Kenmerk: 4012,
Plaatsingsdatum: 27 juni 2025
Houd jij ervan om alle systemen en middelen tot in de puntjes gereed te hebben voor een mogelijke crisis? En sta jij graag paraat om te zorgen dat ons ministerie adequaat op crises reageert? Kom dan bij ons werken als medewerker crisisbeheersing.
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als medewerker crisisbeheersing kom je te werken bij het Departementaal Coördinatiecentrum Crisisbeheersing (DCC-IenW). Je werkt in het hart van de crisisbeheersing van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Samen met collega’s van het DCC zorg je voor paraatheid, verbinding en slagkracht in crisistijd. Het werk is afwisselend, betekenisvol en raakt aan veel maatschappelijke thema’s zoals milieu-incidenten, hoogwater en droogte, cyberaanvallen, nucleaire veiligheid en infrastructuurproblemen.
Je bent verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van (technische) systemen die het DCC-IenW gebruikt om crisisbeheersing te ondersteunen. Je houdt je onder andere bezig met het functioneel beheer van applicaties zoals Topdesk en LCMS, het beheer van (nood)communicatiemiddelen en het actualiseren van beveiligingsafspraken, zoals toegangsbeleid en alarmbeheer. Ook zie je erop toe dat deze afspraken worden nageleefd – zowel intern als extern.
Jij bent hét aanspreekpunt voor collega’s bij technische of facilitaire vragen. Je ondersteunt hen in het gebruik van systemen, signaleert verbeterpunten en zorgt dat alles werkt als het erop aankomt. Ook ondersteun je het team bij facilitaire zaken, doordat je bijvoorbeeld het eerste aanspreekpunt bent voor huisvesting. Kortom, jij zorgt ervoor dat alle middelen op orde zijn om als DCC effectief en veilig te werken, voorafgaand, tijdens en na een crisis.
Daarnaast ben je onderdeel van onze crisisorganisatie. Ongeveer eens per 5 weken draai je van maandag tot maandag een beschikbaarheidsdienst, waarbij je samen met collega’s 24/7 bereikbaar bent. Tijdens kantoortijden werk je op locatie; daarbuiten kun je binnen een uur ter plaatse zijn.
Tijdens deze dienst, en bij een daadwerkelijke crisis, staat informatiemanagement centraal in je werk. Samen met de crisismanager en het Hoofd Piket zorg je dat ons crisisnetwerk en de politieke en ambtelijke top van het departement goed geïnformeerd zijn. Je helpt bij de tijdige opschaling van crisisoverleggen en neemt hierin deel in verschillende rollen, zoals facilitator, informatiecoördinator of verslaglegger. Jij zorgt voor een accuraat crisislogboek en weet als geen ander wat er nodig is om de organisatie scherp en effectief te laten reageren. Samen bouwen we zo aan een crisisorganisatie die paraat en slagvaardig is.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je houdt van afwisseling, en juist dat geeft je energie. Wanneer er geen crisis is, bereid je je actief voor op crisissituaties. Je zorgt dat systemen, middelen en processen klaarstaan en goed functioneren als het erop aankomt.
Je houdt ervan om zaken goed op orde te hebben. Of het nu gaat om het inrichten van ICT-middelen, het organiseren van facilitaire voorzieningen of het onderhouden van afspraken: jij pakt het gestructureerd en zorgvuldig aan. Je communiceert helder met collega’s en bouwt actief aan je netwerk binnen de organisatie. Daarnaast bereid je je voor op je rol als junior crisismanager in het piket. Je bent nieuwsgierig, schrijft makkelijk verslagen en instructies, leert graag bij en voelt je comfortabel in een dynamisch werkveld waar je niet van elk onderwerp meteen alle details hoeft te kennen. Je bent mede het gezicht van DCC-IenW en draagt onze boodschap met overtuiging uit.
