Medior Screener Verlening en Toetsing (BOA)

Jij bepaalt of iemand het recht krijgt om de wet te handhaven. Als Medior Screener bij Justis beoordeel je aanvragen voor boa-akten en draag je direct bij aan de veiligheid op straat. Je werkt aan juridische vraagstukken met echte maatschappelijke gevolgen: een fout besluit kan betekenen dat iemand met een onbetrouwbare achtergrond toch opsporingsbevoegdheden krijgt. Justis investeert in jouw groei als beoordelaar, met begeleiding, opleidingen en ruimte om je eigen koers te bepalen. Dit is een functie waarin je vakinhoudelijk groeit én dagelijks verschil maakt voor de samenleving.

Gemeenten, particuliere beveiligingsbedrijven en andere organisaties vragen bij Justis akten van opsporingsbevoegdheid aan voor hun buitengewoon opsporingsambtenaren (boa's). Denk aan parkeerhandhavers, milieu-inspecteurs en leerplichtambtenaren. Jij beoordeelt die aanvragen: je toetst de betrouwbaarheid van de betrokkene op basis van registraties, documenten en wettelijke kaders.

Het werk vraagt om zorgvuldig afwegen. Je ontvangt adviezen van toezichthouders zoals de politie en het Openbaar Ministerie. Die adviezen zijn soms tegenstrijdig. Jij weegt de signalen, vraagt waar nodig aanvullende informatie op en komt tot een goed onderbouwd besluit. Dat doe je in DigiJust, het systeem waarmee je dossiers behandelt en beslissingen vastlegt.

Naast reguliere aanvragen pak je ook complexere casuïstiek op. Heeft een boa in de privésfeer een incident gehad dat zijn of haar akte raakt? Dan weeg jij af of een waarschuwing, schorsing of intrekking op zijn plaats is. De complexere zaken liggen bij jou. Kun je er zelf niet uitkomen? Dan schakel je met de operationeel manager.

Je kerntaken zijn:

• Aanvragen voor boa-akten beoordelen op betrouwbaarheid, bekwaamheid en noodzaak;
• Complexe voornemens en beslissingen schrijven, ook naar aanleiding van bezwaarschriften;
• Ambtelijke hoorzittingen voorzitten of als secretaris begeleiden;
• Ketenpartners, organisaties en burgers informeren over lopende aanvragen en beleid;
• Collega's en leidinggevenden adviseren bij juridische en beleidsmatige vraagstukken.

Wat breng jij mee

Je hebt al een juridische basis en je wilt die verder uitbouwen. Je vindt het prettig om zelfstandig te werken aan dossiers, maar schakelt makkelijk op als een zaak dat vraagt. Je bent stressbestendig! Als er veel binnenkomt, blijf jij gestructureerd werken. Je bent resultaatgericht, wilt je vakinhoudelijk blijven ontwikkelen en neemt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van je besluiten.

Harde eisen:

• Afgeronde hbo-opleiding in een juridische richting, of aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Ervaring met het schrijven van (juridische) besluiten of voornemens;
• Minimaal twee jaar werkervaring in een bestuurlijke of juridische omgeving;
• Bereidheid om het beleid rondom buitengewoon opsporingsambtenaren eigen te maken;
• In het bezit van de Nederlandse nationaliteit (vereist voor screening via VOG-B).

Competenties:

• resultaatgerichtheid.
• samenwerken.
• zelfontwikkeling.

Reageer vóór 14 augustus om 23.59 uur via de solliciteerknop op deze pagina. Heb je vragen over de functie? Neem contact per mail via [email protected]. Wij zorgen ervoor dat de vacaturehouder contact met je opneemt.

Het selectieproces bestaat uit twee gesprekken. We streven ernaar je binnen twee weken na de sluitingsdatum een reactie te sturen. 

AI kan een handig hulpmiddel zijn bij het schrijven van je motivatiebrief en cv. Gebruik het als ondersteuning, maar zorg dat jouw eigen verhaal duidelijk naar voren komt. 

Het selectiegesprek vindt op 31 augustus (in de middag) plaats in Den Haag

Een onderdeel van het selectiegesprek is het afgleggen van een schrijftest.

Zo ziet de selectieprocedure eruit 

Eerst kijken we of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt. Daarna beoordelen we jouw brief en cv op de functie-eisen. Voldoe je daaraan? Dan hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek. 

Let op: bij genoeg goede reacties sluiten we de vacature eerder. Wacht dus niet met solliciteren. 

We geven de voorkeur aan kandidaten die het beste aansluiten bij het profiel. Dat geldt voor kennis, werkervaring én opleidingsniveau. Zet deze gegevens duidelijk in je cv. 

Het sollicitatieproces kan ook een voorselectietest, assessment of casus bevatten. Daarnaast kunnen we referenties opvragen of een online screening uitvoeren. 

Reageer via de solliciteer-button en voeg je cv en motivatiebrief toe. Sollicitaties zonder deze documenten nemen we niet in behandeling. Na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk. Houd rekening met mogelijke technische problemen en wacht niet tot het laatste moment. 

Bij je eerste sollicitatie maak je eenmalig een account aan. Daarmee volg je de status van je sollicitatie. 

Werken met een arbeidsbeperking 

Justis zet zich in voor de banenafspraak. Wij creëren zoveel mogelijk banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Dan ondersteunen we je zodat je goed kunt functioneren. Denk aan aanpassingen op je werkplek, vervoersvoorzieningen of vergoedingen van het UWV. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar een passend werkpakket. Wil je weten of dit voor jou geldt? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.