Meewerkstage AI & Innovatie

Bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) werken we aan uitdagingen in een snel veranderende samenleving. We zoeken oplossingen voor complexe vraagstukken, zoals armoede en arbeidsmigratie, en willen beleid ontwikkelen dat nu en in de toekomst werkt. Daarom houden we rekening met grote maatschappelijke trends.
Het Innovatieteam van SZW onderzoekt hoe we kunstmatige intelligentie (AI) en andere tools kunnen inzetten om beleid te verbeteren en efficiënter te werken, altijd met oog voor verantwoorde toepassing.

Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie en ervaren hoe het is om te werken bij een ministerie? Solliciteer dan!

Wat ga je doen?
Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van de AI-strategie van SZW. Concreet ga je aan de slag met:

• Het herkennen van kansen voor AI-toepassingen en deze vertalen naar experimenten of opleidingsmogelijkheden voor collega’s.
• Het opzetten en uitvoeren van pilots met AI-toepassingen.
• Het organiseren van activiteiten over AI binnen SZW, bijvoorbeeld om collega’s te inspireren.
• Het bijhouden van trends en ontwikkelingen op het gebied van technologie.
• Er is ruimte om een eigen opdracht te koppelen aan deze stage.

Voorbeelden van eerdere stageactiviteiten:

• Deelname aan exposities, zoals op de Dutch Design Week, waarbij een open dialoog werd gevoerd met bezoekers over de toekomst van werk.
• Opzetten van een pilot om managementassistenten efficiënter te laten werken.
• Voorzitten van een AI-koplopersgroep.
• Meedoen aan teamactiviteiten, zoals het volgen van een gezamenlijke cursus gedragsinzichten of een strategiesessie.
• Mede-faciliteren van workshops of presentaties over de mogelijkheden van AI.

Waarom SZW?
Je komt te werken in een organisatie die zich inzet voor eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. We streven naar diversiteit in onze teams en een cultuur waarin verschillen worden gewaardeerd en benut. Zo vergroten we onze denkkracht, leren we van elkaar en verstevigen we het contact met de mensen voor wie we werken.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Wat neem jij mee? We zijn benieuwd naar jouw perspectief, levenservaring en motivatie om je in te zetten voor Nederland.

Functie-eisen:

• Je volgt een opleiding in een technische, creatieve of maatschappelijke richting, zoals technology & policy management, innovatiemanagement, data science, kunstmatige intelligentie, computer science, of een verwante studierichting.
• Je beschikt over (technische) kennis van AI en kunt kansen en uitdagingen van AI-toepassingen vertalen naar de praktijk van SZW.
• Je bent proactief in het aanpakken van werkzaamheden, onderzoekt zelf mogelijkheden en vraagt om hulp als dat nodig is
• Je hebt affiniteit met innovatieve werkvormen, zoals design thinking, UX design of futuring.
• Maatschappelijke betrokkenheid, bijvoorbeeld via stages, bijbanen of vrijwilligerswerk

Ons selectieproces
We streven naar een objectief en inclusief selectieproces. Om onbewuste voorkeuren te beperken, moedigen we je aan om in je cv en motivatiebrief concreet te beschrijven wat je kunt en hebt gedaan, aan de hand van de functie-eisen. Zo kunnen we je zo goed mogelijk beoordelen op gedrag, vaardigheden en leerbaarheid.

Solliciteren?
Ben je geïnteresseerd? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar [email protected]. Heb je vragen over toegankelijkheid of aanpassingen? Neem gerust contact met ons op.

We vragen je in je motivatiebrief antwoord te geven op de volgende vragen:

1. Beschrijf een project of situatie waarin je initiatief hebt genomen om een probleem op te lossen of een kans te benutten, bijvoorbeeld met behulp van innovatieve tools of methodieken zoals AI, design thinking of data-analyse. Wat was jouw rol, hoe heb je anderen daarin meegenomen, hoe ben je te werk gegaan, en wat was het resultaat?
2. Waar kijk je het meest naar uit bij een stage bij SZW?

AI kan je helpen bij het schrijven van je sollicitatie, maar we zijn vooral benieuwd naar jouw eigen verhaal en visie.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, en (een) selectiegesprek(ken). Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken kunnen ieder moment plaatsvinden, wij wachten niet tot de vacature sluit. Mochten wij een geschikte kandidaat vinden, kan de vacature eerder gesloten worden.
• Deze stage is voor een periode van 4 tot 6 maanden. Onze voorkeur gaat uit naar een volledige meewerkstage; we bieden geen onderzoeksstage aan.
• Startdatum is per september 2026, maar kan in overleg aangepast worden.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een stagevergoeding
• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten loopafstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.

Goede begeleiding om je stage goed af te kunnen ronden.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.