Wat wij aan jou waarderen
Van nature ben jij een verbinder die graag werkt aan de doorontwikkeling van crisisbeheersing. Je schakelt makkelijk tussen technische taken, gebruikersvragen en crisisondersteuning. Daarbij werk je zorgvuldig, ook onder druk, en ben je een kritische doorzetter met oog voor detail. Je weet wat er nodig is om het DCC betrouwbaar te laten draaien en draagt hier aan bij. Bij een crisis ben jij direct betrokken. Je houdt van aanpakken en weet zowel details te detecteren als de grote lijn te bewaken met het piketteam. Je werkt graag samen, staat open voor dialoog, maar je weet eigen argumenten gefundeerd zowel verbaal als schriftelijk stevig neer te zetten. Je haalt energie uit projectmatig werken en vindt het leuk om met anderen resultaten te boeken.
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als medewerker crisisbeheersing kom je te werken bij het Departementaal Coördinatiecentrum Crisisbeheersing (DCC-IenW). Je werkt in het hart van de crisisbeheersing van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Samen met collega’s van het DCC zorg je voor paraatheid, verbinding en slagkracht in crisistijd. Het werk is afwisselend, betekenisvol en raakt aan veel maatschappelijke thema’s zoals milieu-incidenten, hoogwater en droogte, cyberaanvallen, nucleaire veiligheid en infrastructuurproblemen.
Je bent verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van (technische) systemen die het DCC-IenW gebruikt om crisisbeheersing te ondersteunen. Je houdt je onder andere bezig met het functioneel beheer van applicaties zoals Topdesk en LCMS, het beheer van (nood)communicatiemiddelen en het actualiseren van beveiligingsafspraken, zoals toegangsbeleid en alarmbeheer. Ook zie je erop toe dat deze afspraken worden nageleefd – zowel intern als extern.
Jij bent hét aanspreekpunt voor collega’s bij technische of facilitaire vragen. Je ondersteunt hen in het gebruik van systemen, signaleert verbeterpunten en zorgt dat alles werkt als het erop aankomt. Ook ondersteun je het team bij facilitaire zaken, doordat je bijvoorbeeld het eerste aanspreekpunt bent voor huisvesting. Kortom, jij zorgt ervoor dat alle middelen op orde zijn om als DCC effectief en veilig te werken, voorafgaand, tijdens en na een crisis.
Daarnaast ben je onderdeel van onze crisisorganisatie. Ongeveer eens per 5 weken draai je van maandag tot maandag een beschikbaarheidsdienst, waarbij je samen met collega’s 24/7 bereikbaar bent. Tijdens kantoortijden werk je op locatie; daarbuiten kun je binnen een uur ter plaatse zijn.
Tijdens deze dienst, en bij een daadwerkelijke crisis, staat informatiemanagement centraal in je werk. Samen met de crisismanager en het Hoofd Piket zorg je dat ons crisisnetwerk en de politieke en ambtelijke top van het departement goed geïnformeerd zijn. Je helpt bij de tijdige opschaling van crisisoverleggen en neemt hierin deel in verschillende rollen, zoals facilitator, informatiecoördinator of verslaglegger. Jij zorgt voor een accuraat crisislogboek en weet als geen ander wat er nodig is om de organisatie scherp en effectief te laten reageren. Samen bouwen we zo aan een crisisorganisatie die paraat en slagvaardig is.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je houdt van afwisseling, en juist dat geeft je energie. Wanneer er geen crisis is, bereid je je actief voor op crisissituaties. Je zorgt dat systemen, middelen en processen klaarstaan en goed functioneren als het erop aankomt.
Je houdt ervan om zaken goed op orde te hebben. Of het nu gaat om het inrichten van ICT-middelen, het organiseren van facilitaire voorzieningen of het onderhouden van afspraken: jij pakt het gestructureerd en zorgvuldig aan. Je communiceert helder met collega’s en bouwt actief aan je netwerk binnen de organisatie. Daarnaast bereid je je voor op je rol als junior crisismanager in het piket. Je bent nieuwsgierig, schrijft makkelijk verslagen en instructies, leert graag bij en voelt je comfortabel in een dynamisch werkveld waar je niet van elk onderwerp meteen alle details hoeft te kennen. Je bent mede het gezicht van DCC-IenW en draagt onze boodschap met overtuiging uit.
