MT-lid directie Algemene Economische Politiek

Wil jij met economische analyses en strategisch inzicht bijdragen aan een sterke, innovatieve en toekomstbestendige Nederlandse economie? En weet je hoe je economische kennis vertaalt naar beleid dat standhoudt in een complexe politieke en maatschappelijke omgeving? Dan is deze functie bij het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) iets voor jou.

De Nederlandse economie staat voor grote strategische keuzes. Hoe versterken we de productiviteitsgroei en het verdienvermogen op de lange termijn? Hoe zorgen we dat bedrijven blijven innoveren en investeren, terwijl de internationale concurrentie toeneemt? En hoe combineren we economische openheid met onze veiligheid en strategische autonomie, in een wereld waarin geopolitieke spanningen, technologische afhankelijkheden en de herinrichting van mondiale handelsketens steeds nadrukkelijker doorwerken in het economisch beleid?

Deze vraagstukken vragen om scherpe economische analyses, een brede blik en het vermogen om verschillende belangen en perspectieven samen te brengen. Binnen de directie Algemene Economische Politiek (AEP) speelt het cluster Macro, Ordening en Duurzame Economie (MODE) hierin een belangrijke rol. Het cluster analyseert economische ontwikkelingen en adviseert over de koers van het beleid. Thema’s als macro-economische ontwikkeling, marktordening, productiviteitsgroei, innovatie en de relatie tussen economie en veiligheid staan daarbij centraal. Ook is het cluster verantwoordelijk voor de Productiviteitsagenda en het ambtelijk fondsbeheer van het Nationaal Groeifonds.

Als clusterhoofd geef je richting aan de economische advisering en de strategische koersvorming. Je zorgt dat economische inzichten hun weg vinden naar beleidskeuzes en dat relevante thema’s tijdig op de bestuurlijke en politieke agenda komen. Je kijkt verder dan de actualiteit en signaleert vraagstukken die nog onvoldoende aandacht krijgen, bijvoorbeeld rond het groeivermogen van de Nederlandse economie, de gevolgen van vergrijzing en arbeidsmarktkrapte, de economische impact van verduurzaming en de voorwaarden voor een concurrerende en weerbare economie.

Je bent een inhoudelijk stevige gesprekspartner die scherpte aanbrengt in discussies binnen EZK en daarbuiten. Je verbindt economische theorie en empirische analyse met de politieke en bestuurlijke werkelijkheid. Daarbij durf je gevestigde inzichten ter discussie te stellen en alternatieven aan te dragen.

Je vertegenwoordigt het ministerie regelmatig in ambtelijke onderraden en interdepartementale overleggen en weet economische argumenten overtuigend in te brengen, ook wanneer belangen uiteenlopen of de beleidsruimte beperkt is.

Naast je inhoudelijke rol ben je leidinggevende van een team van circa vijftien medewerkers, veelal jonge economen aan het begin van hun loopbaan. Je creëert een omgeving waarin zij hun analytische kwaliteiten verder ontwikkelen, verantwoordelijkheid nemen en met vertrouwen hun werk doen. Je coacht hen in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling, stimuleert samenwerking en bewaakt een gezonde balans tussen ambitie, werkdruk en kwaliteit.

Als lid van het managementteam van AEP draag je samen met de directeur en de andere MT-leden verantwoordelijkheid voor de koers, de organisatieontwikkeling en de kwaliteit van de directie. Je draagt bij aan een professionele werkomgeving waarin inhoudelijke diepgang, collegiale samenwerking en maatschappelijke impact samenkomen.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je bent een ervaren, breed georiënteerde algemeen econoom met een scherp analytisch vermogen en een visie op de grote economische vraagstukken en de richting van het economisch beleid.
•    Je weet economische analyses en wetenschappelijke inzichten te vertalen naar overtuigende beleidsadviezen en effectief te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving.
•    Je bent een stevige gesprekspartner die kritisch mee- en tegendenkt, belangen weet te overbruggen en verbinding legt tussen dossiers, mensen en organisaties.
•    Je hebt ervaring met leidinggeven en weet medewerkers te coachen, te inspireren en te stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
•    Je bent resultaatgericht en stressbestendig en creëert een open werkcultuur waarin samenwerking, initiatief en tegenspraak worden gewaardeerd.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Dit een vertrouwensfunctie in de categorie A. Dit betekent dat een veiligheidsonderzoek door de AIVD onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure. Hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.