Manager Arbeidsmarkt

Als Manager Arbeidsmarkt ga je voor het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) in Den Haag, de afdeling Arbeidsmarkt, verantwoordelijk voor instroom en doorstroom, verder ontwikkelen en professionaliseren. We zoeken hiervoor een ervaren HR-manager die de drie teams hierin verder brengt en de samenwerking met de JenV-brede organisaties versterkt . Heb je visie,  weet je medewerkers te motiveren en de organisatie mee te krijgen in het versterken van onze JenV arbeidsmarktpositie? We komen graag met je in gesprek!
Wat ga je doen als Manager Arbeidsmarkt?
Als Manager Arbeidsmarkt ben je verantwoordelijk voor de drie teams Arbeidsmarktstrategie, Recruitment en Mobiliteit (Loopbaan en Klussenbank), in totaal een 22-tal medewerkers. De afdeling is onderdeel van de Directie Personeel en Organisatie van het Bestuursdepartement (BD), het kerndepartement van Justitie en Veiligheid. Je bent lid van het MT DP&O.
Jouw afdeling zorgt ervoor dat  medewerkers (huidig en nieuw) op de goede plek in de organisatie(s) terechtkomen, zodat de medewerker duurzaam bijdraagt  van onze  organisatie.  Dat doen je op concern/strategisch niveau met het doorvertalen en implementeren van het rijksbrede arbeidsmarktbeleid voor JenV op het gebied van instroom, onboarding, vaste en tijdelijke mobiliteit/doorstroom en het versterken van ons werkgeversimago. JenV bestaat uit veel organisaties en jij hebt de verantwoordelijkheid  om met je team voor instroom en doorstroom de samenwerking JenV-breed te initiëren en te coördineren. Ook zet je  de doorvertaling van het rijksbeleid op instroom en doorstroom in, bijvoorbeeld door annotaties vanuit JenV richting het Rijk te verzamelen en mee te geven aan de bestuurder. Jouw team pakt beleid dat vanuit BZK komt op en implementeert dit in samenwerking met de taakorganisaties.  
De afdeling is verdeeld in de bovengenoemde drie teams waarbij de manager de P-verantwoordelijkheid heeft en vanuit het jaarplan de opdrachten goed belegt en contracteert bij en met de teams.
De resultaatgebieden van de afdeling zijn kaders opstellen rondom onze arbeidsmarktstrategie, zoals SPP’s, het strategische organisatieplan, doelgroepenbeleid zoals Jong, de J&V invulling van het Rijkstraineeship en de Banenafspraak. Daarnaast vallen onboarding, recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, interne doorstroom/loopbaanontwikkeling en de Klussenbank binnen de afdeling. Bij alle onderwerpen vul je de beleidsmatige kant voor het JenV concern in en ben je verantwoordelijk voor de  uitvoering in het BD. De Klussenbank opereert concernbreed. Recruitment werkt voor het BD.
De concernrol van de afdeling houdt ook in dat je  op het gebied van arbeidsmarktthema's samenwerking en uitwisseling initieert tussen de JenV organisaties. Jij bent, samen met een HR manager van een taakorganisatie, de voorzitter en trekker van het Platform Arbeidsmarkt.  In dit platform zijn alle organisaties vertegenwoordigd en bespreek je  de prioritering wissel je best practices uit en werk je samen aan bijvoorbeeld een gezamenlijk vacaturekader en een IT wervingscampagne. Jij rapporteert vanuit dit platform  aan het Directeurenoverleg Organisatie en Personeel (DOP) van JenV. Het is belangrijk dat je gemakkelijk schakelt tussen de diverse gremia en snel en gemakkelijk een netwerk weet op te bouwen.
Je bent bovenal een ervaren peoplemanager die met het team een visie kan vertalen naar een uitvoerbaar en inspirerend jaarplan. En een veilige werkomgeving creëert waar iedereen tot zijn recht komt, resultaten boekt  en met plezier werkt. Je komt in een diverse afdeling terecht, zowel qua leeftijd, ervaring als  functieniveau. Daarom kan je situationeel leidinggeven.  Je hebt oog voor groepsdynamiek en, als dat nodig is, stuur je daar effectief op bij.
Let op; je hoeft geen motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je de vragen vermeld onder bijzonderheden te beantwoorden. 

• Vakmanschap: Je hebt aantoonbare kennis en ervaring (minimaal 5 jaar) met het formuleren en uitvoeren van arbeidsmarktstrategieën onder andere op het gebied van werving en selectie, en mobiliteit in een leidinggevende rol.  hebt Up-to-date kennis van trends op de arbeidsmarkt en bijbehorende wervingsstrategieën. .
• Medewerkers ontwikkelen en teams aansturen: Je bent een goede peoplemanager met oog voor talent, je kan medewerkers motiveren en ontwikkelen. Je weet hoe je groepsdynamiek kunt beïnvloeden en onderlinge samenwerking kunt stimuleren. Je zorgt voor een veilige en inclusieve werkomgeving.
• Sturen en richting geven: je geeft sturing aan de afdeling en medewerkers omtrent de strategie voor de arbeidsmarkt. Je kan een visie opstellen en deze vertalen in een concreet uitvoeringsplan voor de teams waaraan je leiding geeft.
• Samenwerken: je kan relevante netwerken binnen en buiten je eigen werkorganisatie opbouwen en je zet deze in waar het nodig is. 
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Jouw spreek- en schrijfstijl is helder, samenhangend en er zit een logische opbouw in jouw verhaal. 
• Analytisch denkvermogen. Je herkent de kern en verbanden in situaties, vraagstukken en data.

De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 7 januari 2026. De tweede gesprekken vinden plaats in de week van 12 januari 2026.

Een assessment maakt onderdeel uit  van de selectieprocedure. 

In plaats van een motivatiebrief vragen we je de volgende vragen volgens de STARR methodiek te beantwoorden. Deze vragen komen terug in het sollicitatiegesprek.
1. Vakmanschap: Aan welke drie uitdagingen op het gebied van de arbeidsmarkt en recruitment heb jij het afgelopen jaar gewerkt? Wat zijn de belangrijkste aanbevelingen die je op deze drie gebieden kan meegeven?
2. Medewerkers ontwikkelen: Beschrijf jezelf als manager, wat is jouw stijl? Wat zijn de belangrijkste sterkten en aandachtspunten die je recent uit de feedback van medewerkers/collega’s hebt gekregen? 
3. Sturen en richting geven: Wat is het meest recente opdracht die jouw team heeft opgeleverd? Hoe is dit tot stand gekomen? 
4. Samenwerken: Van welk professioneel netwerk binnen of buiten je huidige organisatie ben jij lid? (bij meerdere graag de belangrijkste beschrijven) Welke bijdrage heb je de afgelopen 6 maanden aan dit netwerk geleverd? 

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet op prijs.