Manager Strategie en Planning

Wil jij richting geven aan de digitale ruggengraat van de Rijksoverheid? Als manager Strategie & Planning bij SSC-ICT draag je zorg voor de meerjarenstrategie én bewaak je dat deze ook echt wordt gerealiseerd via scherp portfoliomanagement.

Je bent onderdeel van het CTO-Office en adviseert de directie (CEO, COO, CTO en CFO) over de strategische koers en het portfolio van SSC-ICT, binnen de kaders van BZK, CIO-Office en CIO-Rijk. Je participeert in gremia binnen de Rijksoverheid zoals het I-Beraad van BZK, de CTO-Raad en het CTO-IDV-overleg én je adviseert directieleden over hun standpuntbepaling namens SSC-ICT. Hierbij beweeg je soepel in een complex speelveld van departementen, CIO/CTO-offices, private partners en overige stakeholders, vanuit jouw rol als belangenbehartiger namens SSC-ICT.

In deze rol combineer je strategische invloed met zichtbare impact op de digitale dienstverlening van de Rijksoverheid. De volgende werkzaamheden vallen onder jouw verantwoordelijkheid:

• Leidinggeven aan het team Strategie (7 fte) en het team Planning (5 fte) en zorgdragen voor verdere professionalisering op basis van de meerjarenstrategie van SSC-ICT.
• Een cyclisch strategieproces borgen en interne en externe partners actief betrekken. Dit resulteert onder meer in de SSC-ICT Meerjarenstrategie en het vertalen van de hierin gestelde doelen en ambities in de Serviceroadmap, OKR’s, het SSC-ICT Jaarplan en ons portfolio.
• Ontwikkelingen signaleren en deze vertalen naar een heldere strategische koers voor SSC-ICT en standpuntbepaling binnen in- en externe overlegorganen.
• Zorgdragen voor het proces van portfoliomanagement en verbetering aanbrengen op basis van ontwikkelingen bij SSC-ICT of veranderende kaderstelling van CIO BZK.
• In samenwerking met het CIO-Office van BZK toezien op de realisatie van veranderingen boven € 1 mln. en/of veranderingen met forse politiek-bestuurlijke risico’s.
• De CTO vervangen bij afwezigheid voor het volledige CTO-werkpakket.

Je speelt als manager een belangrijke rol bij de realisatie van de ambities van SSC-ICT. We moderniseren onze dienstverlening en ons portfolio, verhogen de digitale weerbaarheid en tillen onze klantgerichtheid naar een hoger niveau. Intern focussen we ons op een prettige en veilige werkomgeving, waar iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn en te groeien. Je geeft richting en ruimte (mét rugdekking) aan je team en je neemt belemmeringen weg. Ook ben je een betrokken manager met een groot reflecterend vermogen.

Jouw werkzaamheden sluiten aan op het KWIV-profiel 1.2.3 MANAGEMENT INFORMATIEVOORZIENING
Meer informatie over KWIV-profielen vind je op: Kwaliteitsraamwerk Informatievoorziening (KWIV) - Functiegebouw Rijk (functiegebouwrijksoverheid.nl)

• Je hebt een wo-werk-en -denkniveau.
• Je beschikt over meerjarige leidinggevende ervaring met senior professionals en je hebt inhoudelijke vaardigheden op het gebied van strategievorming, portfoliomanagement en IT-management.
• Je hebt kennis van – en bij voorkeur ervaring met – shared serviceorganisaties, het I-stelsel binnen de Rijksoverheid en je bent inhoudelijk gesprekspartner op directie/CIO-niveau.
• Je hebt inhoudelijke kennis over actuele technologische ontwikkelingen en IT-servicevraagstukken en je bent goed bekend met programma- en projectmethodieken zoals Prince2 en DevOps. Daarnaast heb je aantoonbare kennis van SAFe en heb je ervaring bij verandervraagstukken; bij voorkeur bij IT-organisaties van de Rijksoverheid.
• Je stuurt de afdeling aan op basis van de 3 R’en: richting, ruimte en rekenschap en coacht medewerkers waar nodig vanuit hun verantwoordelijkheidsgebied.

Competenties

• Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit, analytisch vermogen en je houdt overzicht.
• Je bent een organisator die als manager en adviseur van de directie doelgericht samenwerkt met jouw teams om maatwerkresultaten te behalen, waarbij je rekening houdt met de belangen van verschillende stakeholders.
• Je weet de visie van de organisatie te vertalen naar tactische doelen en stuurt daarop aan.
• Voor jou is het vanzelfsprekend om een medewerker te ondersteunen in de ontwikkeling en om aan te sturen op gedrag en resultaat.
• Je houdt rekening met de behoeften en belangen van de klant.
• Je reflecteert op jouw eigen functioneren en die van de organisatie. Bij ons blijf je je ontwikkelen.

Dit sluit aan bij de competenties 'aansturen organisatie/medewerker', 'klantgerichtheid' en 'reflecteren' uit de competentiegids Rijk

Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
Werk je al binnen de Rijksoverheid, dan zijn er verschillende opties. Heb je nu een vast dienstverband, dan behoud je dit en kun je daarmee overstappen naar onze organisatie. Wil je liever eerst een jaar gedetacheerd worden vanuit jouw huidige werkgever (een andere rijksorganisatie) met de intentie om voor langere tijd samen te werken? Ook dat is mogelijk.

De vermelde einddatum van de vacature is een richtlijn. Regelmatig wordt de einddatum van een vacature verlengd, maar dit heeft geen invloed op de beoordeling van kandidaten die al vóór die datum hebben gereageerd. In sommige gevallen kan de vacature juist eerder worden gesloten. Wacht dus niet te lang en reageer snel!

De wederzijdse kennismaking en selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken en mogelijk een assessment. Bij een positief verloop volgt een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is nodig om te kunnen starten als medewerker bij SSC-ICT.