MT-lid hoofd afdeling Regionale Woningbouwontwikkeling MONZ

Help mee voldoende woningen voor iedereen te realiseren, nú én in de toekomst.
Woningbouw staat bovenaan de politieke en maatschappelijke agenda. Wil jij met jouw leiderschap en strategisch inzicht bijdragen aan dé prioriteit van dit moment? Weet je mensen te inspireren en richting te geven en ben je in staat een jong team en jonge directie verder brengen? Dan is dit jouw kans om als afdelingshoofd een directe impact te maken op de woningbouw in Nederland.

Wat ga je doen?
Als lid van het managementteam van de directie Realisatie Woningbouw speel je een sleutelrol in het vormgeven van de realisatie van de ambitie: 100.000 nieuwe woningen per jaar. Je geeft leiding aan de afdeling Regionale Realisatie MONZ, die zich richt op Oost-, Noord- en Zuid-Nederland. Samen met je collega van de afdeling West – die een ‘marktprofiel’ heeft – vorm je een synergetisch duo en voer je met jullie twee afdelingen daadwerkelijk regie op de woningbouwopgave in de regio’s door:
•    Het maken van concrete en bestuurlijke afspraken met partners in de woningbouwregio’s;
•    Het aanjagen van projecten die vastlopen of versnelling nodig hebben; 
•    Het bouwen aan krachtige samenwerkingen met overheden, marktpartijen en woningcorporaties;
•    Het organiseren en uitvoeren van de feedbackloop van praktijk naar beleid en vice versa.

Hoe doen wij ons werk?
De kernvraag in ons werk is: “hoe kan het wel?” Ons werk start als de brief naar de Kamer verstuurd is of de wet is aangenomen. Wij organiseren de samenwerking tussen overheden, marktpartijen en corporaties om de politiek-bestuurlijke ambities op gebied van woningbouw waar te maken. Onze sturingsfilosofie is daarbij “bouwen doe je samen”. Daar zijn onze sturingsinstrumenten zoals woondeals, versnellingstafels, publiek private monitor en parallel plannen dan ook op gericht. Dit betekent dat er intensief contact is met medeoverheden, marktpartijen en corporaties. Dat doen we niet alleen, maar met onze partners en ‘hulptroepen’ als het RVO/ expertteam woningbouw, landelijke versnellingstafel, collega’s binnen VRO en van andere ministeries. We zijn als jonge directie een lerende organisatie met aandacht voor groei, mens en ontwikkeling. Dit geldt ook voor de afdeling waar jij verantwoordelijk voor bent. Dat vraagt meer dan gemiddelde aandacht voor de mensen in je afdeling en voor het ontwikkelen van de directie. Er is veel ruimte voor het ontwikkelen van nieuwe werkwijzen en tegelijkertijd is koersvastheid en duidelijkheid belangrijk. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Ruime ervaring met coachend leidinggevende binnen het Rijk, mensen in hun kracht zetten.
•    Snelle netwerker en bouwer van coalities: neemt Haags netwerk mee en kan snel relevant netwerk in de regio opbouwen bij markt, corporaties en medeoverheden om vanuit daar te komen tot de gewenste bestuurlijke afspraken en doorbraken.
•    Kan structuren opbouwen, onderhouden en vanuit daar pragmatisch handelen.
•    In staat om op basis van nieuwsgierig en socratisch handelen (mede) koers te bepalen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

De gesprekken met de Selectieadviescommissie staan gepland op 25 septmember 2025 (middag). De gesprekken met de Draagvlakcommissie staan gepland op 7 oktober 2025 (middag).
Uiteraard is dit onder voorbehoud van wijzigingen.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.