Medewerker Kenniscentrum – Centrum voor Militair Onderwijs (CMO)

Ben jij een analytische denker die energie krijgt van kennisontwikkeling en innovatie?
Kun jij complexe informatie vertalen naar bruikbare adviezen en producten voor de organisatie?
En werk jij graag samen in een omgeving waar onderwijs, militaire kennis en technologische vernieuwing samenkomen?

Dan hebben wij een interessante functie voor jou als Medewerker Kenniscentrum binnen het Centrum voor Militair Onderwijs (CMO).

Functieomgeving:

Het Opleidings- en Trainingscommando (OTCo) draagt binnen de Koninklijke Landmacht zorg voor de gereedstelling van individuen en eenheden door middel van opleidingen, trainingen, kennisontwikkeling en innovatie. Binnen dit domein voert het CMO de centrale regie over kennisproductie en draagt het bij aan de modernisering van opleiden en trainen.
Het Kenniscentrum bestaat uit experts op het gebied van opleidingskunde, doctrine en innovatie. Samen zorgen we voor hoogwaardige kennisproducten, onderzoek en advies ter ondersteuning van opleidingen en trainingen. Binnen dit team krijg je ruimte om zelfstandig te werken, ideeën uit te werken en samen te bouwen aan de leeromgeving van de toekomst.

Werkzaamheden:

Als Medewerker Kenniscentrum ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig ontwikkelen van kennisproducten en adviezen binnen je expertisegebied. Je:

• Verzamelt, analyseert en verwerkt (inter)nationale informatie ter ondersteuning van doctrinevorming en kennisontwikkeling.
• Schrijft adviezen, rapportages en deelstudies die bijdragen aan de ontwikkeling van opleidingen, trainingen en doctrine.
• Draagt bij aan de ontwikkeling en actualisatie van publicaties en handboeken.
• Ondersteunt implementatie- en innovatieprojecten binnen het O&T-domein.
• Levert een bijdrage aan studies en onderzoek in samenwerking met (interne en externe) partners.
• Werkt nauw samen met collega’s binnen CMO en onderhoudt contacten met operationele eenheden en kennisinstellingen.
• Neemt deel aan workshops, seminars en werkgroepen om kennis te delen en te ontwikkelen.

Speelruimte:

• Je legt verantwoording af aan het Hoofd Kenniscentrum over de kwaliteit en bruikbaarheid van je adviezen en producten.
• Binnen de beleidskaders van OTCo en CLAS geef je zelfstandig richting aan je werk en adviseer je over toegewezen onderwerpen.
• Je opereert als inhoudelijk deskundige en adviseert op tactisch/operationeel niveau.

Kennis, inzicht en vaardigheden:

• Afgeronde HBO-bachelor opleiding (bij voorkeur in opleidingskunde, innovatie in leren, ICT en leren. Learning & Development in Organisations
• Kennis van opleidings- en trainingsmethodieken en digitaal leren.
• Vaardigheid in analyseren, schrijven en vertalen van informatie naar toepasbare producten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om samen te werken met diverse stakeholders.

Competenties:

• Analyseren
• Samenwerken
• Communiceren
• Resultaatgericht
• Initiatief nemen
• Conceptueel denken

Contacten:

• Met collega’s binnen CMO, andere kenniscentra en opleidingsinstituten.
• Met operationele eenheden voor het verzamelen en toetsen van kennis en ervaringen.
• Met externe partners zoals onderzoeksinstellingen en universiteiten.

• HBO bachelor-opleiding (vereist).
• Minimaal 2 jaar ervaring in het onderwijs-, opleidings- of trainingsdomein, binnen Defensie of civiel.
• Ervaring met het ontwikkelen van adviezen, rapportages en/of opleidingsproducten.

• Deze vacature wordt zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid, krijgen interne kandidaten de voorkeur.
• Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt of beschikt over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA), tenzij je afkomstig bent uit een land van de Europese Economische Ruimte (EER) of uit Zwitserland.
• Je bent bereid om de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen.
• Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag kan neemt.

We streven er naar om je binnen 6 weken na de sluitingsdatum te informeren of je al dan niet uitgenodigd gaat worden voor een selectiegesprek.