Medewerker arbo en vitaliteit JC Zaanstad

Ben jij onze nieuwe creatieve en ondernemende medewerker op het gebied van vitaliteit en inzetbaarheid? Haal jij jouw energie uit het activeren van, en bewustwording creëren bij onze medewerkers met betrekking tot hun gezondheid, vitaliteit en arbeidsomstandigheden? Dan hebben wij bij ons Justitieel Complex Zaanstad een mooie uitdaging voor jou liggen dit aan te pakken. Zo draag jij actief bij aan een veilige en beheersbare omgeving binnen ons Justitieel Complex.

Bij JC Zaanstad stimuleren wij het zijn van een gezonde organisatie, waar mensen graag willen werken en waar sprake is van goede en prettige arbeidsomstandigheden. De afgelopen jaren hebben we verschillende initiatieven genomen om vitaliteit en gezondheid van medewerkers te verhogen. Als medewerker Arbo en Vitaliteit ga jij hier op structurele basis verder vorm aan geven.

Je focus ligt op het gebied van gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid. Je werkt nauw samen met jouw directe collega preventiemedewerker, maar daarnaast ook met onze verzuimregisseur, BHV-coördinatoren, bedrijfsarts en directie. Samen kijken jullie naar uitdagingen die er liggen op het gebied van het verbeteren van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid binnen JC Zaanstad. Je kijkt eerst bij de huidige situatie, komt met originele en creatieve ideeën die impact hebben en start daarvoor diverse projecten op. Om hiervoor draagvlak te creëren, betrek je enthousiaste medewerkers. Samen onderzoeken jullie wat er nodig is om doelen te behalen. Kortom een creatieve functie waarbij je veel vrijheid krijgt om zelf invulling aan de diverse projecten te geven. Daarnaast werk je nauw samen met de preventiemedewerker waarin jullie waar nodig ook elkaars taken kunnen overnemen.

Wat ga je concreet doen

• Bewustwording vitaliteit in relatie tot het werkklimaat creëren;
• Aanbod verbeteren vitaliteit (vitaliteitskalender);
• Ontwikkelen toolbox om medewerkers te stimuleren om eigen verantwoordelijkheid/regie te nemen;
• Advies naar OR t.b.v. de verbetering van de vitaliteit en inzetbaarheid. 

• Hbo-werk en denkniveau, maar minimaal een afgeronde mbo4 opleiding in de richting van HRM, verzuim en/of vitaliteit;
• Je hebt enkele jaren ervaring op het gebied van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en verzuim;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken en het coördineren ervan;
• Je beschikt over voldoende kennis van theorieën, modellen en ‘best practices’ in verandermanagement en groepsdynamische processen.

Dit is jouw kracht
Jij bent een enthousiast en energiek persoon en weet dit ook goed over te brengen op andere. Met deze eigenschappen ben jij in staat jouw collega’s te inspireren en motiveren om zo samen de weg naar een vitalere en gezondere werkomgeving in te slaan. Met jouw creativiteit en ondernemende instelling weet jij de juiste mensen bij elkaar te zetten en jouw ideeën tot realistische doelen om te zetten. Jij bent dan ook iemand die denkt in mogelijkheden en oplossingen en kan dit ook goed overbrengen op een projectgroep. Daarnaast ben jij ook een goede sparringpartner voor directie en kun jij goed verwoorden wat de impact van jouw acties zijn op de organisatie.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een aanstellingskeuring van de OR maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
• Het selectieproces zal bestaan uit een eerste en een tweede gesprek op locatie waarna er nog een arbeidsvoorwaardengesprek volgt. En zoals eerdergenoemd een aanstellingskeuring van de OR.
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.