Plaatsvervangend Hoofd Kabinet

Als plaatsvervangend Hoofd Kabinet werk je in het hart van de HDFC. Je hebt een brede portefeuille in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving op een unieke plek bij Defensie. Je bent medeverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, de coördinatie van parlementaria, de voorbereiding van diverse beraden en overleggen en de coördinatie van het Financial Traineeship. Je bent de spin in het web, bewaakt het overzicht, zorgt voor samenhang, legt snel verbinding en weet op het juiste moment te schakelen. 

Naast het bovenstaande zorgt de toename van het Defensiebudget voor aanvullende activiteiten. De F&C-organisaties van heel Defensie inclusief HDFC worden (of zijn inmiddels) versterkt in kwalitatief en/of kwantitatief opzicht. Dat betekent dat steeds vaker naar het Kabinet wordt gekeken om bedrijfsvoerings- en HR processen te verbeteren voor de directie. De plv. HKab heeft hier een rol in om op te pakken. 

We zoeken een collega met een brede interesse, die zowel inhoudelijke dossiers als de bedrijfsvoering kan coördineren. Je bouwt snel en gemakkelijk aan je netwerk en hebt een goed ontwikkeld gevoel voor omgeving en organisatie. 

Werk- en denkniveau:

WO werk- en denkniveau. Bij voorkeur op het gebied van economie, bestuurskunde, bedrijfs- of organisatiekunde.

Vaardigheden:

- Je bent zelfstandig, breed georiënteerd met politiek-bestuurlijke affiniteit, en hebt kennis van en ervaring met HR en bedrijfsvoering.
- Je functioneert goed onder druk en geniet van een breed en gevarieerd takenpakket.
- Je beschikt over een stevige persoonlijkheid waarmee je bestuurlijk handig opereert.
- Je kunt zowel in vaste- als ad-hoc werkverbanden goed samenwerken.
- Je hebt kennis van de Defensie-organisatie en bij voorkeur van de Bestuursstaf en de F&C-kolom.
- Je bent zowel mondeling als schriftelijk sterk in communicatie.

Competenties:

- Samenwerken
- Analyseren
- Netwerken
- Organisatiegericht
- Beïnvloeden
- Flexibel
- Plannen en organiseren

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.