Manager CIO Office

Als manager van ons CIO Office geef je leiding aan een team van gedreven professionals, met veel inhoudelijke kennis van thema’s als IV-strategie en -beleid, architectuur, security en privacy. Je helpt je collega’s om hun kennis en analyses te vertalen naar adviezen die doorwerken in keuzes en besluitvorming. Niet door zelf overal de expert in te zijn, maar door de juiste vragen te stellen, samenhang aan te brengen en scherp te blijven op wat nodig is. Want jij begrijpt wat jullie adviezen in de praktijk betekenen voor de Rechtspraak.

Een stevige functie dus, waarin je een belangrijke sparringpartner bent voor onze CIO. Maar je zit ook zelf aan tafel in ons directieoverleg. Dat maakt je positie bijzonder: je beweegt je tussen inhoud en bestuur, tussen adviseren en richting geven. Ook buiten onze organisatie speel je een rol. Je schakelt met stakeholders en ketenpartners, bijvoorbeeld binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid, het Openbaar Ministerie en de politie. Tegelijk help je het CIO Office zich door te ontwikkelen als kennisinstituut.

De impact van je werk reikt verder dan IVO Rechtspraak alleen. Wat we adviseren en uitzetten, raakt de Rechtspraak als geheel. In een omgeving waarin digitalisering diep verweven is met het primaire proces, draagt jouw werk direct bij aan een betrouwbare, veilige en toekomstbestendige informatievoorziening. En daarmee aan het vertrouwen in de Rechtspraak.

Ben jij een onafhankelijke denker? Geef je gevraagd én ongevraagd advies? En weet je je team en de Rechtspraak mee te nemen in verandering?

• Werk- en denkniveau wo, bij voorkeur met een academische opleiding in bijvoorbeeld bedrijfskunde, bedrijfskundige informatica of bestuurlijke informatiekunde
• 5 tot 10 jaar relevante werkervaring, waaronder ervaring met het leiden van een vergelijkbaar team van ervaren professionals in de publieke sector of een vergelijkbare maatschappelijke organisatie
• Sterke analytische en conceptuele denkvaardigheden, waarmee je complexiteit weet terug te brengen tot heldere keuzes
• Uitstekende adviesvaardigheden op strategisch niveau
• Een pragmatische en oplossingsgerichte manier van werken

Kom je bij ons werken, dan vragen we ook altijd een Verklaring Omtrent Gedrag.

De sollicitatieprocedure bij IVO Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1. Sollicitatie
   Je kunt solliciteren tot en met 17 mei 2026. Het kan zijn dat we al voor die tijd met interessante kandidaten in gesprek gaan, dan sluit de vacature eerder. Reageer dus snel!
2. Selectie
   Zodra je hebt gesolliciteerd, beoordelen we je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
3. Oriënterende kennismaking (online)
   Sluit je profiel voldoende aan? Dan maken we graag oriënterend kennis met je.
4. Vervolggesprek (op locatie)
   Als er bij het eerste gesprek van beide kanten een match is, plannen we een tweede gesprek. Daarbij ontmoet je ook collega's uit je mogelijk toekomstige team.
5. Assessment
   Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces voor de kandidaat die we een aanbod willen doen.
6. Arbeidsvoorwaarden
   Na een positieve afronding van de gesprekken, doen we je een aanbod.

Meer weten over je functie of sollicitatie?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar:
Peter Versteeg, HR-Adviseur
[email protected]
06 31 68 46 03

Digitaal koffiedrinken?
Benieuwd hoe het is om bij IVO Rechtspraak te werken? Plan een digitaal kopje koffie met een van onze collega's.

Koffie met IVO >

Meer over IVO Rechtspraak
IVO Rechtspraak >

Meer over de Rechtspraak
De Rechtspraak >