Werken bij het ministerie Defensie, maar niet als militair? Word People Manager!
Als People Manager speel je een cruciale rol in de ontwikkeling van je medewerkers en daarmee de organisatie. Je krijgt ongeveer 35 IT- professionals onder je die verdeeld zijn over verschillende Scrum-teams. Om talentontwikkeling en welzijn van medewerkers meer aandacht te kunnen geven, richten we dit deel van de organisatie in middels een pool van medewerkers waarbij de hiërarchische verantwoordelijkheid voor deze mensen bij de nieuwe functie van People manager wordt belegd.
In onze organisatie die is ingericht volgens SAFe (Scaled Agile Framework) zijn de Scrum Masters verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing van jouw medewerkers en ben jij als People Manager verantwoordelijk voor hun ontwikkeling, en het leveren van gemotiveerde en technisch vaardige IT-professionals aan de Scrum-teams.
Daarnaast houd je je als lid van het people managementteam van de sectie Software Ontwikkeling en Integratie bezig met het verbeteren en managen van verschillende onderwerpen op het gebied van houding en gedrag, cultuur en vakontwikkeling.
Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Naast 42.000 beroepsmilitairen en 7.000 reservisten werken er ook nog zo’n 24.000 burgers bij Defensie. Je gaat werken bij het Commando Materieel en IT (COMMIT). COMMIT zet zich in om collega’s in binnen- en buitenland zo goed mogelijk te ondersteunen: met het beste materieel, de beste voorraden en de beste ICT. Zo kunnen zij hun taken zo effectief en doelmatig mogelijk blijven uitvoeren.
Wat ga je doen?
Hoogwaardige IT vraagt om vaardige teams. Als people manager zorg je ervoor dat jouw medewerkers er klaar voor zijn om hun taak uit te voeren. Je begeleidt ze in hun ontwikkeling, biedt trainingen aan, voert coachgesprekken, en zorgt in afstemming met jouw collega’s dat iedereen goed op zijn plek zit zodat de scrum teams zoveel mogelijk waarde kunnen leveren aan de klant.
Jouw rol en verantwoordelijkheden omvatten tevens het volgende:
Het ondersteunen, coachen en begeleiden van medewerkers op een adequate wijze;
- Het op tijdige en juiste wijze inzetten en toepassen van personeelsinstrumenten (start-, functionerings- en beoordelingsgesprekken e.d.; ontwikkeling, opleiding en loopbaan personeel), verzuimbegeleiding.
- Het houden van ontwikkelgesprekken in het kader van een vlootschouw/strategische personeelsplanning en competentieontwikkeling.
- Het effectief leiden en plannen van de efficiënte inzet van mensen en middelen, diverse toegekende budgetten (zoals beloningen, opleidingsbudget etc.), met daarbij een nauwgezette (voortgangs)bewaking;
- Realiseren van verdere professionalisering in het kader van behoud of bewegen van medewerkers. De juiste persoon op de juiste stoel.
- Optimaliseren van de samenstelling van de Scrum-teams in samenwerking met belanghebbenden.
- Werving en selectie van nieuwe medewerkers.
- Je volgt de ontwikkelingen, signaleert kansen en doet verbetervoorstellen ten aanzien van de vervolgstappen van de organisatie. Bijv. welke expertise hebben we de komende jaren nodig om te kunnen blijven versnellen in onze dienstverlening.
Vanuit de lijn word je aangestuurd door het Hoofd of plaatsvervangend Hoofd van de Sectie. Je komt terecht in een enthousiast en divers team van people managers. Iedereen heeft zijn eigen talenten en draagt daarmee bij aan strategische vraagstukken over mensen, cultuur en houding en gedrag. Er is veel ruimte om binnen Defensie diverse aanvullende trainingen en opleidingen te volgen op het gebied van leiderschap en leidinggeven. Bij je start zul je een 15-daags leertraject volgen zodat je jouw rol snel eigen kunt maken.