal Volkshuisvesting en Bouwen als in interdepartementale samenwerking en het netwerk van externe stakeholders. Sinds juli 2026 is het programma, gegeven het lange termijn karakter van de opgaven, formeel ingebed als vierde beleidsafdeling binnen de directie. Als manager geef je vorm aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en het team.

Succes in deze functie vraagt om een inspirerende leider die inhoudelijke deskundigheid combineert met bestuurlijke sensitiviteit, verbindend vermogen en overtuigingskracht. Iemand die mensen weet te enthousiasmeren, ontwikkelingen kan agenderen en partijen kan mobiliseren om gezamenlijk de transitie naar een innovatieve en duurzame gebouwde omgeving te realiseren.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met het (functioneel) aansturen van hoogopgeleide professionals en het leiden van een team. Je creëert richting en samenhang, weet medewerkers te verbinden aan een gezamenlijke opgave en stimuleert ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking.
• Je hebt een duidelijke visie op innovatie, verduurzaming en transities binnen de gebouwde omgeving en weet deze te vertalen naar concrete beleidskeuzes en uitvoeringsstrategieën. Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en opschalen van innovatieve oplossingen en het vertalen daarvan naar beleid en uitvoering. Kennis van en ervaring met de bouw-, energie- of verduurzamingsopgave is daarbij een belangrijke pré.
• Je hebt eerder laten zien dat je je effectief kunt bewegen binnen netwerken van departementen, medeoverheden, kennisinstellingen en marktpartijen en coalities weet te vormen die leiden tot concrete resultaten.
• Je hebt ervaring in de ondersteuning van de ambtelijke top en bewindspersonen bij belangrijke overleggen, waaronder in Kamerdebatten. Je beschikt over een scherp gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en bent stevige en diplomatieke gesprekspartner die op overtuigende wijze kan adviseren, belangen kan afwegen en waar nodig tegenwicht durft te bieden.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.
Deze functie is nieuw en wordt nog formeel ingedeeld in het Functiegebouw Rijk.

Goed te weten dat Jan van Beuningen afwezig is van 27 juli - 18 augustus. Jelle Bluemink is tijdens deze periode contactpersoon voor informatie over de vacature.

Bij vragen over de vacature kan een terugbelafspraak worden gemaakt via het secretariaat:
- Tot 13 augustus: Irini Hofman 06-1340 2558 
- Vanaf 13 augustus: Ingrid Vos 06-5420 2913

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.