We zoeken een collega met een gezonde dosis humor en empathie, die goed kan samenwerken en een echte teamspeler is. Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van ICT, GIS of (technische) bedrijfskunde en kennis van IT-beheer, functioneel beheer en lifecycle management van applicaties. Samengevat:

HBO werk- en denkniveau, zo nodig toetsbaar in een assessment. Bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van IV.

Ervaringseisen:
minimaal 3 jaar ervaring in een rol als functioneel, applicatie of technisch beheerder.

Overige kennis en vaardigheden:

• ITIL;
• BISL;
• Agile werken zoals SAFe, SCRUM, Kanban;
• Testmanagement

Competenties:

• Organisatiegericht (niveau 2)
• Initiatief; (niveau 2)
• Klantgericht; (niveau 2)
• Omgevingsgericht; (niveau 2)
• Plannen en organiseren; (niveau 2)
• Analyseren; (niveau 2)
• Samenwerken; (niveau 2)
• Leervermogen. (niveau 2)

• Salaris­niveau schaal 10
• Maand­salaris Min €3.602 – Max. €5.748 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contract­duur -
• Maximaal aantal uren per week 38

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris krijgen we per 2025 het individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Er geldt een tijdelijke contractduur van twee jaar. Bij goed functioneren en gelijkblijvende omstandigheden wordt het contract omgezet naar een vaste aanstelling.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Er wordt een selectie gemaakt voor gesprekken uit zowel extern e als interne kandidaten.
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, Ijsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.