Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je bent een ervaren en inspirerende bestuurder die een afgewogen onafhankelijk oordeel combineert met een hoge mate van politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een, ook onder druk, snel en zorgvuldig beslisvermogen. Dat impliceert enerzijds ervaring met, en overzicht van, complexe belangentegenstellingen in het veiligheids- en justitiële domein, vertrouwen van relevante bestuurlijke en ambtelijke omgeving en een lange termijn oriëntatie. Anderzijds betekent dit: soepel kunnen bewegen in een dynamisch krachtenveld, besluitvaardig zijn en het kunnen bieden van politiek-bestuurlijk tegenspel.
•    Je bent een boegbeeld tijdens crisissituaties en een vertrouwenwekkend leider die in publieke optredens dreigings- en crisissituaties voor de Nederlandse samenleving kan duiden. In de hectiek van dreiging en crisis moet je 24/7 rust en overzicht bewaren en uitstralen naar de samenleving, de politiek, de netwerkpartners en de organisatie. 
•    Je bent een autoriteit die met kennis en gezag, onafhankelijk kan optreden, de NCTV uitstekend kan vertegenwoordigen en in staat is partners in het (bestuurlijk) veiligheidsdomein in binnen- en buitenland in positie te brengen. In het lokale domein treedt de NCTV op als vertegenwoordiger van de minister in driehoeken, een veiligheidsberaad of in gesprek met burgemeesters.
•    Als NCTV moet je snel kunnen schakelen op de assen lokaal – nationaal – internationaal, en uitvoerend – bestuurlijk – politiek. De verscheidenheid aan rollen en het brede partnerveld vraagt zowel om kennis en ervaring met het werken in een internationale context, als een sterk ontwikkeld gevoel voor lokale bestuurlijke verhoudingen, en operationele ervaring in een uitvoeringsorganisatie dan wel ervaring met complexe ketensturing
•    Je bent een verbinder die samen met andere MT-leden collegiaal leiderschap uitoefent en als voorzitter binnen dit MT fungeert. Een manager die de capaciteiten in de organisatie optimaal benut en daarbij voldoende rust en vertrouwen in de organisatie creëert. Een integere en betrouwbare leider die bijdraagt aan het (sociaal) veilig houden van de interne organisatie en oog heeft voor de veerkracht van de medewerkers. Een bestuurder die de samenwerking met de ondernemingsraad en medewerkers opzoekt om de organisatie een fijne werkplek te laten zijn, waar naast de inhoud ook oog is voor diversiteit, werkdruk en ontwikkeling.
•    Je bent een leider die de organisatie meeneemt in de belangrijke transitie die de NCTV doormaakt op het gebied van informatiebeveiliging en het werken binnen de wettelijke kaders van WOCTNV. 

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

• Salaris­niveau niveau 19
• Maand­salaris Min €9.841 – Max. €12.875 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een veiligheidsonderzoek nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 
 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.