Manager GMT

Ben jij een verbindende, strategisch en inhoudelijk sterke manager die impact wil maken op de beschikbaarheid en betaalbaarheid van medische producten in Nederland én daarbuiten?

De directie Geneesmiddelen en Medische Technologie (GMT) van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) staat voor een maatschappelijke opgave van formaat. Geneesmiddelen, vaccins, medische hulpmiddelen, bloedproducten en donororganen zijn van levensbelang voor goede zorg. Als manager binnen GMT lever jij een essentiële bijdrage aan de randvoorwaarden voor een toekomstbestendig stelsel waarin deze producten veilig, beschikbaar, betaalbaar én duurzaam zijn – nu en in de toekomst.

GMT bevindt zich op het snijvlak van publieke belangen en private markten, van nationale verantwoordelijkheid en internationale dynamiek. De directie heeft binnen VWS de meeste raakvlakken met de markt en beweegt zich in een krachtenveld van mondiale productieketens, innovatieve bedrijven en complexe beleidsvraagstukken. We zijn een collegiaal management team en verwachten we jou inbreng op alle thema’s die binnen onze directie spelen. 

In jouw rol als manager geef je specifiek richting en stuur je een team aan dat zich bezighoudt met de tekortenproblematiek van geneesmiddelen. Dit speelt al jaren, en er zijn veel oorzaken die kunnen zorgen dat een geneesmiddel niet leverbaar is. Veel patiënten en zorgverleners hebben te maken met tekorten, wat leidt tot onrust en onzekerheid. Binnen de directie pakken we dit probleem langs drie lijnen aan: het voorkomen van, het anticiperen op en het reageren op tekorten. Daarnaast zijn leveringszekerheid en voorraden ook belangrijke onderwerpen in het kader van de versterking van de weerbaarheid en het verminderen van strategische afhankelijkheden van de Nederlandse zorg. Dat kunnen we, en doen we, niet alleen maar met alle veldpartijen (patiënten, apothekers(assistenten), artsen, leveranciers, groothandels, zorgverzekeraars, overheidspartijen (IGJ, CBG), andere departementen en internationale partners. Een voorbeeld betreft  het maken van afspraken  in het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord. 

Binnen de directie werken we in een sterke internationale, juridische en financiële context. Deze vormen de rode draden die vrijwel alles raken wat de directie doet. Gezien de complexiteit is het essentieel dat  jij overzicht, strategisch inzicht en leiderschap brengt om beleid te ontwikkelen dat wérkt – in de praktijk, op de markt en voor de samenleving.

We zoeken een  sterk inhoudelijk, maar zeker ook mensgerichte manager die met gezag en vertrouwen optreedt. Je weet jouw team in zijn kracht te zetten en creëert een open, professionele werkomgeving waarin ruimte is voor ontwikkeling, eigenaarschap en initiatief. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Academisch werk- en denkniveau, met een gedegen kennis van hoe de geneesmiddelenmarkt werkt in relatie tot beschikbaarheid en prijzen van geneesmiddelen.
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende van professionals in een beleidsrijke en/of politiek-bestuurlijke omgeving denk hierbij aan het ondersteunen van bewindspersonen bij debatten en het beantwoorden van Kamervragen.
• Ervaring met complexe (internationale) dossiers, bij voorkeur op het snijvlak van overheid, zorg en markt.
• Aantoonbare kennis en ervaring op het terrein van geneesmiddelenbeleid en de betrokken veldpartijen, duurzaamheid en internationale samenwerking.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, met speciale aandacht voor begrijpelijk schrijven.

Als leidinggevende heb je een belangrijke rol binnen de directie als het gaat om sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je op een goede manier aan.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden. De selectiegesprekken zullen op 9 september plaatsvinden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.