Manager HR RIVM

In deze functie krijg jij de kans je als strategisch partner in te zetten voor een wendbare, inclusieve en impactvolle RIVM-organisatie. Een managementfunctie met de nodige maatschappelijke impact, je zet je immers in voor een veilig en gezond Nederland.

Als manager HR bij het RIVM speel je een sleutelrol bij de ontwikkeling op het gebied van mens en organisatie. Met jouw ervaring en kennis lever jij samen met je teams een bijdrage aan een inspirerende en veilige werkomgeving voor alle RIVM’ers. Een omgeving waarin medewerkers tot hun recht komen, zich kunnen ontwikkelen en met vertrouwen bijdragen aan de maatschappelijke opgave van het RIVM.

Je bent integraal manager van de afdeling HR. Samen met twee teamleiders geef je dagelijks leiding aan een afdeling met ongeveer vijftig professionals die de RIVM organisatie ondersteunen met advies en expertise. De afdeling heeft zich de afgelopen jaren ontwikkeld: we zijn zichtbaar in de organisatie, er is gewerkt aan continue verbetering van producten en diensten en aan teamontwikkeling. De onderlinge verhoudingen zijn goed. Jij verstevigt deze ontwikkeling, je werkt verder aan de positie van HR als “trusted advisor” en weet daarmee onze impact te versterken.

Jij bent samen met je team verantwoordelijk voor de activatie van de nieuwe HR Strategie van het RIVM. Hierin zijn de organisatiedoelstellingen uit de RIVM Strategie 2030 vertaald naar de ontwikkelingen op het gebied van mens en organisatie. Jij bent boegbeeld en ambassadeur van de beweging op het gebied vanVerbindend samenwerken,verandervermogen en het versterken van vakmanschapdie het RIVM wil maken.In deze voortrekkersrol ben je een belangrijke sparringpartner voor directie en lijnmanagement. Samen met jouw afdeling zorg je voor een heldere vertaling van de strategie naar leiderschap, de ontwikkeling van mens en organisatie en ondersteunende HR instrumenten en systemen. Jij houdt hierin koers en communiceert hier op inspirerende wijze over.

Je vertaalt de nieuwe HR strategie ook naar wat dit betekent voor de interne HR organisatie. Jij geeft richting, stelt kaders en durft keuzes te maken zowel in inrichting, rollen, benodigde competenties en gedrag. Je doet dat in verbinding met de professionals binnen je afdeling en in afstemming met de behoefte van de organisatie. De balans aanbrengen tussen autonomie versus sturing is jou niet vreemd. Samen met jouw teamleiders geef je invulling en leiding aan doorontwikkeling van de afdeling.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je bent adviseur van de directieraad over organisatievraagstukken, ingewikkelde casuïstiek en het gewenste personeels- en organisatiebeleid;
• Je neemt actief deel aan het MT van de stafdienst ‘organisatie, bedrijfsvoering en personeel’ en werkt samen met je directe collega’s van onder andere juridische zaken, veiligheid & accreditatie en de interim-pool;
• Je vertegenwoordigt het RIVM op HR gebied bij alle relevante stakeholders, zoals op VWS niveau;
• Je bent verantwoordelijk voor het financieel beleid, het afdelingsjaarplan en de verantwoording hierover aan het stafhoofd;
• Je bent aanspreekpunt voor de ondernemingsraad en neemt samen met de Directeur Generaal deel aan de overlegvergadering;
• Vanuit je functie werk je samen met verschillende stafdiensten binnen het RIVM en onderhoudt je contacten met de bedrijfsarts, maatschappelijk werk, vertrouwenspersonen en overige diensten vanuit het dienstencentrum van O&P Rijk en stuurt op gemaakte afspraken.

Meer over de afdeling HR

De afdeling bestaat uit medewerkers in verschillende teams: advies, leren en ontwikkelen, support, organisatieadvies, recruitment en adviseurs op het gebied van data, diversiteit en inclusie, management development en medezeggenschap. De werksfeer binnen de afdeling is open, eerlijk, positief en gelijkwaardig. Het is een plek waar we zelfontwikkeling, diversiteit en initiatief toejuichen. We houden van onze autonomie in het werk, maar vinden sturing ook belangrijk. Geen harde kpi’s maar wel resultaatgericht. We werken ongeveer de helft van de week thuis. We organiseren met regelmaat leuke dingen met elkaar, zoals een spelletjesavond, een pubquiz, dansen in Tivoli, padellen, of een lunchwandeling.

Informeren en solliciteren
Meer weten over deze functie of het RIVM? Teamleider HR advies Linda Rupert (06-52904139), stafhoofd OBP Erwin Verboom (06-53544023) of corporate recruiter Paulien Wilde (0641741898) vertellen met plezier meer. Bel of app je? De vacature sluit op zondag 21 september om 23.59 uur. De selectiegesprekken vinden zo snel mogelijk daarna plaats.

Besluit je te solliciteren? Vertel ons dan in je motivatiebrief alvast iets over de grootste/meest succesvolle veranderopgave die jij hebt bereikt en wat je daarvan geleerd hebt.

• Jij hebt ruime leidinggevende ervaring op het HR vakgebied en brengt up-to-date kennis mee, waarbij het succesvol implementeren van een HR visie en strategie onderdeel zijn van die ervaring. Je werkt bijvoorbeeld nu ook in een grotere organisatie met een groter speelveld voor de afdeling HR aan complexe vraagstukken.
• Jij verbindt mensen van nature aan elkaar en weet jouw mensen in positie te brengen.
• Je bent open en toegankelijk waarmee je snel een formeel en informeel netwerk opbouwt. Hierbij weet je ook politiek bestuurlijk te navigeren en sta je voor jouw afdeling en het HR vakgebied.
• Jij komt niet op de winkel passen, maar bent nieuwsgiering naar nieuwe perspectieven en innovatie. Hierbij is “samen” voor jou een sleutelwoord, ook over de grenzen van de afdeling heen.
• Je bent een gewaardeerd gespreks- en samenwerkingspartner door jouw scherpe analyses en organisatievermogen.

Bij het RIVM hebben we één van de beste cao's van Nederland, namelijk die van de Rijksoverheid. Naast een goed salaris hebben we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget van 16.5 % van je bruto jaarsalaris waarover je zelf de regie hebt. Je kunt iedere maand een deel laten uitbetalen of extra vrije dagen kopen of verkopen. Daarnaast bieden we fiscale voordelen om bijvoorbeeld je studieschuld af te lossen. Ook zijn we een mantelzorgvriendelijke organisatie. Meer weten? Lees er meer over onder de kop ‘overige arbeidsvoorwaarden’.

Vragen we in de vacaturetekst om een motivatiebrief en kun je wat hulp gebruiken om deze te schrijven? Lees dandeze tips.
Informatie over solliciteren bij het RIVM:

• Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee;
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan ajb in je brief;
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Meer weten?Klik hier;
• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en de uitkomst sterker maakt. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap gewaardeerd;
• Wij volgen deRecruiter Codeen gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om;
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum, vergeet dus niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. De sluitingsdatum op werkenvoornederland.nl is leidend;
• Het kan voorkomen dat de sollicitatiepagina niet werkt, het kan aan de browser liggen. Probeer in dat geval de sollicitatiepagina in een andere browser te openen.