MT-lid Zorgverzekeringen

Opgave

Durf jij vanuit verzekeringsperspectief te duiden wie recht heeft op zorg, wanneer en onder welke voorwaarden - en wat nodig is om ervoor te zorgen dat die zorg dan ook beschikbaar is?

Werk mee aan de zorg van morgen

De zorg in Nederland staat voor grote uitdagingen. Steeds meer mensen hebben zorg nodig, terwijl het aantal zorgprofessionals achterblijft. Als we niets doen, dreigt de zorg in de toekomst minder toegankelijk te worden.

Daarom zetten we in op iets fundamenteels: passende zorg. Niet alles wat kán, hoeft ook. Het gaat om zorg die écht bijdraagt aan de kwaliteit van leven van mensen. Niet meer dan nodig, maar ook niet minder. Dit vraagt om het maken van keuzes. Binnen het ministerie van VWS speelt de directie Zorgverzekeringen hierin een sleutelrol. Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden: welke zorg wordt collectief vergoed, en welke niet? En hoe zorgen we dat passende zorg ook daadwerkelijk bij de patiënt terechtkomt?

Jouw rol

Als leidinggevende geef je richting aan een team dat werkt aan “goede zorg die past”. Je houdt je bezig met pakketbeheer: welke zorg zit in het basispakket, op grond van welke weging van criteria, en hoe zorgen we dat het verzekerd zijn van deze zorg in de praktijk op de juiste manier wordt toegepast? Het meeste werk is het pakketbeheer van de Zorgverzekeringswet, maar ook het pakketbeheer van de Wet langdurige zorg heeft je aandacht. Je werkt nauw samen met partners zoals andere directies binnen VWS en organisaties als Zorginstituut Nederland. Samen zorgen jullie ervoor dat zorg zonder meerwaarde niet langer wordt vergoed, en dat passende zorg altijd en overal de norm is.

Je beweegt je in een complex speelveld en weet daarin verbinding te maken. Je neemt initiatief, brengt partijen samen en zorgt dat er resultaten worden geboekt. Daarbij houd je altijd oog voor het grotere geheel.

Wat breng jij mee?

Bovengenoemde opgaven vragen van jou analytisch vermogen, creativiteit en een overstijgende blik in verbinding met de buitenwereld. Je neemt daarbij een gezaghebbende positie in, bent initiatiefrijk en hebt een scherp oog voor de rollen en verantwoordelijkheden van VWS en van andere partijen binnen “het stelsel”. Het MT-lid is binnen dit krachtenveld in staat partner te zijn, een verbindende rol te vervullen en te sturen op goede samenwerking en resultaat. Daarnaast weet je de juiste prioriteiten te stellen, overzicht en rust te bewaren en richting te geven aan de werkagenda.

Als leidinggevende is het belangrijk dat je ruimte geeft, vertrouwend op de capaciteiten van de medewerkers. Tegelijk is het soms nodig om bij dossiers die daarom vragen, “dicht op de bal” te zitten, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen. In dergelijke situaties weet je op een goede manier te schakelen tussen zelf acteren en aan anderen overlaten. Je hebt oog voor de ontwikkeling van de medewerkers en de organisatie. Een belangrijk thema daarbij is (ervaren) werkdruk en de noodzaak om meer focus in het werk te brengen, scherper te prioriteren wat de directie wel en niet doet, en die prioritering ook te bewerkstelling bij opdrachtgevers. 

Klinkt dit als jouw uitdaging?

Wil jij een sleutelrol spelen in het toekomstbestendig maken van de zorg? Dan komen we graag met je in contact.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die genoemde opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt bent analytisch sterk en hebt ervaring met stelselvraagstukken vanuit juridisch en/of economisch perspectief, waarbij kennis en ervaring met beleidsontwikkeling op een dergelijk terrein een pre is;
•    Je begrijpt hoe de hazen lopen in een politiek-bestuurlijke context en hebt daardoor scherp oog voor de (verschillende) posities van overheidsinstanties, veldpartijen, voor de belangen van gebruikers en betalers van zorg en voor de politieke context waarin je opereert. En je handelt daarnaar;
•    Je bent een echter verbinder, hebt dus empathisch vermogen en een onderzoekende houding, waarbij je uitgaat van vertrouwen;
•    Je hebt visie, lef, stuurt op de opgave en geeft duidelijk koers. Je hebt oog voor hoge werkdruk en brengt rust door het bewaren van overzicht en prioritering, maar ook door te relativeren; 
•    Je hebt ervaring met het coachend leidinggeven aan een team van professionals die in verschillende fases in hun loopbaan staan.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.