Medewerker Inning en Zaakbeheer

Als medewerker Inning en Zaakbeheer ben je verantwoordelijk voor het innen van de opgelegde boete(s). Het krijgen van een boete is voor niemand prettig. Maar wel het logische gevolg van een overtreding die is begaan. Het moeten betalen staat dan ook nooit ter discussie. Wél is er ruimte om te kijken naar de persoonlijke omstandigheden van de overtreder. Het beleidskader geeft de ruimte om maatwerk te leveren. Als medewerker inning en zaakbeheer bij de afdeling Boete, Dwangsom en Inning pak jij bij deze problematiek het voortouw binnen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Op basis van het financieel matigingsbeleid adviseer je over de hoogte van boetes op basis van financiële omstandigheden. Je geeft daarbij passende betalingsregelingen. Het behandelen van verzoeken om sanering ligt op jouw bord. Zoals ook het corresponderen met belanghebbende, gemachtigde (advocaten, boekhouders, bewindvoerders), gemeenten en curatoren.

Je bewaakt in samenwerking met het Centraal Justitieel Incassobureau tijdigheid van betalingen en stelt zo nodig rentebeschikkingen en dwangbevelen op. Daarnaast begeleid je incassotrajecten in het buitenland of via gerechtelijke procedures met behulp van incassopartners. Je geeft uitvoering aan gerechtelijke vonnissen door boetes te verlagen, terug te betalen of te herinvorderen.

Het boeken van de ontvangsten in de departementale administratie is ook jouw zorg. Hetzelfde geldt voor een correcte afhandeling van oninbare boetes. Je levert maandelijks informatie voor de managementrapportage en voorzie je inspectie-onderdelen van relevante informatie en signalen vanuit je werkveld. Tot slot is ook telefonisch contact met overtreders onderdeel van je takenpakket en werk je met een geautomatiseerd systeem.

• Je hebt hbo-niveau (bijvoorbeeld HBO bedrijfsadministratie), aantoonbaar door een diploma en/of relevante werkervaring, of vast te stellen via een assessment.
• Je hebt kennis van en ervaring met bedrijfsadministratie, debiteurenbeheer, en het kunnen lezen van een jaarrekening is een pré.
• Je werkt zorgvuldig en bent daardoor zelden op een foutje te betrappen.
• Je bent sterk in het plannen en organiseren van je werk en je houdt het hoofd ook koel als het even tegenzit of een deadline nadert.
• Je communiceert helder en weet anderen van je ideeën en plannen te overtuigen.

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• De selectiegesprekken vinden 29 september en 1 oktober plaats op ons kantoor in Den Haag.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure. Het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Hybride werken is mogelijk; uitgangspunt is dat 50% van de werktijd op kantoor wordt gewerkt.

Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Tot slot behoort het opsporen van bijvoorbeeld arbeidsuitbuiting, mensensmokkel en grootschalige fraude op het gebied van de sociale zekerheid ook tot de taken van de Arbeidsinspectie. De Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie wordt aangestuurd door het Openbaar Ministerie. Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als Opsporingsdienst voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS).

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.