Ben jij een gedreven en ervaren juridisch manager die op zoek is naar een uitdagende leiderschapsrol bij het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB)? Jouw team zegt: "Onze manager heeft oog voor ons. Samen en als team bereiken we doelstellingen en dragen we bij aan de rechtmatige uitvoering van de processen binnen het CJIB." Met jouw kennis en ervaring als manager krijg je de ruimte om het team naar een hoger niveau te tillen en een leidende rol te spelen in juridische ontwikkelingen. Als dit klinkt als een kans waar jij energie van krijgt, willen we graag kennismaken met jou!
Wat ga je doen:
Als manager Juridisch Team ben jij verantwoordelijk voor het faciliteren van een team (senior) juristen, de kwaliteit juristen en de juridisch medewerkers. Door een faciliterende leiderschapsstijl toe te passen en efficiënt mensen en middelen in te zetten, zorg je ervoor dat je team de juridische doelstellingen behaalt.
Als manager van het Juridisch Team ben je verantwoordelijk voor de juridische zaakafhandeling en op onderdelen het geven van juridisch advies ten behoeve van het primaire proces van het CJIB. Dit ziet op alle uitvoeringsonderdelen van het CJIB. Het gaat hierbij om werkzaamheden zoals de behandeling van klachten van de Nationale Ombudsman, bezwaarschriften, verzet zaken, de procesvertegenwoordiging, (complexe) WOO-verzoeken en de privacy en juridische vraagstukken. Jij bent verantwoordelijk voor het kwaliteit- en kwantiteitsniveau en tijdigheid en efficiency van de werkzaamheden. Daarnaast kun jij je adviseurs/medewerkers ondersteunen bij gevoelige en/of complexe vraagstukken.
Juridische Kwaliteit: voor het onderdeel juridische kwaliteit heb je de verantwoordelijkheid om mee te bouwen, in samenwerking met de coördinerend kwaliteitsadviseur. Dit onderdeel richt zich specifiek op de directie Dienstverlening en Incasso, het gaat hierbij om een nieuw onderdeel wat de komende jaren verder opgebouwd gaat worden.
Jij als manager hebt de uitdaging om het team verder door te ontwikkelen en te begeleiden. Relevante ontwikkelingen die hierbij spelen zijn onder andere de ontwikkelingen die voortvloeien uit de strategische koers, denk aan bijvoorbeeld het persoonsgericht werken en het helpen om de beleidsdoelen van de Rijksoverheid te behalen, zoals het terugdringen van de schuldenproblematiek. Met het team lever je een bijdrage aan de doelstellingen van het CJIB. Binnen het team worden op dit moment stappen gezet op het gebied van het verder ontwikkelen van de signalerende functie (van buiten naar binnen) en de aandachtspunten die hieruit voortvloeien borgen in de organisatie , invoeren van het three-lines model voor privacy en de implementatie van de wijzigingen die de Wet versterking waarborgfunctie Awb met zich mee gaan brengen. Dit vraagt van jou zowel inhoudelijke kennis, sterke leiderschapskwaliteiten als veranderkundige expertise. Een andere grote opgave is om de juiste medewerkers binnen te halen en het eigen team verder te ontwikkelen om medewerkers te behouden voor het CJIB.