PhD institutioneel vertrouwen en vaccinatiebereidheid

Institutioneel vertrouwen is één van de belangrijke voorspellers van vaccinatiedeelname, maar het vertrouwen van burgers in instituties staat onder druk. Ook bestaan er grote verschillen tussen groepen mensen in de mate van institutioneel vertrouwen én in vaccinatiebereidheid. Vraag jij je af hoe het RIVM aan vertrouwen zou kunnen bouwen en hoe we daarmee vaccinatiebereidheid zouden kunnen bevorderen? In deze functie versterk jij je kennis en kunde als wetenschapper en draag je bij aan de Nederlandse volksgezondheid.

Dit ga je doen

Tijdens dit promotietraject onderzoek je de samenhang tussen vertrouwen en vaccinatiedeelname in de context van het Rijksvaccinatieprogramma. Je onderzoekt bijvoorbeeld wat de determinanten van institutioneel vertrouwen zijn, zowel in de algemene populatie als in verschillende specifieke groepen mensen (bijvoorbeeld mensen met een lagere sociaaleconomische positie, mensen met een niet-Nederlandse herkomst), hoe vertrouwen verandert over tijd, en op welke manieren instituties zoals het RIVM, en uitvoeringspartijen zoals de GGD’en, kunnen werken aan het ondersteunen en bevorderen van vertrouwen. De verwachte opbrengsten van het project bestaan uit:

1. Nieuwe inzichten in de rol van vertrouwen in vaccinatiebereidheid;
2. Handelingsperspectieven voor het bevorderen van vaccinatiebereidheid en –deelname en ander beschermend gedrag;
3. Handelingsperspectieven om de ervaren betrouwbaarheid van het RIVM te bevorderen.

Wij zijn op zoek naar een proactieve, gemotiveerde onderzoeker voor een vierjarig promotieonderzoek naar de rol van institutioneel vertrouwen in vaccinatiebereidheid. Het promotieonderzoek omvat vijf deelprojecten. Eerst wordt er systematisch literatuuronderzoek uitgevoerd en een theoretisch kader uitgewerkt. Ook wordt in een onderzoekspanel institutioneel vertrouwen, vaccinatiebereidheid, en daarmee samenhangende factoren regelmatig gemonitord. Met verdiepend kwalitatief onderzoek wordt verkend welke manieren mensen zelf zien om het door hen ervaren institutioneel vertrouwen te vergroten, en hoe professionals denken over de rol van vertrouwen. Op basis van de bevindingen tot dan toe wordt experimenteel onderzoek uitgevoerd naar mogelijke communicatietechnieken en gedragsveranderingstechnieken die in beleid en interventies kunnen worden ingezet om ervaren vertrouwen te bevorderen. Veelbelovende technieken worden tenslotte in samenwerking met partijen uit de regio’s door middel van veldonderzoek in de praktijk getoetst.

Werkzaamheden en taken

Als PhD kandidaat werk je aan de hierboven beschreven deelprojecten. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van onderzoek, het analyseren van data, en het publiceren in wetenschappelijke tijdschriften. Daarnaast vertaal je bevindingen naar concreet beleidsadvies. Je werkt nauw samen met een team van experts binnen het RIVM en andere betrokken instanties.

Het promotieonderzoek beslaat verschillende sociaalwetenschappelijke methodologische aanpakken. Zo zul je vragenlijststudies, focusgroepen, en experimenteel onderzoek opzetten en uitvoeren. Je hebt een sleutelrol bij elk van de deelprojecten en ontwikkelt je als expert op het gebied van institutioneel vertrouwen en vaccinatiebereidheid in Nederland.

Je werkt als promovendus samen met een interdisciplinair begeleidingsteam met expertise in institutioneel vertrouwen, gedragsverandering, vaccinatiebereidheid, en infectieziektebestrijding. Jij bent een onderzoeker die uit de voeten kan met verschillende onderzoeksmethoden en die zich nieuwe methoden snel eigen maakt. Je werkt samen met onderzoekers uit het SocioVax onderzoeksteam die ook onderzoek doen naar vaccinatiebereidheid. Daarnaast werk je samen met verschillende academici en experts uit het veld waardoor je een relevant netwerk opbouwt.

