Als organisatieadviseur HR-beleid lever je een inhoudelijke en strategische bijdrage aan een organisatie die werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving voor kinderen. Vanuit het team Organisatieadvies werk je aan vraagstukken op het snijvlak van HR-beleid, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je vertaalt beleid naar uitvoering, adviseert het management en brengt mensen en perspectieven samen. In deze rol ontwikkel je een goed gevoel voor wat er in de organisatie speelt en ben je nauw betrokken bij strategische personeelsvraagstukken, arbeidsjuridische vraagstukken en organisatieadvies. Je zal in verschillende vraagstukken en projecten adviseren en deze binnen de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) implementeren en communiceren. Je ontwerpt zelfstandig beleidsvoorstellen en stuurt op eenduidige en uniforme toepassing van HR-instrumentaria. Je zorgt hierbij voor draagvlak binnen de organisatie. Je pakt een leidende rol in het formele besluitvormingsproces Jij houdt de betrokken stakeholders gedurende het proces regelmatig op de hoogte van de voortgang. Je houdt interne en externe ontwikkelingen bij, signaleert knelpunten bij de uitvoering van beleid en doet voorstellen tot wijziging en verbetering. Je neemt initiatieven om het beleid te laten aansluiten op de ontwikkeling van de RvdK waarbij je de juiste balans vindt tussen organisatiebehoeften en medewerkersbelangen.
Wil jij werken met verschillende disciplines en een verbindende rol spelen tussen strategie en praktijk? Kun jij helder en overtuigend communiceren, zowel schriftelijk als mondeling? Ben jij de creatieve bruggenbouwer om samen met het management HR-beleid en kaders door te ontwikkelen voor onze 18 locaties? Dan zoeken we jou!
Wat ga je doen?
Als organisatieadviseur stort jij je op de portefeuille (strategisch) HR-beleid en werk je aan diverse vraagstukken. Hierin werk je nauw samen met de HR-adviseurs en leidinggevenden op de locaties en win je ook advies in bij het ministerie en de arbeidsjuristen en organisatieadviseurs van O&P Rijk. Je houdt je bezig met uiteenlopende opdrachten, waaronder:
- Vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
- HR-beleid actueel houden bij wijzigingen in wet- en regelgeving.
- Meedenken in organisatieveranderingen en ontwikkeltrajecten.
- Opstellen van rapportages over formatie en organisatie-inrichting.
- Ontwikkeling en implementatie van strategische personeelsplanning (SPP).
- Betrokkenheid bij medezeggenschapstrajecten.
- Adviseren over praktische en beleidsmatige vragen richting HR-adviseurs.