Manager Mens en Organisatie

Bouw mee aan de toekomst van de Autoriteit Consument en Markt! Een team in ontwikkeling, een organisatie met ambitie en een missie met flinke maatschappelijke uitdagingen, dat vraagt om een manager met oog voor de mens én de organisatie. De ACM is constant in ontwikkeling en onze afdeling groeit mee. Niet alleen in mensen maar ook in uitdagingen. De organisatie ontwikkelt zich verder tot een missie gedreven, gezaghebbende en wendbare toezichthouder. Dat vraagt om een sterke bedrijfsvoering en een team Mens en Organisatie die niet alleen zorgt voor een solide basis, maar ook richting geeft aan de toekomst. Ben jij de leider die ons team hierin kan meenemen, sturen en begeleiden? Dan maken wij graag kennis bij de ACM!

Onze opgaven

1)Je levert een belangrijke bijdrage aan de strategische ontwikkeling van de ACM. De afgelopen anderhalf jaar hebben we gewerkt aan het opzetten en inrichten van betere sturing, informatievoorziening en verdere professionalisering, waaronder leiderschap en een vernieuwde toezichtvisie. Jij zorgt ervoor dat M&O hierin een zichtbare en richtinggevende rol speelt en dat via strategische personeelsplanning en slimme keuzes in de werving mensen optimaal worden ingezet. Je kijkt daarbij verder dan je eigen afdeling alleen en werkt intensief samen met onder andere de afdeling F&C, de directeur Bedrijfsvoering en de ACM Academie.

2)Je geeft leiding aan de verdere ontwikkeling van de afdeling M&O die bestaat uit 30 professionals op het gebied van HR-advies, Organisatieadvies, Recruitment en HR- en Recruitmentondersteuning. We ontwikkelen de afdeling van een operationeel-tactische HR-afdeling naar een meer tactisch-strategische afdeling Mens- en Organisatie, een echte partner voor directeuren en bestuur. Samen bouw je verder aan die moderne afdeling die past bij een organisatie die doorgroeit naar ongeveer 950 medewerkers. Als manager creeër jij hierin een omgeving waarin mensen zich gezien voelen, zich kunnen ontwikkelen en samen werken aan verandering.

3)Je bereid ons voor op de gewenste overgang naar een groot zelfstandig bestuursorgaan (ZBO). Samen met de directeur Bedrijfsvoering en de manager F&C zorg je ervoor dat de afdeling en de ACM klaar is voor deze volgende fase. Je adviseert bestuur en directeuren gevraagd én ongevraagd over de M&O gerelateerde consequenties van strategische keuzes en bent een stevige gesprekspartner voor het Ministerie van Economische Zaken. Je weet inhoudelijk te overtuigen, creëert draagvlak en helpt de ACM toekomstbestendig te maken.

Tegelijkertijd zorg je ervoor dat de dagelijkse M&O-organisatie uitstekend functioneert. Je bent verantwoordelijk voor de strategische HR-agenda, concern brede afstemming en vertegenwoordiging van de organisatie op HR-thema’s en de vertaling van externe ontwikkelingen naar organisatiebeleid en uitvoering. Daarnaast moet de basis van het team verder ontwikkeld worden, data gedreven werken uitgebouwd én ondertussen blijven functioneren. Juist doordat de reguliere processen steeds betrouwbaarder gaan draaien, ontstaat ruimte om de eigen afdeling en de ACM-organisatie verder te ontwikkelen. 

Jij neemt het team mee in de soms turbulente tijden die de ACM kent en gaat met hetzelfde enthousiasme aan de slag met strategische uitdagingen als dat wij dat doen. Je hebt een duidelijke visie op het gebied van Mens en Organisatie, HR en recruitment en hierin neem je het team op enthousiaste wijze mee. Je hebt oog voor de professional en de mens hierachter.

