Manager Kwaliteit Identiteitsgegevens

Wil jij bijdragen aan veilige en betrouwbare identiteitsgegevens in Nederland? Heb jij veel affiniteit/ervaring in een Agile omgeving en het aansturen van een afdeling? Zo ja, lees hieronder verder over de functie Manager kwaliteit identiteitsgegevens!

Wat ga je doen?

Jij geeft leiding aan de afdeling Kwaliteit, bestaande uit 29 FTE variërend van een Product owner, meerdere Adviseurs kwaliteit Identiteitsgegevens en Data analisten/engineers. Jij hebt, met jouw afdeling, tot doel dat de door de gemeenten ingevoerde persoonsgegevens in de Basis Registratie Persoonsgegevens (BRP) betrouwbaar en actueel zijn en blijven. Hierin ben je inhoudelijk en financieel verantwoordelijk voor de eindproducten.

In jouw rol als manager ben je verantwoordelijk voor:

• Het aansturen en ontwikkelen van een enthousiast team en hen verder brengen in een nieuwe organisatiestructuur, die een nieuwe agile werkwijze heeft aangenomen.
• De ontwikkeling van de dienstverlening van de afdeling Kwaliteit binnen de Directie Identiteitsgegevens. Waarbij je doel is het bewaken en verbeteren van de gegevens in de BRP en het ontwikkelen van instrumenten om dit te bereiken zoals een Landelijke aanpak voor de kwaliteit van adresgegevens en de Zelfevaluatie bij gemeenten.
• De ontwikkeling, verbetering en borging van procedures en instrumenten voor de kwaliteitscontrole van identiteitsgegevens.

Wat ga je doen?

• Het coachen en ontwikkelen van een deskundig team dat werkt aan hoogwaardige kwaliteitsinstrumenten en analyses.
• Je schakelt tussen inhoudelijk operationele vraagstukken enerzijds en de meer tactisch/strategische onderwerpen anderzijds.
• Het beheren, ontwikkelen en monitoren van de bestaande kwaliteitsinstrumenten voor BRP, BSN en de Landelijke Aanpak Adreskwaliteit (LAA).
• Het uitvoeren en door ontwikkelen van zelfevaluaties bij gemeenten,
• Het signaleren van trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar beleid, instrumenten en plannen. Bijvoorbeeld ontwikkelingen in coalitieakkoord op het gebied van meerdere woonvormen; welke gevolgen heeft dit voor onze bestandsvergelijking met de bronadministratie van de BAG (Basisregistratie Adressen en Gebouwen) van het Kadaster.
• Je onderhoudt contact met interne en externe belanghebbenden zoals, ministeries, Kadaster, DUO etc.
• Het ondersteunen en adviseren van de directie over kwaliteitsvraagstukken en uitvoerbaarheid van beleid.

Kortom het landschap van onze applicaties vraagt om een toekomstbestendige ontwikkeling en realisatie. En deze ga jij aansturen en vormgeven!

Wil je liever eerst praten over je mogelijkheden bij de RvIG? Neem dan contact op met Judith van Bemmel, Manager kwaliteit identiteitsgegevens a.i., via 06-38825034

Met de veranderopgave, waar we midden in zitten, zoeken we een manager die de brug slaat tussen de dagelijkse uitvoering en de lange termijn ontwikkeling van onze kwaliteits dienstverlening.

Je schakelt veelal tussen inhoudelijke begeleiding van jouw afdeling, veranderingsvraagstukken van de organisatie en strategie. Hierbij vertaal jij complexe vraagstukken naar concrete doelen en afspraken.

Verder vragen wij:

• WO werk- en denkniveau aangevuld met leidinggevende ervaring bij voorkeur met ketensamenwerking, verandermanagement en kwaliteitsmanagement.
• Je herkent de verbanden in complexe situaties, vraagstukken en gegevens met de vaardigheid om data-gedreven te sturen. Dit doe je door o.a. onderscheid te maken tussen hoofd- en bijzaken, onderscheid te maken tussen oorzaak en gevolg en verschillende invalshoeken hanteren bij jouw analyse.
• Je houdt rekening met de gevolgen van interne en externe ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie, de directie en jouw afdeling Kwaliteit.
• Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor timing om anderen te overtuigen van jouw idee of standpunt.

• Wil jij bijdragen aan veilige en betrouwbare identiteitsgegevens binnen Nederland? Je bent van harte welkom. Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Maar we staan ook open voor andere vormen, zoals een video- (met bijgevoegd je cv) of presentatie-sollicitatie (in PowerPoint). In het laatste geval plak je de link van je sollicitatie in een pdf- of word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken.
• De selectieprocedure bestaat uit drie gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. De eerste en tweede gesprekken vinden plaats op dezelfde dag.
• De keuze voor een nieuwe baan kan best spannend zijn. Via een introductiedag helpen we je om je weg te vinden en leer je hoe alles werkt binnen de Rijksdienst voor Identiteitsgegevens. Heb je nog vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging.
• Wanneer de inschrijving van de vacature is gesloten zal de vacaturetekst online niet meer zichtbaar zijn. Mocht je deze op een later moment terug willen lezen dan adviseren wij je een kopie van de vacaturetekst op te slaan.