Operationeel manager detentie & re-integratie

P.I. Rotterdam (De Schie & Hoogvliet) zoekt een operationeel manager voor detentie & re-integratie. Leid een gedreven team en werk samen aan de succesvolle terugkeer van gedetineerden in de maatschappij.

Ben jij resultaatgericht, verbindend en gericht op ontwikkeling? Maak het verschil! Voor het team detentie & re-integratie (D&R) bij P.I. Rotterdam zijn wij op zoek naar een operationeel manager. Het team bestaat uit een manager en 3 operationele managers, samen zijn jullie verantwoordelijk voor de afdeling D&R.

Binnen de afdeling detentie en re-integratie werken ongeveer 70 collega’s in verschillende functies op 2 locaties. Het team zet zich in om, samen met de gedetineerde, de detentieperiode van de gedetineerden zo zinvol mogelijk in te vullen en toe te werken naar een goede terugkeer in de maatschappij. We doen dit niet alleen; we werken samen met andere afdelingen binnen de P.I. en met externe ketenpartners (reclassering, gemeenten, zorg- en veiligheidshuizen, DUO, IND etc). Daarnaast richten we ons op kritieke bedrijfsprocessen die betrekking hebben op het naleven en uitvoeren van wet- en regelgeving, termijnen en procedures.

Wat ga je precies doen?

• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid, kwaliteitsborging en procesoptimalisatie binnen het D&R-proces en denkt mee aan DJI-brede innovaties en projecten;
• Je bent aanspreekpunt bij escalaties, dilemma’s en complexe casuïstiek voor zowel interne als externe ketenpartners;
• Verantwoordelijk voor de implementatie en uitvoering van activiteiten met betrekking tot selectie, plaatsing, vrijheden en D&R-plannen;
• Je coördineert de informatievoorziening en bewaakt de voortgang van D&R-trajecten voor gedetineerden, stuurt bij door middel van aanwijzingen, het maken van afspraken of escalaties;
• Adviseert de vestigingsdirectie op het gebied van Detentie en Re-integratie;
• Levert inhoudelijke bijdragen aan verweerschriften en procedures voor klachten, bezwaren en beroepen;
• Stelt werkinstructies op voor de processen binnen de D&R-afdeling van de vestiging.

Als operationeel manager D&R ben jij een verbindende kracht die groei en ontwikkeling hoog in het vaandel heeft. Met lef, humor en vakkennis weet je mensen te motiveren en te sturen richting de beoogde doelen. Je benut ieders kwaliteiten en creëert ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Je legt makkelijk contact, bevordert goede werkrelaties en creëert draagvlak binnen teams, middenkader, het managementteam en ketenpartners. Je faciliteert samenwerking en past je leiderschapsstijl aan op de behoeften van je medewerkers. Met enthousiasme draag je bij aan de ontwikkeling van zowel je teams als de doelgroep, terwijl je koersvast blijft in het behalen van doelen. Je geeft duidelijke, constructieve feedback die gericht is op groei en resultaat.

Ben jij klaar om het verschil te maken en samen met een gedreven team de terugkeer van gedetineerden in de maatschappij te begeleiden? Solliciteer dan nu!

• Je kunt je goed mondeling en schriftelijk uitdrukken en weet daarmee draagvlak te creëren en anderen te motiveren.
• Je bent proactief, samenwerkingsgericht en hebt het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen. Met jouw openheid, integriteit en creativiteit verbind je collega’s en draag je bij aan een goede werksfeer.
• Je hebt Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een hbo-diploma in een sociale studie; zoals Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening, Human Resource Management of Maatschappelijk Werk & Dienstverlening.
• Je hebt werkervaring als leidinggevende.
• Je hebt kennis van het detentie en reïntegratie -proces en relevante wet- en regelgeving of je bent in staat je dit snel eigen te maken.
• Je hebt kennis over het straf- en procesrecht en je bent op de hoogte van ontwikkeling op basis van nieuwe wetgeving of bent in staat je dit snel eigen te maken.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.