Ervaring bij een toezichthouder of niet, je hebt gevoel bij wat toezicht houden inhoudt en wat dit vraagt van onze mensen en organisatie. Je hebt niet alleen ervaring met het aansturen van je eigen team met professionals, je hebt ook ervaring met het samenwerken en sturen waar nodig van professionals van andere disciplines en directies, directeuren die sterk op de inhoud zijn en waarbij verschillende belangen spelen.

Daarnaast heb je:

• Academisch werk- en denkniveau en ruime kennis van én ervaring binnen het vakgebied M&O, met specifieke expertise op het gebied van organisatieontwikkeling, sturing, processen, HR, Recruitment en kennis van besluitvorming. Heb je deze ervaring opgedaan binnen het Rijk dan is dit een pré.

• Ruime ervaring met het leidinggeven aan complexe veranderopgaven in een bestuurlijke omgeving, waarbij je organisaties en mensen succesvol meeneemt in ontwikkeling en professionalisering.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van een team van hoogopgeleide professionals. Hierin creëer je een omgeving waarin mensen zich ontwikkelen, verantwoordelijkheid nemen en samenwerken aan gezamenlijke resultaten.
• Een stevige, onafhankelijke en verbindende gesprekspartner op directie- en bestuursniveau. Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke context, weet draagvlak te creëren, durft tegenkracht te organiseren en houdt daarbij oog voor de relatie.
• Je combineert strategisch inzicht met executiekracht. Je behoudt overzicht, weet prioriteiten te stellen, schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en blijft ook onder druk rustig, besluitvaardig en resultaatgericht.

Wat maakt deze functie bijzonder?

Je komt terecht in een organisatie waar de lijnen kort zijn en waar jouw sturing ertoe doet. Je schuift regelmatig aan bij het bestuur, het directeuren overleg en bent onderdeel van het MT-bedrijfsvoering. Je bent dé sparingspartner van de portefeuille houder HRM in het bestuur. Daarnaast bepaal je mede de M&O koers van de organisatie en vertaalt strategische ambities door naar de ACM organisatie en de afdeling M&O. Deze functie bied een unieke combinatie van strategische invloed, maatschappelijke relevantie en leidinggeven aan een professioneel team. Juist nu liggen de kansen om blijvend verschil te maken voor de ACM én voor de kwaliteit van het toezicht in Nederland.

Praktische informatie

• De ACM heeft ervoor gekozen deze positie van Manager Mens en Organisatie te waarderen als een Manager schaal 15 functiegebouwrijk. Echter dit betreft geen formele ABD-functie. Voor meer informatie hierover, neem contact op met Ilse Kerstens, coördinerend recruiter.
• Mogelijk raadplegen wij jouw openbare LinkedIn-profiel om een completer beeld te krijgen van jouw ervaring, kennis en competenties.
• Voor het werken bij de ACM is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Daarnaast kunnen eventuele financiële belangen en nevenwerkzaamheden van jou of je gezinsleden vanuit compliance-oogpunt van invloed zijn op je inzetbaarheid. Tijdens de selectieprocedure informeren we je hier uitgebreid over. 
• We werken met meerdere stappen in de procedure:
  De eerste gesprekken zijn gepland op maandag 14, dinsdag 15 en donderdag 17 september
  De tweede gesprekken zijn gepland op in de week van 21 september.
  Een gesprek met ons bestuur is in de week van 24 of 28 september.
  Een assessment vindt plaats in de week van 28 september.
  Er wordt ook nog een klikgesprek met het team gepland, dit volgt later nog en gaat in overleg.
• Het kan voorkomen dat een vacature vóór de sluitingsdatum wordt gesloten. Wacht daarom niet te lang met solliciteren.
• Tip: Bewaar deze tekst als je wilt solliciteren. Na de sluitingsdatum is deze vacaturetekst online niet meer te lezen. 

Als je interesse hebt in deze functie, solliciteer dan snel! Dat kan via onderstaande button met je cv en motivatie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.