Medewerker Archivering en Informatieverwerking

Wil je afwisselend werk doen waar je echt impact maakt op de informatiehuishouding van de overheid? Als Medewerker Archivering en Informatieverwerking combineer je digitale handigheid met zorgvuldigheid — en zorg je dat informatie vindbaar, veilig en duurzaam beschikbaar blijft.

Wat ga je doen:
Als Medewerker Archivering en Informatieverwerking ben je een onmisbare schakel in onze keten. Je werkt accuraat, schakelt moeiteloos tussen digitale systemen en administratieve werkzaamheden en levert een actieve bijdrage aan procesverbetering.

Een greep uit je werkzaamheden:

• chatberichtarchivering volgens kaders en wetgeving; signaleren van verbetermogelijkheden;
• behandelen van Woo-verzoeken: beoordelen en redigeren (lakken/anonimiseren) van documenten; zorgvuldig vastleggen van je werkwijze;
• bijdragen aan procesoptimalisatie; meedoen aan teamoverleggen en trainingen rond digitale en hybride archivering.

Wie ben je:
Je bent accuraat en integer, schakelt moeiteloos tussen digitale en administratieve werkzaamheden en houdt het hoofd koel onder tijdsdruk. Je werkt zelfstandig én bent een echte teamspeler; je bent proactief, klantgericht en denkt graag mee over hoe processen en dienstverlening beter kunnen.

Verder neem je mee:

• mbo-werk- en denkniveau;
• goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk;
• basiskennis van digitale applicaties zoals Word en Excel;
• nauwkeurigheid en cijfermatig inzicht;
• een flexibele, leergierige instelling;
• ervaring met productiedoelstellingen is een pre.

Wat maakt deze functie uniek:
Je werkt midden in de actualiteit van openbaarheid en verantwoording. Je combineert tastbaar, resultaatgericht werk met een publieke opgave: betrouwbare, vindbare en wettelijk juiste informatievoorziening. Je ziet direct effect van je inzet — voor collega’s, burgers en beleid.

• Voor sommige functies binnen het RvIHH kan een veiligheidsonderzoek verplicht zijn. We gaan ervan uit dat je daaraan meewerkt;
• Omdat we duurzaamheid stimuleren, reizen we zoveel mogelijk met het openbaar vervoer. Je ontvangt een ov-kaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen;
• We werken tijd- en plaatsonafhankelijk. In overleg met je leidinggevende bepaal je waar en wanneer je werkt;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.