In deze functie heb jij een actieve houding waarbij je bijdraagt aan de doelen van dit project, maar zelf ook vorm en invulling weet te geven aan de afzonderlijke deelprojecten. Je gaat daarbij analytisch en oplossingsgericht te werk. Je bent outgoing en nieuwsgierig, en wilt je verdiepen in verschillende kanten van het probleem. Tijdens het promotietraject zijn er mogelijkheden tot het volgen van cursussen om jouw kwaliteiten als onderzoeker verder te ontwikkelen. Voortgang zal periodiek besproken worden, gebruikmakend van tussentijdse rapportages en/of presentaties. Gedurende jouw promotietraject zul je minimaal vijf wetenschappelijke publicaties in internationale peer-reviewed journals publiceren en jouw onderzoeksresultaten op nationale en/of internationale conferenties presenteren. Het project resulteert uiteindelijk in een proefschrift. Binnen de afdeling Onderzoek, Innovatie en Implementatie (OII) van de Landelijke Coördinatie Infectieziektebestrijding (LCI) speel je ook een rol in de generieke taken van onze onderzoeksafdeling. Je ondersteunt de afdeling door bij te dragen aan algemene processen, zoals het coördineren van kwaliteitsverbeteringen en het ondersteunen van kennisdeling binnen het team.

Promotieteam en standplaats

Het beoogde promotieteam bestaat in elk geval uit de volgende drie personen, mogelijk aangevuld met een tweede copromotor.:

1. Eerste promotor: Marijn Stok;
2. Tweede promotor: Kees van de Bos;
3. Co-promotor: Michèlle Bal.

De primaire standplaats voor deze PhD-positie is het RIVM. Daarnaast wordt de kandidaat aan de Universiteit Utrecht ingebed in zowel de leerstoel Sociaal Beleid en Volksgezondheid (afdeling Interdisciplinaire Sociale Wetenschap; faculteit Sociale Wetenschappen) als de leerstoel Organisatieontwikkeling en Leiderschap voor Maatschappelijke Transities (afdeling Organisatiewetenschap; faculteit Recht, Economie, Bestuur en Organisatie). De precieze verdeling zal in overleg worden ingevuld.

Meer over het centrum Landelijke Coördinatie Infectieziektebestrijding

De LCI maakt deel uit van het Centrum Infectieziektebestrijding (CIb) van het RIVM. De taak van de LCI is om infectieziektebestrijding soepel te laten verlopen, zowel in de dagelijkse praktijk, als tijdens grootschalige infectieziekteproblemen. De LCI doet dat door richtlijnen op te stellen en professionals te ondersteunen bij praktijkproblemen. De LCI richt zich op de professionals werkzaam in de infectieziektebestrijding GGD'en) en uitvoerenden van het rijksvaccinatieprogramma (RVP) en de Neonatale Hielprikscreening (NHS) en het Prenatale Screening Infectieziekten en Erytrocytenimmunisatie (PSIE) programma. De richtlijnen en adviezen worden in de praktijk ook veel gebruikt door andere beroepsgroepen. De LCI werkt nauw samen met de afdeling communicatie die er op gericht is om de benodigde informatie op tijd aan professionals en publiek beschikbaar te stellen. In crisissituaties coördineert de LCI de bestrijding, inclusief de organisatie van het Outbreak Management Team (OMT). De afdeling Onderzoek, Innovatie en Implementatie (OII) is sinds 2024 binnen het CIb een centrale plek voor het structureel opbouwen van sociaalwetenschappelijke kennis en expertise voor de infectieziektebestrijding. Gepositioneerd binnen de LCI, kan de afdeling OII actief onderdeel zijn van de infectieziektebestrijdingsketen, van kleine casuïstiek tot grote uitbraken. De primaire taak is niet kennisontwikkeling, maar juist evidence-based toepassing hiervan in de praktijk, om zo de CIb-collega's en de IZB-professionals in het veld vooruit te helpen. Vervolgens leren we ook weer van vraagstukken die in de praktijk leven (en dus behoefte aan is). Hierbij wordt er nauw samengewerkt met inhoudelijke IZB-professionals en met sociale wetenschappers binnen én buiten het RIVM.

