Manager Bestuurszaken

Ben jij een resultaatgerichte strategische manager die graag bijdraagt aan de continue ontwikkeling van ons toezichtsbeleid en SodM stevig weet te positioneren in onze complexe en veranderende omgeving? Ben jij nieuwsgierig naar wat het werken bij een toezichthouder als SodM je kan brengen? 

Binnen de afdeling Bestuurszaken (BZ) zijn 3 teams (juridische zaken, milieu en communicatie) en 6 (strategische) bestuursadviseurs actief. In samenhang zijn wij verantwoordelijk om de visie van SodM op toezicht te onderhouden en te ontwikkelen. We ondersteunen, stimuleren en adviseren de 3 Toezichtsafdelingen en de afdeling Vergunningen bij het uitvoeren van hun opgaven, bij het reflectieve toezicht, het opstellen van een (on)gevraagd advies en bij het maken van bijvoorbeeld een Staat van de Sector of een toezichtarrangement. Ook zijn we verantwoordelijk voor het beïnvloeden van beleidsvorming op nieuwe wet- en regelgeving. SodM werkt in een politiek-bestuurlijk en maatschappelijk bewogen context, waarin bovendien snelle technologische ontwikkeling plaatsvindt. We zijn een communicatieve toezichthouder: in verbinding met belanghebbenden. Communicatie vormt een volwaardig onderdeel van ons toezichtinstrumentarium.

Het positioneren van het burgerperspectief in het werk van SodM krijgt de komende jaren een impuls. De visie op communicatie uit 2024 vraagt om verdere implementatie binnen onze eigen afdeling en de rest van de organisatie. Het team communicatie binnen BZ heeft daarin een leidende rol. Het team milieu geeft richting aan het toepassen van advies en toezicht op relevante milieuthema’s. De milieuambitie is daarbij ons kompas en verdient actualisatie. Het team juridische zaken is het juridische geweten van SodM: zij zorgt voor een adequate rechtsbescherming en draagt bij aan zorgvuldige besluitvorming bij het inzetten van formele handhavingsinstrumenten en andere besluiten in de zin van de Awb. We adviseren waar nodig ook de afdelingen Bedrijfsvoering, Informatiemanagement en Centrale expertise. Dit doen we mede op basis van onze kennis van communicatie, van maatschappelijke, politieke en bestuurlijke bewegingen en van onze juridische kennis.

Als manager geef je vorm en inhoud aan de strategische opgaven van BZ en geef je leiding aan de uitvoering. Je stuurt op een werkwijze die past bij de missie, visie en kernwaarden van SodM. Je geeft direct leiding aan de 3 teamleiders en 6 bestuursadviseurs. Je rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijk directeur. Je bent adviseur en sparringpartner van het bestuur van de SodM. De lijnen zijn kort en je zit regelmatig bij hen aan tafel. Je zorgt voor organisatieontwikkeling en stuurt op kwaliteit, tijdig resultaat en samenwerking in complexe dossiers. Je stuurt op realisatie van bovengenoemde opgaven. Je zorgt voor adequate capaciteit bij de afdeling en voor effectieve interne en externe samenwerking. Door risicosturing en de financiële cyclus, draag je samen met de andere managers bij aan het stellen en realiseren van de juiste prioriteiten binnen SodM. Met deze managers ontwikkel je de SodM-visie op leiderschap. Samen met de teamleiders zorg je voor de implementatie daarvan.

Daarnaast geef je als coördinerend manager voor het SodM-brede thema Milieu richting aan de uitvoering van de milieuambitie. Je zorgt, samen met teamleider milieu dat milieuthema’s via het milieuteam goed landen in de organisatie, onder andere in de jaarlijkse risicosturing. Ook stuur je op verkenning van nieuwe milieurisico’s en de ontwikkeling van actueel milieutoezichtbeleid. Tot slot vertaal je als manager nieuwe wet- en regelgeving, zoals de Europese methaanverordening en de CER-richtlijn, naar het werk van SodM. Je vertegenwoordigt SodM in externe gremia. Daarbij onderhoud je een breed netwerk, onder meer met departementen, toezichthouders, decentrale overheden en (indien nodig) met leden van de Tweede Kamer.

Wat vraagt dit van jou?

SodM speelt als onafhankelijke toezichthouder gericht op veiligheid voor mens en milieu, een belangrijke rol in maatschappelijke opgaven zoals de energietransitie. BZ heeft de taak urgente en impactvolle ontwikkelingen die van invloed zijn op toezicht en advisering te adresseren en te prioriteren binnen SodM. Dat vraagt een leider die de blik naar buiten en op de toekomst gericht heeft, inhoudelijke interesse heeft in het vakgebied en zich onafhankelijk en met stevigheid profileert om te adresseren wat vandaag nodig is voor duurzaam toezichtbeleid. Je daagt de organisatie uit om continu te verbeteren en te innoveren.

Je bent een strategisch leider met een visie op Bestuurszaken. Je hebt WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een relevante WO-opleiding (bijvoorbeeld Bestuurskunde, Rechten, Milieukunde, Environmental of Earth Sciences) afgerond en beschikt over een hoog analytisch vermogen. Je verdiept je voldoende in de inhoud om weloverwogen strategische keuzes te maken. Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met governance en toezicht. Heb je deze kennis en ervaring nog niet, maar wil je hier wel snel in thuisraken én de diepte in duiken? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Je hebt bewezen succesvol en tactvol te opereren in een complexe politiek-bestuurlijke context. Je ziet de samenhang in een bredere context dan alleen het eigen werkterrein, handelt in het gemeenschappelijke belang en gaat effectief om met conflicterende belangen. Aan de bestuurlijke tafels weet je hoe je dilemma’s en vragen, bespreekbaar maakt èn met elkaar oplost.

Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.

Je hebt aantoonbaar meerjarige managementervaring binnen een kennisintensieve omgeving. Heb je ook leiding gegeven aan (functioneel) leidinggevenden? Dan is dat helemaal mooi meegenomen. De combinatie van de aansturing van meerdere aandachtsgebieden en diversiteit in rollen is jou op het lijf geschreven. De afdeling staat voor grote uitdagingen. Een mens- èn resultaatgerichte managementstijl is hierin essentieel. Je combineert strategische denkkracht en analytisch vermogen met zichtbare executiekracht. Jij weet hoe je teams meeneemt in verandering, duidelijke kaders stelt en samen met de teamleiders bouwt aan een toekomstbestendige organisatie. Je brengt structuur, werkplezier en creëert draagvlak.

Voldoe je niet volledig aan alle functie-eisen? Laat ons weten wie je bent en hoe jij onze organisatie kunt verstreken. Wij bieden een stimulerende werkomgeving waarin je volop de ruimte krijgt om je kennis en vaardigheden verder te verdiepen. Een passend inwerkprogramma hoort daarbij. 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.  

Vanwege de aard van de werkzaamheden bij SodM en de informatie waar je binnen SodM toegang toe hebt is een VOG vereist, evenals het geven van inzicht in je financiële belangen en nevenwerkzaamheden. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling te vermijden geldt dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven van de bedrijven waarop SodM toezicht houdt. 

SodM werkt met een piketdienst. Je kunt je daarvoor bij SodM aanmelden. Gedurende 1 week ben je 24 uur per dag bereikbaar. Meldingen komen binnen bij een (externe) centrale meldkamer. Voor deze bereikbaarheidsdiensten ontvang je een vergoeding.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.