MT-lid Directie Europese en Internationale Zaken

Heb jij de kennis en ervaring die nodig is om leiding te geven aan een team professionals bij de Directie Europese en Internationale Zaken (DEIZ) op de ministeries van EZ en KGG? En wil jij je inzetten om met elkaar de belangen van EZ-KGG via diplomatie, advisering, onderhandeling en beïnvloeding in een ‘geo-economische’ wereld  te behartigen? Dan treden we graag met je in contact.

Als MT-lid DEIZ adviseer jij strategisch over de Nederlandse inzet in de EU en in bilaterale relaties en schep jij de juiste randvoorwaarden waarbinnen de DEIZ-medewerkers hun werk optimaal kunnen doen en zich kunnen ontwikkelen. Dat vraagt een enthousiasmerende en coachende manier van leiding geven, een inhoudelijke betrokkenheid bij de opgaven waar we voor staan en een open en verbindende manier van samenwerken gericht op een gedeeld resultaat.

Je bent een ‘meewerkend voorman/vrouw’ voor de teams waaraan je leidinggeeft. Je neemt deel aan stuurgroepen over inhoudelijke positiebepaling in EU-verband en denkt met de teams mee over beleid, de EU-inzet en beïnvloeding, zeker bij grote beleidstrajecten op het gebied van verduurzaming van de industrie, klimaat en de energietransitie.

Met jouw managementkennis en -ervaring draag je bij aan het ontwikkelen van DEIZ. Dit betekent dat je kan mee denken over de inrichting van de directie en samenwerkingsvormen binnen de directie. Bijvoorbeeld als – als gevolg van het aantreden van een nieuw kabinet – de directie te maken krijgt met veranderingen binnen ministeries. Je bent medeverantwoordelijk voor het goed functioneren van de directie DEIZ, inclusief de organisatorische vraagstukken en bedrijfsprocessen die daarbij horen.

Een belangrijke taak is het optimaliseren van de interactie tussen DEIZ en de beleidsdirecties van EZ en KGG. Als MT-lid draag je zorg voor een open, adequate, proactieve informatie-uitwisseling en een samenwerking gebaseerd op vertrouwen. Je hebt goed inzicht in wat wanneer voor het departement van belang is. Je bent in staat om snel  een operationeel netwerk op te bouwen binnen beide ministeries, andere departementen, in Brussel en internationaal.

Je bent een aanspreekpunt en sparring partner voor de bewindspersoon en ambtelijke top voor internationale ontwikkelingen en bredere vraagstukken en bent in staat om hierover helder en goed te adviseren.  Je ondersteunt de minister bij onderraden en adviseert de minister over Europese en internationale standpunten en andere EU-gerelateerde stukken die in de Ministerraad voorliggen. Ook reis je geregeld met de bewindspersoon mee naar belangrijke raden of internationale afspraken. Dit betekent dat je in staat bent het ministerie en de directie eigenstandig extern te vertegenwoordigen, bijvoorbeeld in gesprek met het maatschappelijk middenveld, in onderraden en in internationaal verband.

De rol van plaatsvervangend directeur moet nog worden belegd in het MT. Hiervoor zal een separaat intern traject worden opgestart.

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Aantoonbare managementervaring en een breed track-record in EU-beleidsdossiers relevant voor EZ-KGG (klimaat, energie, digitalisering, interne markt, economische veiligheid, industriebeleid);
•    Praktische werkervaring in het Europese veld; bij voorkeur bilateraal en multilateraal. Je hebt een goede beheersing van de Engelse taal; beheersing van een andere Europese taal is een pré;
•    Een coachende, verbindende stijl die medewerkers motiveert, talent ontwikkelt en structuur brengt in een dynamische omgeving met korte deadlines. Je prioriteert scherp en houdt overzicht, ook onder druk;
•    Vermogen om snel operationele netwerken op te bouwen (binnen EZ/KGG, andere departementen, Brussel en internationaal) en Nederlandse belangen stevig en diplomatiek te behartigen;
•    Diepgaande kennis van EU- en internationale ontwikkelingen en de beleidsagenda’s van EZ en KGG. Je legt verbindingen tussen nationale prioriteiten en de internationale arena;
•    Heldere, onderbouwde adviezen voor bewindspersonen over EU-standpunten, onderhandelingsstrategieën en bredere internationale vraagstukken.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB), niveau A nodig. Hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.