Informeren en solliciteren

Heb je nog vragen over de functie of wil je meer horen over het RIVM, nog voordat je solliciteert? Senior onderzoeker Marijn Stok van de afdeling Onderzoek, Innovatie en Implementatie (OII) vertelt je graag meer over de rol. Bel hiervoor het secretariaat van de LCI (088 689 7000), dan zorgen zij ervoor dat Marijn jou terugbelt. Bij vragen over de procedure kun je bellen of appen met corporate recruiter Paulien Wilde (0641741898).

Deze vacature sluit op 22 maart om 23.59 uur. De eerste ronde gesprekken vinden plaats op vrijdag 10 april, de tweede ronde gesprekken op vrijdag 17 april.

Dit ben jij

• Je bent een sociale, flexibele en proactieve onderzoeker met brede interesse;
• Je bent gemotiveerd om bij te dragen aan de volksgezondheid van Nederland;
• Je bent communicatief vaardig en organisatorisch sterk;
• Je bent in staat een netwerk op te zetten en te onderhouden in de sector en met wetenschappelijke partners
• Je kunt je mondeling en schriftelijk uitstekend uitdrukken in de Nederlandse en Engelse taal.

Dit heb je verder in huis

• Je hebt een universitaire master in de sociale wetenschappen, gezondheidswetenschappen of vergelijkbaar afgerond;
• Je hebt affiniteit met het snijvlak van sociale vraagstukken en volksgezondheid;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden;
• Je hebt ervaring met software tools voor kwalitatieve en kwantitatieve data-analyse (bijv. MAXQDA of Atlas.ti, R of SPSS).

Ervaring met werken binnen een projectteam en ervaring met het schrijven van wetenschappelijke publicaties zijn geen harde eisen, maar zijn wel een mooie bonus.

Bij het RIVM hebben we één van de beste cao's van Nederland, namelijk die van de Rijksoverheid. Naast een goed salaris hebben we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget van 16.5 % van je bruto jaarsalaris waarover je zelf de regie hebt. Je kunt iedere maand een deel laten uitbetalen of extra vrije dagen kopen of verkopen. Daarnaast bieden we fiscale voordelen om bijvoorbeeld je studieschuld af te lossen. Ook zijn we een mantelzorgvriendelijke organisatie. Meer weten? Lees er meer over onder de kop ‘overige arbeidsvoorwaarden’.

Tijdens het promotieonderzoek is je salaris als volgt vastgesteld volgens het Functiegebouw Rijk (FGR): Het eerste jaar € 3.246,16 bruto per maand volgens schaal 8, salaristrede 0. Het tweede jaar volgens schaal 8, salaristrede 5. Het derde jaar volgens schaal 8, salaristrede 7. Het vierde jaar volgens schaal 8, salaristrede 8.

Vragen we in de vacaturetekst om een motivatiebrief en kun je wat hulp gebruiken om deze te schrijven? Lees dan deze tips.
Informatie over solliciteren bij het RIVM:

• Wij begrijpen dat AI een handig hulpmiddel is voor jouw motivatiebrief en cv. We willen je adviseren om het louter als hulpmiddel te gebruiken en vooral ook jouw unieke ik terug te laten komen in deze documenten;
• Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee;
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan ajb in je brief;
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Meer weten? Klik hier;
• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en de uitkomst sterker maakt. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap gewaardeerd;
• Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om;
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum, vergeet dus niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. De sluitingsdatum op werkenvoornederland.nl is leidend;
• Het kan voorkomen dat de sollicitatiepagina niet werkt, het kan aan de browser liggen. Probeer in dat geval de sollicitatiepagina in een andere browser te openen.