Manager team Expertise

Als Manager team Expertise bij de NVWA in Utrecht geef je leiding aan een team dat een belangrijke rol speelt in de aanpak van fraude en misstanden. Je zorgt ervoor dat de kennis van het team goed wordt benut bij complexe opsporingsvraagstukken. Daarmee draag je bij aan de bescherming van mens, dier en milieu.

Je geeft leiding aan team Expertise, onderdeel van de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) van de NVWA. Je begeleidt medewerkers in hun dagelijkse werk, helpt hen bij inhoudelijke vraagstukken en zorgt ervoor dat zij zich blijven ontwikkelen. Daarbij houd je zicht op de voortgang van complexe dossiers en stuur je waar nodig bij om resultaten te bereiken.

Ook kijk je naar wat het team nodig heeft om zijn werk goed te blijven doen. Je volgt ontwikkelingen bij andere opsporingsdiensten en zorgt ervoor dat relevante kennis en werkwijzen worden meegenomen in de ontwikkeling van het team. Je onderhoudt contacten met onder andere andere opsporingsdiensten, het Openbaar Ministerie, departementen en universiteiten. Samenwerking is daarbij belangrijk, zowel met externe partners als met collega's binnen de IOD en andere directies van de NVWA.

Als teamleider maak je deel uit van het managementteam Opsporing. Je neemt deel aan de wekelijkse overleggen en denkt mee over de voortgang van onderzoeken, de inzet van expertise en de ontwikkeling van de afdeling. Ook sluit je aan bij het tweewekelijkse afstemmingsoverleg over onderzoeken en het maandelijkse gezamenlijke managementoverleg van de IOD.

Jouw belangrijkste taken

•    Leidinggeven aan team Expertise en medewerkers begeleiden en coachen in hun dagelijkse werk.
•    Sturen op de voortgang en resultaten van complexe inhoudelijke dossiers.
•    Zorgen voor de ontwikkeling van kennis, vakmanschap en werkwijzen binnen het team.
•    Onderhouden en versterken van de samenwerking met andere opsporingsdiensten, het Openbaar Ministerie, departementen en kennisinstellingen.
•    Bijdragen aan de aansturing en ontwikkeling van de afdeling Opsporing als lid van het managementteam.

Zet je idealen om in daden, geef leiding aan een team dat zich bezighoudt met complexe opsporingsvraagstukken en zowel medewerkers als de inhoud van het werk verder. 

Als teamleider weet je richting te geven en tegelijkertijd ruimte te laten aan de professionals in je team. Je bent duidelijk over verwachtingen en resultaten en hebt  oog voor wat medewerkers nodig hebben om hun werk goed te doen. Je luistert, stelt vragen en geeft feedback waarmee collega's verder kunnen. Ook in een omgeving waarin belangen uiteenlopen of de druk oploopt, weet je rust en overzicht te bewaren.

Je kijkt kritisch naar bestaande werkwijzen en ziet waar het beter kan. Daarbij betrek je anderen en houd je rekening met de verschillende belangen binnen en buiten de organisatie. Je kunt goed uitleggen waarom bepaalde keuzes nodig zijn en weet mensen daarin mee te nemen. Ook sta je open voor feedback op je eigen handelen en ben je bereid je aanpak aan te passen als de situatie daarom vraagt.

Harde eisen

•    Wo-werk- en -denkniveau.
•    Aantoonbare ervaring als leidinggevende, waarbij je verantwoordelijk bent geweest voor de aansturing, begeleiding en ontwikkeling van een team professionals.
•    Ervaring met het sturen op teamresultaten, het verbeteren van werkprocessen en het bijdragen aan tactische en strategische vraagstukken.
•    Aantoonbare affiniteit met strafrechtelijke opsporing.
•    Je bent algemeen opsporingsambtenaar of bereid het daarvoor benodigde certificaat te behalen. Ook ben je bereid het certificaat voor hulpofficier van justitie te behalen.
•    Een afgeronde opleiding Rechtsgeleerdheid is een pre.

Competenties

•    Aansturen groep
•    Aansturen organisatie
•    Bestuurssensitiviteit
•    Organisatiesensitiviteit
•    Ontwikkelen medewerkers

Herken je jezelf in dit profiel en wil je leidinggeven aan team Expertise? Dan ontvangen we graag je sollicitatie.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Competentiegerichte selectievragen

We vragen jou om de onderstaande vragen te beantwoorden en te verwerken in jouw motivatiebrief. Hiermee krijgen we een beter beeld van jouw ervaring, jouw aanpak als leidinggevende en wat jou motiveert. Aan de hand van concrete voorbeelden en jouw persoonlijke drijfveren kun je laten zien wat je in huis hebt en wat je meebrengt naar deze functie. 

1.    Beschrijf een situatie waarin je leidinggaf aan een team van professionals met verschillende kennis, ervaring of opvattingen. Wat speelde er, welke rol had jij en hoe heb je ervoor gezorgd dat het team goed bleef functioneren? Wat was het resultaat?

2.    Geef een voorbeeld van een situatie waarin je een verandering in de werkwijze of aansturing van een team hebt doorgevoerd. Wat was de aanleiding, welke afwegingen heb je gemaakt en hoe heb je de verandering aangepakt? Wat heeft het opgeleverd?

3.    Vertel over een situatie waarin je te maken kreeg met verschillende belangen binnen of buiten je organisatie. Hoe heb je die belangen in kaart gebracht, welke keuzes heb je gemaakt en hoe ben je daarmee omgegaan? Wat was het effect van jouw aanpak?

4.    Wat spreekt jou aan in de combinatie van leidinggeven aan professionals en het bijdragen aan de maatschappelijke opgave van de NVWA? Welke ervaringen, drijfveren of ambities maken dat jij juist in deze rol van betekenis wilt zijn?

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’
• Bijzondere voorwaarden
  Voor deze functie is een verklaring van geen bezwaar vereist. Daarom doorloop je, net als alle medewerkers van de Inlichtingen- en Opsporingsdienst, een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD).