Ben jij de leidinggevende met lef? En wil jij de kans krijgen om samen met jouw collega’s een arbeidstherapeutische visie te ontwikkelen en impact te maken in de behandeling van onze tbs-patiënten? Dan ben jij misschien onze Operationeel Manager, bij ons bekend als Afdelingshoofd Arbeid bij de Oostvaarderskliniek.
Als Afdelingshoofd Arbeid geef je leiding aan circa 15 Arbeidstrainers. De arbeidstrainers begeleidt en traint de patiënten in vaardigheden die overeenkomen met wat van werknemers in de maatschappij wordt gevraagd. Zo kunnen onze patiënten vaardigheden opdoen bij o.a. de grafische bewerking, houtwerking, groenvoorziening, bedrijfskantine, reiniging en de kaarsenmakerij. Op deze manier zorgen de arbeidstrainers dat de patiënten op een goede en veilige kunnen re-integreren in de samenleving.
Jouw rol als leidinggevende is om de arbeidstrainers te stimuleren om eigenaarschap te nemen voor hun vakgebied en stuurt waar nodig bij. Dit doe je vanuit persoonlijk contact zonder de kaders uit het oog te verliezen. Naast de aansturing ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsmanagement (vastgesteld HRM-beleid) voor de afdeling. Je beheert formatie en inzet. Je bent als casemanager verantwoordelijk voor verzuimaanpak- en begeleiding.
Het zit in je genen om mensen te motiveren en te enthousiasmeren, zodat zij sterker worden in het nemen van beslissingen. Je werkt vanuit de grondhouding van de Oostvaarderskliniek; je bent betrokken, betrouwbaar, bewust en toont belangstelling. Ook kun je relativeren, ben je positief ingesteld en werk je verbindend – met wat humor op zijn tijd.
De drie belangrijkste elementen van deze functie zijn:
- Leidinggeven aan arbeidstrainers: Als Afdelingshoofd Arbeid geef je leiding aan circa 15 arbeidstrainers die patiënten begeleiden en trainen in vaardigheden die nodig zijn voor re-integratie in de samenleving.
- Personeelsmanagement en casemanagement: Jij bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsmanagement en verzuimaanpak- en begeleiding.
- Motiveren en enthousiasmeren: Je hebt heeft de taak om de arbeidstrainers te motiveren en te enthousiasmeren, zodat zij sterker worden in het nemen van beslissingen. Hierbij creëer jij een veilig werkomgeving voor jouw medewerkers.