Wat wij aan jou waarderen
Van nature ben jij een verbinder die graag werkt aan de doorontwikkeling van crisisbeheersing. Je schakelt makkelijk tussen technische taken, gebruikersvragen en crisisondersteuning. Daarbij werk je zorgvuldig, ook onder druk, en ben je een kritische doorzetter met oog voor detail. Je weet wat er nodig is om het DCC betrouwbaar te laten draaien en draagt hier aan bij. Bij een crisis ben jij direct betrokken. Je houdt van aanpakken en weet zowel details te detecteren als de grote lijn te bewaken met het piketteam. Je werkt graag samen, staat open voor dialoog, maar je weet eigen argumenten gefundeerd zowel verbaal als schriftelijk stevig neer te zetten. Je haalt energie uit projectmatig werken en vindt het leuk om met anderen resultaten te boeken.
Werk- en denkniveau
Kennis en ervaring
- mbo werk- en denkniveau
- je hebt minimaal een mbo-studie afgerond richting bijvoorbeeld: Integrale Veiligheidskunde, Informatica of een soortgelijke opleiding
Kennis en ervaring
- je hebt kennis van (functioneel) beheer, communicatie-infrastructuur, ICT en beveiliging
- ervaring met LCMS, Topdesk of vergelijkbare systemen is een pre
- je hebt affiniteit met crisisbeheersing en bent bereid hierin jezelf verder te ontwikkelen
- je deelt kennis, informatie en ideeën met anderen en toont belangstelling voor je teamleden
- je stelt prioriteiten, voor jezelf of voor anderen
- je controleert de voortgang van activiteiten en bewaakt de kwaliteit van de producten/diensten
- je weet de juiste balans te vinden tussen operationeel overzicht en inhoudelijke diepgang
- je hebt een dienstverlenende instelling en een scherp oog voor detail
- Een flexibele en stressbestendige houding, ook in crisissituaties
- Salarisniveau schaal 9
- Maandsalaris Min €3.484 – Max. €4.868 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 12 maanden
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Rijkswaterstaat is een aantrekkelijke werkgever. Dit komt ook tot uiting in onze arbeidsvoorwaarden. Wat bieden wij jou?
Je kunt je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen door het Individuele Keuze Budget (IKB) Het IKB bestaat uit geld en uren. Je kan zelf kiezen wanneer je het geld uitbetaald wil hebben. De IKB uren kan je opnemen, deels laten uitbetalen of opsparen voor later. Ook kan je het IKB inzetten voor fiscaal vriendelijke doelen.
Randvoorwaardelijk voor de functie is een veiligheidsscreening door de AIVD
Wij vinden het belangrijk dat je zowel op je werk als privé lekker in je vel zit. Bij ons kan je hybride werken als je functie dat toelaat. Je kan een thuiswerkvergoeding ontvangen en er zijn voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.
- een passend maandsalaris (fulltime is 36 uur per week);
- vergoeding bereikbaar- en beschikbaarheidsdienst;
- diverse verlofregelingen en de mogelijkheid om meer of minder te werken;
- hybride werken;
- studiefaciliteiten en persoonlijke ontwikkeling.
Je kunt je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen door het Individuele Keuze Budget (IKB) Het IKB bestaat uit geld en uren. Je kan zelf kiezen wanneer je het geld uitbetaald wil hebben. De IKB uren kan je opnemen, deels laten uitbetalen of opsparen voor later. Ook kan je het IKB inzetten voor fiscaal vriendelijke doelen.
Randvoorwaardelijk voor de functie is een veiligheidsscreening door de AIVD
Wij vinden het belangrijk dat je zowel op je werk als privé lekker in je vel zit. Bij ons kan je hybride werken als je functie dat toelaat. Je kan een thuiswerkvergoeding ontvangen en er zijn voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.
Met jou als Medewerker Crisisbeheersing is ons DCC altijd klaar om snel en effectief te handelen. Wil jij bijdragen aan een organisatie die altijd paraat staat? Solliciteer dan nu!
