Operationeel manager detentie en re-integratie

Een menswaardige detentie waarbij goede kansen gecreëerd worden voor een succesvolle terugkeer van gedetineerden in de maatschappij? Als operationeel manager Detentie en Re-integratie functie speel jij een cruciale rol in de operationele aansturing en het verbeteren van interne processen, terwijl je de begeleiding van gedetineerden actief ondersteunt. Samen met je team creëer je de voorwaarden voor een succesvolle re-integratie

Samen met het Hoofd D&R en een andere operationeel manager D&R (een functie die we binnen DJI plaatsvervangend hoofd noemen) geef je leiding aan de afdeling. Je zorgt ervoor dat de operationele processen soepel verlopen en dat het team optimaal functioneert. Je begeleidt medewerkers, zorgt voor een positieve werkomgeving en ondersteunt hen bij hun professionele groei.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van werkprocessen, waarbij je zorgt voor efficiëntie en de naleving van kwaliteitsnormen. Je vertaalt strategisch beleid naar concrete acties en zorgt ervoor dat de uitvoering van detentie- en re-integratieactiviteiten in lijn is met de interne en externe richtlijnen. Daarbij werk je nauw samen met externe partners om de re-integratie van gedetineerden te optimaliseren.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan een divers team: Je stuurt een team van circa 20-25 professionals aan en zorgt voor een efficiënte werkverdeling. Je bevordert de productiviteit van het team.
• Coaching en ontwikkeling van medewerkers: Je hebt een coachende rol waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele ontwikkeling en hen helpt bij het realiseren van de afdelingsdoelen.
• Zorgen voor flexibele personeelsbezetting: Je zorgt voor een evenwichtige personeelsbezetting en stelt flexibele roosters op die inspelen op de behoeften van zowel het team als de organisatie.
• Verantwoordelijkheid voor strategische en operationele processen: Je werkt zowel op macroniveau als op operationeel niveau, vertaalt beleid naar concrete acties en hebt altijd oog voor de maatschappelijke impact van je beslissingen.
• Optimaliseren van interne processen: Je bewaakt de kwaliteit van de detentie- en re-integratieprocessen en zorgt voor de juiste afstemming van administratieve processen om de afdeling efficiënt te laten functioneren.
• Je werkt als leiding D&R in een driehoek samen met de andere operationeel manager en het Hoofd D&R. 

Wat maakt deze rol bijzonder?
Deze functie biedt je de kans om een sleutelrol te spelen binnen de afdeling D&R van JCS. Je hebt de mogelijkheid om niet alleen de operationele processen te verbeteren, maar ook om de medewerkers actief te coachen en hun professionele groei te ondersteunen. Daarnaast werk je nauw samen met de andere operationeel manager en  het Hoofd D&R om samen om de strategische richting van de afdeling te bepalen en te realiseren.

Klaar om het verschil te maken?
Als operationeel manager D&R bij JCS krijg je de kans om te werken aan een betekenisvolle rol in de re-integratie van gedetineerden. Jij hebt de mogelijkheid om positieve verandering te brengen in zowel de interne processen als in de levens van de gedetineerden en medewerkers. Solliciteer nu!

Als Operationeel Manager D&R ben je in staat om snel te schakelen tussen strategische doelen en de dagelijkse praktijk. Je beschikt over een scherp analytisch vermogen zodat je snel complexe problemen kunt doorgronden, de juiste prioriteiten stelt en effectieve oplossingen implementeert die de efficiëntie en werking van de afdeling optimaliseren. Je kunt medewerkers effectief coachen, motiveert hen om te groeien en zorgt voor een positieve werkcultuur. Je bent sterk in de samenwerking, met oog voor efficiëntie en mensgerichte begeleiding. Je bent sensitief en hebt sterke communicatie-skills.

Wat we van jou vragen:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting management, sociaal werk of een vergelijkbare richting.
• Leidinggevende ervaring in een justitiële of een andere relevante complexe omgeving, met kennis van werken met gedetineerden of een soortgelijke doelgroep.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet Straffen en Beschermen.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.