Medewerker vreemdelingenzaken / casemanager

Wij zoeken een gedreven medewerker voor het Detentiecentrum Rotterdam. Jij bent verantwoordelijk voor het beheer van de in- en uitstroom van justitiabelen, voert intakegesprekken, zorgt voor een zorgvuldige dossierafhandeling  en ondersteunt de succesvolle re-integratie van justitiabelen.

Organisatie 
Het Detentiecentrum Rotterdam (DCR) maakt deel uit van de divisie Gevangeniswezen/ Vreemdelingenbewaring van de DJI. Op de locatie verblijven binnen de Vreemdelingenbewaring 'aan de grens geweigerde’ vreemdelingen en illegale vreemdelingen op bestuursrechtelijke titel die het land moeten verlaten en beschikbaar worden gehouden voor uitzetting. In het gevangeniswezen verblijven gedetineerden op strafrechtelijke titel in verschillende regimes. 

DCR is een toekomstvaste, flexibele en innovatieve organisatie die in staat is om verschillende doelgroepen en de wisselende vraag naar capaciteit op te vangen. Vanuit dit vertrekpunt draagt het DCR bij aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Dit gebeurt door de bewaring op een humane en doeltreffende wijze ten uitvoer te leggen.

Werkzaamheden 
Bij de instroom van justitiabelen houd je intakegesprekken en werk je samen met interne en externe partners om ervoor te zorgen dat de informatie over de justitiabelen actueel en correct is. Je creëert een veilige sfeer voor de justitiabele door in te spelen op zijn behoeften en, waar mogelijk, hierop in te zetten. Dit bevordert een gevoel van veiligheid en wederzijds respect.

Taken

• Je zorgt ervoor dat het dossier goed is afgestemd en gecommuniceerd met zowel interne als externe ketenpartners;
• Bij de uitstroom draag je zorg voor een overdracht of afsluiting van het dossier;
• Verantwoordelijk voor de resocialisatie en re-integratie van justitiabelen.

Je coördineert ook activiteiten en interventies die het detentie- en re-integratieproces van justitiabelen ondersteunen en onderhoudt intensief contact met netwerkpartners, zoals hulpverleningsinstanties en gemeentelijke organisaties, om de justitiabelen de meest optimale begeleiding te bieden.

Het is belangrijk dat je proactief meedenkt over verbeteringen en innovaties binnen het traject, en kunt bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het re-integratieproces. Het streven naar een constructieve werkrelatie met de justitiabelen en hen met respect behandelen, is voor jou vanzelfsprekend. Je benoemt de regels en gedragsnormen en spreekt anderen aan op ongepast gedrag. Zelfs onder druk en verleiding blijf je handelen volgens de geldende normen en waarden.

• Afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur in richting van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening of Maatschappelijk Werk & Dienstverlening);
• Kennis van sociale dienstverlening, het sociale netwerk, modellen en methoden van gedragsverandering, inzicht in de doelgroep en aandacht voor culturele diversiteit;
• Inzicht en kennis in de rechten en verplichtingen van vreemdelingen die op basis van bestuursrechtelijke gronden zijn ingesloten;
• Kennis van de penitentiaire beginselenwet en de wet Straffen en Beschermen;
• Gedragsstoornissen, psychiatrische stoornissen en inconsistent of afwijkend gedrag, waaronder verslavingen, herkennen en weet hiermee om te gaan;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden en bent in staat om anderen te motiveren en te stimuleren;
• Aantoonbare ervaring met deze doelgroep is een pré.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.  
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.