Of wil je meer informatie over de inhoud van het werk of ben je erg nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Neem dan contact op met Job Kramer, Hoofd departementaal coordinatiecentrum crisisbeheersing, via +316-21610927, hij staat je graag te woord!
Sollicitatieinformatie
Solliciteren: eerst online, daarna op locatie
Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Deze vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij ‘slim’ reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.
Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De recruiter inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.
Of wil je meer informatie over de inhoud van het werk of ben je erg nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Neem dan contact op met Job Kramer, Hoofd departementaal coordinatiecentrum crisisbeheersing, via +316-21610927, hij staat je graag te woord!
Sollicitatieinformatie
- je standplaats is Den Haag. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat;
- de selectiegesprekken vinden plaats op 14 juli
- bij voldoende geschikte reacties sluiten wij de vacature eerder;
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.
Solliciteren: eerst online, daarna op locatie
Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Deze vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij ‘slim’ reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.
Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De recruiter inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.
Meer over de functiegroep Medewerker Advisering
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Corporate Dienst (CD)? Dit organisatieonderdeel ondersteunt alle primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Hierbij kun je denken aan bedrijfsvoeringsdiensten als HRM, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening, bestuurlijke juridische zaken en vastgoed. Buiten Rijkswaterstaat biedt de CD ook ondersteuning aan andere rijksoverheden en partijen, zoals gemeenten en waterschappen.
De CD telt ongeveer 1.000 medewerkers, verdeeld over de eenheid Klant & Services en 5 directies: Communicatie, Personeel & Recht, Facilitair & Financiën, Informatievoorziening, Informatiemanagement & Control, Bedrijfsvoering & Inkoop en NOVA.
NOVA
NOVA is een organisatieonderdeel van Rijkswaterstaat dat werkt aan uiteenlopende vraagstukken die opgehaald worden uit de organisatie zelf, maar ook vanuit daarbuiten. NOVA neemt de zorgen weg en biedt een onafhankelijke thuisbasis. Dat betekent dat NOVA goed luistert naar wat jij nodig hebt.
NOVA biedt een veilige plek om te leren en uit te proberen. Daarnaast denkt NOVA vooral mee bij vraagstukken die over organisatiegrenzen heen gaan, in de denkfase zitten en nog niet helder zijn uitgewerkt. Deze snel veranderende wereld vraagt van Rijkswaterstaat om meer lerend en adaptief vermogen dan ooit te voren en NOVA helpt daarbij.
De collega’s bij NOVA zijn verkenners, starters, adviseurs en afmakers, die één tot vijf jaar binnen NOVA blijven om daarna weer ruimte te bieden aan nieuw bloed. Er is volop aandacht voor ontwikkeling en het zoeken naar loopbaankansen voor een vervolgstap. Potentie, netwerk, talent en kwaliteit van een medewerker zijn belangrijker dan positie. Expertises zetten we vooral in op het gebied van veranderkunde en ontzorgen. Voor een aantal programma’s, eenheden en allianties van Rijkswaterstaat is NOVA de onafhankelijke thuisbasis. Dit houdt in dat we ze ontzorgen op het gebied van bedrijfsvoeringstaken. Zo maken we al vijf jaar lang dagelijks het verschil voor Rijkswaterstaat.
Departementaal Coördinatiecentrum Crisisbeheersing
Het Departementaal Coördinatiecentrum Crisisbeheersing (DCC-IenW) regisseert het crisisbeheersingsbeleid en de crisisbeheersing voor het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. We werken daarbij nauw samen met alle onderdelen van het ministerie en haar crisispartners zoals ProRail, het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu, drinkwaterbedrijven, waterschappen en Luchtverkeersleiding Nederland.
Binnen (inter)nationale crisisbeheersing zijn voorbereiding en respons onze primaire aandachtsgebieden. Tijdens crises en incidenten is het DCC-IenW verantwoordelijk voor een goed verloop van de crisisbesluitvorming, informatiedeling, beeldvorming en advisering en voor de facilitering van het totale crisisproces binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Na een crisis zorgen we voor een gedegen evaluatie en zien we erop toe dat de opgedane ervaringen onderdeel worden van onze lerende organisatie. Als kenniscentrum voor crisisbeheersing bieden wij een uitgebreid opleidings-, trainings- en oefenprogramma. Ook zijn wij systeemverantwoordelijk voor de advisering op het gebied van milieu, drinkwater en chemische, biologische, radiologische en nucleaire stoffen.
