Organisatieadviseur

Wil jij het verschil maken als organisatieadviseur bij het Rijk? Wij zijn op zoek naar een organisatieadviseur met verstand van organisatie-inrichting, functies en formatie.

Het mooie van organisatieadvies is dat je adviseert over een effectieve en wendbare Rijksdienst, waarbij je direct te maken krijgt met zaken als politieke prioriteiten, door te voeren taakstellingen of juist groei op bepaalde opgaven. Je hebt te maken met nieuw op te richten organisaties en rijksbrede ontwikkelingen. Je draagt elke dag weer bij aan een betere Rijksoverheid.

Het werk kent veel variatie: de ene dag werk je mee aan een onderzoek in een organisatie en de andere dag geef je advies over de inrichting en formatieopbouw van een directie.

Je bent betrokken bij het diverse werk en de opgaven van de Rijksdienst door te adviseren over organisatie- en formatieopbouw of bijvoorbeeld over het onderhoud en de vernieuwing van het Functiegebouw Rijk.

Als lid van een hecht team, Organisatieadvies van O&P Rijk, help je organisaties van de Rijksdienst om de opgaven waarvoor zij staan beter te kunnen uitvoeren. En daar haal jij voldoening uit.

Een bijzondere baan omdat:
•    je werkt in een omgeving waarin de effectiviteit van de inrichting van de Rijksdienst centraal staat;
•    je met uiteenlopende ministeries, opdrachtgevers en opdrachten te maken krijgt;
•    je soms stevige vraagstukken tegen zult komen, waarbij je steun krijgt van je collega’s;
•    je in deze baan je resultaatgerichtheid kwijt kunt;
•    je declarabel werkt;
•    je de ruimte krijgt om deze functie uit te bouwen en jezelf verder te ontwikkelen.

Dit doe je bijvoorbeeld bij Organisatieadvies:
•    Je draagt zelfstandig of samen met collega’s bij aan het opstellen van organisatie- en formatierapporten voor onderdelen van de Rijksdienst. Je adviseert daarbij over de toepassing van het Functiegebouw Rijk, FUWASYS 2020 en functie-raamwerken. Daarbij houd je het rijksbrede organisatie- en beloningsbeleid in het oog. 
•    Je voert onderzoek uit naar formaties en functies binnen de context van de organisatie en de veranderingen die daarbij optreden. Je kijkt of  deze veranderingen tot een andere opbouw van de formatie leiden. Je moet daarbij kunnen omgaan met uiteenlopende verwachtingen die er zijn over de uitkomst van je advies. Je moet je advies dus helder kunnen verwoorden, ook in een beknopte rapportage.
•    Ook kun je, binnen een samenwerkingsverband met collega’s, een bijdrage leveren aan grotere herinrichtingen of reorganisaties.
•    En als je dat wilt, word je ingezet  als contactpersoon voor een klein account van Organisatieadvies om de opdrachtenstroom in goede banen te leiden.

Kennis en ervaring:
•    HBO of academisch werk- en denkniveau;
•    Kennis van het aandachtsgebied organisatie en formatie aangevuld met basale kennis van scenario’s voor organisatieverandering;
•    Kennis van de doelen en opzet van het FGR (functiegebouw) en inzicht in de toepassing en toepasbaarheid;
•    Kennis van en inzicht in de betekenis van ontwikkelingen binnen de rijksoverheid;
•    Kennis van de ontwikkelingen in de opvattingen over rol en positie van de rijksoverheid en het effect op de (flexibiliteit in de) inrichting van de organisaties en het HR-instrumentarium;
•    Kennis van de theoretische uitgangspunten die van toepassing zijn bij de inrichting van de uiteenlopende typen organisaties.

Vaardigheden:
•    Ervaring met vraagarticulatie en opdrachtformulering.
•    Vaardigheid in het helder, eigentijds en bondig rapporteren over de aanpak en resultaten van opdrachten voor uiteenlopende doelgroepen.
•    Vaardig in het helder en bondig schrijven van adviezen en rapporten voor uiteenlopende doelgroepen. 
•    Vaardig in  het bijdragen aan de opzet en uitvoering geven aan organisatie-inrichtingstrajecten.

Competenties:
•    Analyseren
•    Overtuigingskracht
•    Netwerken
•    Omgevingsbewustzijn
•    Plannen en organiseren
•    Klantgerichtheid 
•    Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
•    Energie

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

De gesprekken staan gepland voor:

Het eerste interviewronde is gepland op één van de volgende data:
-    Dinsdag 28-10 of
-    Donderdag 30-10

Een tweede interviewronde is gepland op de volgende data:
-    Dinsdag 04-11 of
-    Woensdag 05-11 of 
-    Donderdag 06-11