Medewerker Laissez Passer

Als medewerker Laissez Passer (medewerker behandelen en ontwikkelen) behandel je de aanvragen voor (vervangende) reisdocumenten. Je bent hét aanspreekpunt in de dagelijkse contacten met diplomatieke vertegenwoordigingen aangaande het indienen, de voortgang (of juist het intrekken) van de ingediende aanvragen voor (vervangende) reisdocumenten en voor de daadwerkelijke afgifte daarvan. Een belangrijk onderdeel daarin is je controle of de aangeleverde aanvraag voldoet aan de overeengekomen inhoudelijke kwaliteitsvereisten en heb je hierover regelmatig contact met de betrokken regievoerders. Je begeleidt bovendien de presentatie van de vreemdeling aan de diplomatieke vertegenwoordiging en draagt zorg voor een ordentelijk verloop en verslaglegging. Daarnaast signaleer je vanuit de uitvoering de noodzaak tot aanpassing van de werkwijze of strategie ten aanzien van een bepaald land. Je schakelt hierover met de relevante collega’s binnen en buiten het team en doet verbetervoorstellen ten aanzien van de werkprocessen en gegeven kaders. Je doet je werk vanuit de bedoeling en kernwaarden van de DTenV en hebt een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de directie en neemt deel aan relevante interne en externe projectgroepen en overlegstructuren. Dit doe je minimaal 50% van je werktijd op kantoor, en samenspraak met de andere collega’s binnen de afdeling .

• Hbo diploma;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• Kennis van Vreemdelingenwet 2000;
• Kennis van het geldende terugkeerbeleid;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Beheersing van een tweede vreemde taal is een pré.

Persoonlijke eigenschappen en competenties

Voor deze functie beschik je over het algemene competentieprofiel van een Medewerker Behandelen en Ontwikkelen van het Functiegebouw Rijk. Je bent goed in samenwerken en zoekt de verbinding met collega’s proactief op. Je bent klantgericht en hebt een goed leervermogen, waarbij je open staat voor de feedback van collega’s en ook zelf reflecteert op je eigen handelen en functioneren. Daarnaast beschik je over de competenties: plannen en organiseren, oordeelsvorming, integriteit en resultaatgerichtheid.

Als DTenV willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee. Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren. Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Een assessment kan tot de procedure behoren.

Reizen en af en toe in de weekenden werken maken onderdeel uit van de functie.