Onderzoeksleider EU Asiel- en Migratiepact

Wil jij bouwen aan iets dat er écht toe doet? Als onderzoeksleider bij het Nationaal Preventie Mechanisme / College voor de Rechten van de Mens draag je bij aan een nieuw onafhankelijk toezichtmechanisme dat de eerbiediging van grondrechten waarborgt binnen het EU Asiel- en Migratiepact. Jij zorgt ervoor dat Nederland voldoet aan Europese en internationale afspraken en de rechten beschermt van mensen in een kwetsbare positie.

Waarom deze rol uniek is

• Maatschappelijke impact: Jij draagt direct bij aan het respecteren van grondrechten in een uiterst belangrijk en actueel domein: asiel en migratie.
• Ontwikkelen: Je krijgt de ruimte om te creëren, te onderzoeken en te adviseren over de koers binnen een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving.
• Concreet: Je bezoekt de locaties en gaat actief in gesprek met alle relevante personen. Jouw adviezen hebben direct impact op hun rechten.

Wat ga je doen?

• Je leidt de onderzoeken op locatie (Schiphol, Zeist, Ter Apel): je onderhoudt de contacten met de locatie, leidt de dataverzameling op locatie, interviewt relevante personen, observeert en doet dossieronderzoek.
• Je verwerkt en analyseert alle bevindingen en vertaalt die naar concrete adviezen waar de locaties (en andere relevante partijen) mee aan de slag kunnen.
• Je draagt bij aan het organiseren van een jaarlijks evenement voor kennisoverdracht aan relevante organisaties, zoals andere toezichthouders, uitvoeringsinstanties of anderen.
  
  

Je opereert onafhankelijk in je onderzoekstaken en werkt tegelijkertijd constructief samen met uitvoeringsorganisaties en ketenpartners.

Wat breng je mee?

• Academisch werk- en denkniveau blijkend uit een afgeronde masteropleiding.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Recente ervaring in de Nederlandse migratiecontext: je kent de belangrijkste spelers en begrijpt de verhoudingen en gevoeligheden. Een actueel netwerk in het Nederlandse migratieveld is een pré. Beschrijf jouw ervaring en eventuele netwerk concreet in je brief of cv.
• Ervaring met het opzetten en uitvoeren van kwalitatief en/of kwantitatief praktijkonderzoek. Onderzoek op het gebied van migratie is een pré, net als interviewervaring.

Jouw competenties

• Sterke communicatieve vaardigheden: je kunt bevindingen en aanbevelingen duidelijk, toegankelijk en overtuigend (schriftelijk) beschrijven. Ook mondeling kan je adviezen overtuigend overbrengen aan contactpersonen, directies en andere relevante personen.
• Je doorziet politiek-bestuurlijke gevoeligheden en weet wanneer je jouw handelen daarop moet aanpassen als dat passend is bij de onafhankelijke toezichtrol.
• Je werkt project- en planmatig, waarbij je het overzicht houdt, ook als er verschillende werkzaamheden en deadlines tegelijk lopen.
• Culturele sensitiviteit: je werkt open en nieuwsgierig, bent je bewust van ongelijke machtsposities en reflecteert op de vraag hoe jouw cultuur en achtergrond invloed heeft op jouw handelen.
• Je spreekt en schrijft Nederlands op taalniveau C1.
  
  

Waarom jij dit wilt doen

• Je werkt aan een thema dat ertoe doet en maakt tastbare impact.
• Je mag jouw kennis inzetten voor het verbeteren van mensenrechten in de praktijk.
• Je bent onderdeel van een nieuw, ambitieus team dat zich inzet voor mensenrechten.
  
  

Klaar om het verschil te maken? Solliciteer en vertel ons waarom jij dé projectleider bent die deze uitdaging aandurft!

Detachering vanuit de Rijksoverheid
Werk je bij de Rijksoverheid en heb je een vast dienstverband? Als jouw organisatie onder de Staat der Nederlanden valt, kun je deze functie vervullen via detachering. Dat kan wanneer jouw huidige manager bereid is je voor een periode van één jaar bij ons te plaatsen.

VOG
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Planning
De sollicitatiegesprekken staan gepland op 9 april (1e ronde) en 16 april (2e ronde). Een praktijktest maakt onderdeel uit van de procedure. 

Procedure
We ontvangen graag een CV en motivatiebrief waarin je beschrijft waarom deze functie je aanspreekt en waarom jij een goede match bent voor de rol, geïllustreerd met voorbeelden waaruit jouw competenties blijken.