Operationeel directeur Data Delivery en Analytics

Voor de nieuwe directie Data, Informatie en Analytics (DIA) zoeken we een operationeel directeur Data Delivery en Analytics (ODDA). Heb jij kennis van dit vakgebied? En weet je deze kennis op basis van persoonlijke en inhoudelijke autoriteit over te brengen op directeuren en bestuurders, maar ook tot uitvoering te brengen? Dan komen we graag met je in contact.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de strategische aansturing van vier afdelingshoofden die leidinggeven aan de afdelingen Dataproducten, Analytics en Masterdata Services. Gezamenlijk bestaan deze afdelingen uit +/- 700 fte, die werken in Apeldoorn, Heerlen, Rotterdam, Utrecht en Zwolle. Je bent lid van het MT van de directie DIA en fungeert ook als plaatsvervanger van de directeur DIA.

De afdelingen Dataproducten en Analytics zijn verantwoordelijk voor het realiseren en beheren van moderne, hoogwaardige data-, analytics- en AI-producten die bijdragen aan een rechtvaardige behandeling van burgers en bedrijven. Hierbij kun je denken aan de vooraf ingevulde aangifte inkomstenbelasting, aan dashboards voor managementinformatie en aan AI-assistenten waarmee medewerkers in het primaire proces ondersteund worden.

De afdeling Masterdata Services zorgt ervoor dat alle medewerkers in de Belastingdienst beschikken over kwalitatief hoogwaardige basisgegevens van belastingplichtigen, zoals naam, adressen, fiscale kenmerken en relaties. Hiervoor wordt o.a. samengewerkt met externe (basis)registraties zoals het Handelsregister en de Basisregistratie Personen. De gegevens worden verwerkt, opgeslagen en beschikbaar gesteld.

Resultaatgericht sturen en opgavegericht samenwerken

Welke uitdagingen kent deze functie?

• Je staat aan de lat om de genoemde afdelingen te transformeren naar een integraal geheel dat verantwoordelijk is voor ontwikkeling en beheer van bronnen en producten gebaseerd op data.
• Je draagt zorg voor de continuïteit van beschikbaarheid van actuele data en dataproducten voor de bedrijfsprocessen van de Belastingdienst, en (waar van toepassing) van Dienst Toeslagen.
• Je draagt bij aan de vernieuwing van bedrijfsprocessen van de Belastingdienst door ontwikkeling en beheer van data, analytics en AI-gebaseerde producten. Daarmee lever je een fundamentele bijdrage aan het realiseren van de strategie van de Belastingdienst en aan de koers richting 2035 waarin zoveel mogelijk ‘automatisch goed’ dient te verlopen. Hierbij kunnen burgers en bedrijven zoveel mogelijk zelfstandig aan hun verplichtingen voldoen, waarbij beschikbaarheid van goede data een cruciale rol speelt.
• Je draagt bij aan voorbereiding van nieuwe wetgeving, waarbij in de uitvoering van de wet sprake is van de inzet van data en/of algoritmes.

Om dit te bewerkstelligen is het van belang dat je goed op de hoogte bent van technologische en digitale ontwikkelingen en de doorvertaling daarvan naar het domein van de Belastingdienst en haar maatschappelijk opgave.

Wat vraagt dit van jou?

• Academisch werk- en denkniveau
• Aantoonbare, diepgaande kennis en ervaring van IV-ketens, dataverwerking, analytics en AI; tevens weet je deze door te vertalen naar de operationele processen van een organisatie.

Resultaatgericht sturen

• Je beschikt over ruime managementervaring als leidinggevende op strategisch niveau. Je hebt ervaring met verandermanagement en weet hoe je verschillende soorten mensen meekrijgt in de visie die je voor ogen hebt.
• Je handelt als een resultaatgerichte en verbindende leider die beschikt over een heldere visie over digitaal transformeren met data en AI. Je bent in staat dit op basis van kennis, persoonlijke en inhoudelijke autoriteit over te brengen op directeuren en bestuurders en tot uitvoering te brengen.

Opgavegericht samenwerken

• Je stimuleert DIA-overstijgende samenwerking door bestuurders, directies en externe partners te verbinden rond een gezamenlijke maatschappelijke opgave.
• Je maakt heldere afspraken over verantwoordelijkheden en resultaten en intervenieert tijdig wanneer samenwerking, besluitvorming of uitvoering stagneert.
• Je signaleert en benut strategische kansen, toont initiatief en onderhoudt actief een relevant netwerk.
• Je past stijl, gedrag en beïnvloedingsstrategie aan op gesprekspartner, situatie en bestuurlijke context. Je realiseert hierdoor draagvlak, samenwerking en besluitvorming bij partijen met uiteenlopende belangen en perspectieven.

Zie onder bijzonderheden hoe je op deze functie-eisen in jouw motivatiebrief in kunt spelen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Maatschappelijk commitment

Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappe­lijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave. De gemaakte afspraken worden vast­gelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkel­behoefte concreet te maken, passend ontwikkel­advies te geven en gericht opleidingsaanbod aan te bieden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 16) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.