Medewerker Toezicht EU Asiel- en Migratiepact

Wil jij bijdragen aan de bescherming van grondrechten binnen het asiel- en migratierecht? Als medewerker toezicht EU Asiel- en Migratiepact bij het College voor de Rechten van de Mens werk je mee aan een nieuw onafhankelijk toezichtmechanisme dat toeziet op de naleving van grondrechten binnen dit pact.

Als medewerker toezicht EU Asiel- en Migratiepact voer je onder aansturing van de onderzoeksleider onderzoeken uit op locaties waar screenings- en grensprocedures plaatsvinden. Je adviseert over onderwerpen die onderzocht moeten worden, verzamelt informatie en helpt bevindingen te vertalen naar concrete aanbevelingen.

Waarom deze rol uniek is 

Maatschappelijke impact: Je levert een directe bijdrage aan de bescherming van de rechten van mensen in een kwetsbare positie binnen een actueel en maatschappelijk relevant thema.
Leren en ontwikkelen: Je werkt in een nieuw team waarin je veel ruimte krijgt om jezelf inhoudelijk en professioneel verder te ontwikkelen binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving.
Afwisseling en praktijkgericht werken: Je combineert het geven van advies, ondersteunen van de onderzoeksleider met het doen van onderzoek op locatie.

Wat ga je doen? 

In deze functie denk je actief mee met de onderzoeksleider over wat er tijdens onderzoeken op locatie echt toe doet. Op basis van voorbereidingsmaterialen help je bepalen welke onderwerpen extra aandacht verdienen. Samen met de onderzoeksleider en (senior) adviseurs ontwikkel je slimme en passende onderzoeksmethodieken en houd je in de gaten hoe effectief de activiteiten van het team zijn. 

Je zorgt ervoor dat alle onderzoeksmaterialen op orde zijn: van topiclijsten en observatieformulieren tot andere praktische hulpmiddelen. Gesprekken leg je snel en zorgvuldig vast door het uitwerken van verslagen en transcripties van audio-opnames en aantekeningen. De informatie die je verzamelt vertaal je naar scherpe analyses, heldere rapportages en bruikbare aanbevelingen. 

Je blijft nieuwsgierig naar wat er speelt in het vakgebied en volgt politieke, wetenschappelijke en maatschappelijke ontwikkelingen op de voet. Die kennis deel je met collega’s door hen te adviseren over de activiteiten en koers van het team. Daarnaast doe je vooronderzoeken en schrijf je inhoudelijke notities en toegankelijke publicaties. Ook lever je een inhoudelijke bijdrage aan de voorbereiding en organisatie van bijeenkomsten en andere activiteiten die gericht zijn op kennisdeling en samenwerking. 

Wat breng je mee?

Voor deze functie zoeken wij kandidaten met enige relevante werkervaring binnen het vakgebied. Je beschikt over een HBO+ werk- en denkniveau, wat blijkt uit je opleiding en/of werkervaring. Daarnaast heb je minimaal één jaar aantoonbare ervaring met kwalitatief onderzoek, waaronder het afnemen van interviews en het analyseren van bevindingen. Je hebt kennis van, of aantoonbare affiniteit met, het werkterrein van het Toezichtmechanisme EU Asiel- en Migratiepact (asiel en migratie), waarbij kennis van mensenrechten een pré is. Tot slot beschik je over uitstekende schriftelijke vaardigheden en ben je in staat om bevindingen helder, zorgvuldig en gestructureerd te rapporteren.

Jouw competenties
- Analytisch en zorgvuldig: je kunt informatie goed structureren, verbanden leggen en onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaken. Je werkt nauwkeurig en gaat zorgvuldig om met informatie.
- Onderzoeksvaardigheden: je kunt informatie vertalen naar duidelijke onderzoeksvragen, topiclijsten en ander onderzoeksmateriaal. Je draagt actief bij aan het verzamelen, analyseren en verwerken van onderzoeksinformatie.
- Cultureel sensitief: je werkt open en nieuwsgierig, bent je bewust van ongelijke machtsverhoudingen en reflecteert op de invloed van jouw eigen achtergrond en perspectief op je handelen.
- Projectmatig en georganiseerd: je houdt overzicht over werkzaamheden en deadlines, maakt realistische planningen en betrekt collega’s tijdig wanneer samenwerking nodig is.
- Communicatief vaardig: je communiceert helder en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk. Je werkt prettig samen met verschillende gesprekspartners en vertegenwoordigt het College op een professionele manier tijdens bijeenkomsten en onderzoeken op locatie.
- Je spreekt en schrijft Nederlands op minimaal taalniveau C1. Je begrijpt Engels op B2 niveau. 

Planning
De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 2 juli (1e ronde) en woensdag 15 juli  (2e ronde). Een praktijktest maakt onderdeel uit van de procedure. 

Arbeidscontract
We zoeken twee medewerkers, en we bieden twee soorten contracten: een tijdelijk dienstverband van 12 maanden met zicht op een vast dienstverband, en een tijdelijk dienstverband zonder zicht op vast. Als je solliciteert vragen we je aan te geven in welke soort(en) contract(en) je geïnteresseerd bent.

Procedure
We ontvangen graag een cv zonder foto en een motivatiebrief waarin je beschrijft waarom deze functie je aanspreekt en waarom jij goed past binnen deze rol, geïllustreerd met voorbeelden waaruit jouw competenties blijken.

Detachering vanuit de Rijksoverheid
Werk je bij de Rijksoverheid en heb je een vast dienstverband? Als jouw organisatie onder de Staat der Nederlanden valt, kun je deze functie vervullen via detachering. Dat kan wanneer jouw huidige manager bereid is je voor een periode van één jaar bij ons te plaatsen.

VOG
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.