Lees hier meer over het DCC-IenW.
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Corporate Dienst (CD)? Dit organisatieonderdeel ondersteunt alle primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Hierbij kun je denken aan bedrijfsvoeringsdiensten als HRM, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening, bestuurlijke juridische zaken en vastgoed. Buiten Rijkswaterstaat biedt de CD ook ondersteuning aan andere rijksoverheden en partijen, zoals gemeenten en waterschappen.
De CD telt ongeveer 1.000 medewerkers, verdeeld over de eenheid Klant & Services en 5 directies: Communicatie, Personeel & Recht, Facilitair & Financiën, Informatievoorziening, Informatiemanagement & Control, Bedrijfsvoering & Inkoop en NOVA.
NOVA
NOVA is een organisatieonderdeel van Rijkswaterstaat dat werkt aan uiteenlopende vraagstukken die opgehaald worden uit de organisatie zelf, maar ook vanuit daarbuiten. NOVA neemt de zorgen weg en biedt een onafhankelijke thuisbasis. Dat betekent dat NOVA goed luistert naar wat jij nodig hebt.
NOVA biedt een veilige plek om te leren en uit te proberen. Daarnaast denkt NOVA vooral mee bij vraagstukken die over organisatiegrenzen heen gaan, in de denkfase zitten en nog niet helder zijn uitgewerkt. Deze snel veranderende wereld vraagt van Rijkswaterstaat om meer lerend en adaptief vermogen dan ooit te voren en NOVA helpt daarbij.
De collega’s bij NOVA zijn verkenners, starters, adviseurs en afmakers, die één tot vijf jaar binnen NOVA blijven om daarna weer ruimte te bieden aan nieuw bloed. Er is volop aandacht voor ontwikkeling en het zoeken naar loopbaankansen voor een vervolgstap. Potentie, netwerk, talent en kwaliteit van een medewerker zijn belangrijker dan positie. Expertises zetten we vooral in op het gebied van veranderkunde en ontzorgen. Voor een aantal programma’s, eenheden en allianties van Rijkswaterstaat is NOVA de onafhankelijke thuisbasis. Dit houdt in dat we ze ontzorgen op het gebied van bedrijfsvoeringstaken. Zo maken we al vijf jaar lang dagelijks het verschil voor Rijkswaterstaat.
Departementaal Coördinatiecentrum Crisisbeheersing
Het Departementaal Coördinatiecentrum Crisisbeheersing (DCC-IenW) regisseert het crisisbeheersingsbeleid en de crisisbeheersing voor het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. We werken daarbij nauw samen met alle onderdelen van het ministerie en haar crisispartners zoals ProRail, het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu, drinkwaterbedrijven, waterschappen en Luchtverkeersleiding Nederland.
Binnen (inter)nationale crisisbeheersing zijn voorbereiding en respons onze primaire aandachtsgebieden. Tijdens crises en incidenten is het DCC-IenW verantwoordelijk voor een goed verloop van de crisisbesluitvorming, informatiedeling, beeldvorming en advisering en voor de facilitering van het totale crisisproces binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Na een crisis zorgen we voor een gedegen evaluatie en zien we erop toe dat de opgedane ervaringen onderdeel worden van onze lerende organisatie. Als kenniscentrum voor crisisbeheersing bieden wij een uitgebreid opleidings-, trainings- en oefenprogramma. Ook zijn wij systeemverantwoordelijk voor de advisering op het gebied van milieu, drinkwater en chemische, biologische, radiologische en nucleaire stoffen.
Lees hier meer over het DCC-IenW.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Job Kramer
+31 6 21610927
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Alexander Wielemaker
Solliciteren?
Rijkswaterstaat nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.