Wanneer ben jij succesvol als Operationeel Manager binnen het CJIB?
Als jouw medewerkers zeggen: “Mijn manager heeft oog voor mij. Samen én als team behalen we onze doelstellingen en spelen we succesvol in op ontwikkelingen.” Met jouw opgedane kennis en ervaring als manager krijg je de ruimte om impact te maken binnen de reeds ingezette ontwikkelingen. Klinkt dit als een kans waar jij energie van krijgt? Dan maken we graag kennis met je!
Wat ga je doen
Als Operationeel Manager speel jij een sleutelrol in het coachen, begeleiden en aansturen van je team, op basis van heldere KPI’s en duidelijke doelstellingen. Met jouw faciliterende leiderschapsstijl en het efficiënt inzetten van mensen en middelen weet jij resultaten te boeken én medewerkers te motiveren.
De afdeling Persoonsgegevens speelt een cruciale rol binnen het CJIB door het tijdig, correct en volledig vastleggen van persoonsgegevens, een onmisbare basis voor onder andere bewindvoering en verkeershandhaving, en bestaat uit twee teams.
Voor het team WAHV zijn wij op zoek naar een betrokken operationeel manager die verantwoordelijk is voor de analyse van persoonsgegevens en leiding geeft aan 18 medewerkers. In deze rol stuur je op resultaten, teamontwikkeling en procesverbetering. Samen met je team zorg je voor een nauwkeurige en efficiënte verwerking van persoonsgegevens binnen het WAHV-domein.
Daarnaast werk je aan beter inzicht en meer grip op de instroom van zaken, zodat de processen steeds soepeler en effectiever verlopen. Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering van het team en versterkt de samenwerking binnen de afdeling Persoonsgegevens en met andere betrokken partijen. Daarbij houd je een goede balans tussen werkplezier en prestaties.
Daarnaast vallen onder jouw verantwoordelijkheid:
- Het bijdragen aan de realisatie en vertaling van het jaarplan van het organisatieonderdeel naar concrete afdelingsplannen.
- Het opstellen van jaar- en implementatieplannen, richtlijnen en procedures voor jouw organisatieonderdeel, in lijn met de organisatiedoelstellingen.
- Het actief bijdragen aan interne organisatieontwikkelingen en het behalen van doelstellingen. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat je beleidsplannen toetst op operationele uitvoerbaarheid of inhoudelijke verbeteringen signaleert en aanbrengt in processen.